Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ile trwa i ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych

Ile trwa i ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych

 
Ile trwa i ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych


Warunki przyznawania zasiłku dla bezrobotnych są uregulowane przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2017r., poz. 1065 z późn. zm.). Rozdział 15 ustawy określa zasady otrzymania zasiłku, a także wysokość i czas, na jaki świadczenie może zostać przyznane danej osobie.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od stażu pracy. Warto pamiętać, że kwoty podlegają waloryzacji, a ta następuje zawsze z dniem 1 czerwca danego roku. Dokonuje się jej w oparciu o poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszany przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Wysokość zasiłku, który otrzymuje osoba bezrobotna (stan prawny z dnia 05.11.2019 r.) wynosi:

 

Długość stażu pracy

Pierwsze 3 miesiące

Kolejne miesiące

Zasiłek podstawowy (100%)

Staż pracy 5-20 lat

861,40 zł brutto

 

676,40 zł brutto

Zasiłek obniżony (80%)

Staż pracy < 5 lat

689,20 zł brutto

 

541,20 zł brutto

Zasiłek podwyższony (120%)

Staż pracy > 20 lat

1033,70 zł brutto

 

811,70 zł brutto

 

 

Zasiłek dla bezrobotnych wypłacany jest w terminach ustalonych przez PUP, ale nie później niż 14 dni od dnia upływu okresu, za który się on należy. Np. zasiłek za listopad trafi do bezrobotnych nie później niż 14 grudnia.

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych


Aby otrzymać zasiłek, należy się zarejestrować w powiatowym urzędzie pracy. Jest to konieczne do uzyskania statusu osoby bezrobotnej. Pieniądze z urzędu pracy przysługują jednak tylko tym osobom, które spełnią ustawowe warunki, m.in. w ciągu 365 dni poprzedzających rejestrację przepracowały, otrzymując co najmniej minimalne wynagrodzenie (i odprowadzając składki na Fundusz Pracy), 18 miesięcy. Dokładne zasady, na jakich przysługuje zasiłek z urzędu pracy, znaleźć można w Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia.

 

Zasiłek dla bezrobotnych – ile trwa


Jaki jest czas trwania zasiłku dla bezrobotnych? Może on być przyznany na okres 180 lub 365 dni – jest to uzależnione od m.in. stopy bezrobocia w powiecie, w którym mieszka bezrobotny, a także jego wieku, stażu pracy, tego, czy ma na utrzymaniu małoletnich do lat 15.

Co ważne, prawo do zasiłku dla bezrobotnych może przysługiwać od daty rejestracji, bądź po upływie 90 lub 180 dni, w zależności od powodu rozwiązania umowy o pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy (przedsiębiorca z zawieszoną działalnością gospodarczą prawo do zasiłku nabywa po 90 dniach od rejestracji). A jeśli bezrobotny odmawiał (bez przyczyny) podjęcia bądź nie podjął się zatrudnienia, stażu czy innej formy pomocy z PUP, zasiłek jest odroczony o 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni w przypadku drugiej odmowy i nawet 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy. To, jak długo otrzymuje się zasiłek dla bezrobotnych, zależy więc także od tego, kiedy nabędzie się do niego prawo – powyższe okresy skracają czas świadczenia.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Brygadzista / Monter sieci zewnętrznej wodno - kanalizacyjnej

    Max Bau Sp. z o.o.   Niemcy   
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   50,00 - 70,00 zł brutto/godz.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska: Zatrudnimy do naszych budów na terenie Niemiec wykwalifikowanych brygadzistów, monterów sieci zewnętrznej wod.-kan.
  • Kierownik Zespołu Magazynowego Branża Automotive

    Adecco Personalsdienstleistungen GmbH   Niemcy, Soltau   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Zadania: Organizacja oraz nadzór zadań w podległym zespole magazynowym; Zapewnienie prawidłowej dokumentacji obrotu towarowego w magazynie; Optymalizacji procesów magazynowych; Dbanie o dobrą atmosferę w zespole; Wymagania: Komunikatywna znajomość języka niemieckiego; Gotowość do...
  • Executive Assistant / Asystent Zarządu

    Adecco Personalsdienstleistungen GmbH   Niemcy, Monachium   
    asystent  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Wymagania: Doskonałe umiejętności komunikacyjne w mowie i piśmie; Biegła znajomość języka angielskiego (C1) Bardzo dobra znajomość języka niemieckiego (B2) Bardzo dobra znajomość programów pakietu MS Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel) Gotowość do przeprowadzki do Niemiec;
  • Pracownik ds. fakturowania i rozliczeń w firmie transportowej

    AZONIK sp. z o.o.   Białystok    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   4 300 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków: Wystawianie faktur: Wdrażanie procesu wystawiania faktur oraz dbanie o ich terminową i poprawną emisję. Uzgadnianie i weryfikacja danych: Dokładna weryfikacja i porównywanie danych, zarówno finansowych, jak i operacyjnych, w celu zapewnienia zgodności i...
  • Product Governance Analyst

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    How this opportunity is different The product governance team has undergone some exciting new changes which means that we are in the process of embedding the new framework and systems into our team. These processes will help Aon to cater for the varied range of products and services under our remit...
  • Doradca Klienta w Dziale Guest Relations

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Twoje obowiązki: Przyjmowanie zgłoszeń i reklamacji od Klientów (drogą telefoniczną oraz e-mailowa), Kontakt z Klientami, działami firmy oraz podmiotami zewnętrznymi w celu rozpatrzenia reklamacji, Procesowanie reklamacji pomiędzy Działami Firmy a podmiotami zewnętrznymi, Koordynacja...

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?