Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Inspekcja handlowa – zadania, uprawnienia

Inspekcja handlowa – zadania, uprawnienia

 
Inspekcja handlowa – zadania, uprawnienia

Inspekcja Handlowa to instytucja, której celem jest obrona konsumentów przed nieuczciwymi działaniami np. sklepów, hurtowni, producentów i innych przedsiębiorców.

 

Sprawdź, kiedy urzędnik może zapukać do placówki oraz jakie uprawnienia ma inspektor kontroli handlu i usług.

 

Co to jest Inspekcja Handlowa?

 

Inspekcja Handlowa podlega Prezesowi Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów. Jej funkcjonowanie określa Ustawa o Inspekcji Handlowej (Dz.U. 2001 nr 4 poz. 25). Zgodnie z nią IH jest wyspecjalizowanym organem kontroli powołanym do ochrony interesów i praw konsumentów oraz interesów gospodarczych państwa (art. 1.1.).

 

Co sprawdza Inspekcja Handlowa?

 

Zakres kontroli Inspekcji Handlowej jest szeroki. Zgodnie z art. 3. wspomnianego aktu instytucja sprawdza między innymi:

  • legalność i rzetelność przedsiębiorców działających w dziedzinie produkcji, handlu i usług,
  • wyroby przeznaczona dla konsumentów pod względem spełniania norm jakości i bezpieczeństwa,
  • produkty przeznaczone do obrotu handlowego oraz znajdujące się w nim (np. pod względem oznakowania, informacji o GMO, podania cen w widocznym miejscu itp.),
  • wykorzystanie substancji chemicznych, ich mieszanin, detergentów itp. pod względem legalności, zachowania norm ilościowych itp.,
  • pojazdy, przedmioty wyposażenia i części – z uwagi na normy techniczne,
  • właściwą utylizację zużytego sprzętu elektrycznego, elektronicznego przez dystrybutorów, informacje dla konsumentów na ten temat,
  • legalność sprzedaży materiałów wybuchowych.


Zadania Inspekcji Handlowej polegają zatem przede wszystkim na wysyłaniu do firm inspektorów, przeprowadzaniu kontroli i interweniowaniu w przypadku wykrycia nieuczciwych procederów. IH może także prowadzić pozasądowe postępowania dotyczące sporów konsumenckich. Ma też za zadanie:

  • organizowanie i prowadzenie stałych sądów polubownych;
  • prowadzenie poradnictwa konsumenckiego.

Kiedy przychodzi Inspekcja Handlowa?

 

Państwowa Inspekcja Handlowa w szczególności sprawdza firmy, które prowadzą działalność w zakresie:

  • usług bankowych, finansowych, ubezpieczeniowych,
  • usług pocztowych,
  • usług naukowych, badawczych, edukacyjnych (placówki publiczne),
  • usług medycznych, z zakresu opieki społecznej,
  • wytwarzania i obrotu energią,
  • produkcji i handlu nawozami, środkami ochrony roślin.

Jednak kontroli mogą spodziewać się wszyscy przedsiębiorcy. Inspekcja nie musi jej zapowiadać. Wystarczy, że już na miejscu urzędnik przedstawi legitymację i upoważnienie z datami początku i zakończenia kontroli, określające przedmiot oraz zakres weryfikacji.

 

Inspekcja może być przeprowadzana w trybie zwykłym lub uproszczonym (tj. wstępnym). W czasie wizyty urzędnik ma prawo domagać się okazania wszelkich dokumentów dotyczących działalności gospodarczej, umów, koncesji, pozwoleń, dokumentacji związanej z wykorzystaniem budynków, pojazdów. Może swobodnie poruszać się po terenie przedsiębiorstwa, legitymować znajdujące się tam osoby, w przypadku kontroli zwykłej – pobierać próbki. Ma też prawo żądać natychmiastowego usunięcia uchybień, zaprzestania nielegalnych procedur. Niekiedy osobiście wykupuje produkt lub korzysta z usługi, żeby sprawdzić ich jakość.

 

Inspektor sporządza raport. Przedsiębiorca może zgłosić do niego zastrzeżenia. W przypadku znalezienia nieprawidłowości, kontroler formułuje zalecenia, do których firma musi się zastosować. Gdy tego nie zrobi, powinna spodziewać się mandatu. Wysokość grzywny różni się w zależności od uchybienia, np. za złe oznakowanie towarów grozi mandat do 500 zł, za brak ceny w widocznym dla konsumenta miejscu – nawet 20 tys. zł.

 

Nie opłaca się również utrudnianie kontroli – w tym wypadku przepisy przewidują grzywnę do 5 tys. zł lub 30 dni aresztu.

 

Rażące łamanie prawa może skutkować jeszcze poważniejszymi konsekwencjami – wyznaczeniem przez sąd do 2 lat pozbawienia wolności dla przedsiębiorcy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?