Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ile trwa i ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych

Ile trwa i ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych

 
Ile trwa i ile wynosi zasiłek dla bezrobotnych

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych


Warunki przyznawania zasiłku dla bezrobotnych są uregulowane przepisami ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2017r., poz. 1065 z późn. zm.). Rozdział 15 ustawy określa zasady otrzymania zasiłku, a także wysokość i czas, na jaki świadczenie może zostać przyznane danej osobie.

Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od stażu pracy. Warto pamiętać, że kwoty podlegają waloryzacji, a ta następuje zawsze z dniem 1 czerwca danego roku. Dokonuje się jej w oparciu o poziom cen towarów i usług konsumpcyjnych ogłaszany przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Wysokość zasiłku, który otrzymuje osoba bezrobotna (stan prawny z dnia 05.11.2019 r.) wynosi:

 

Długość stażu pracy

Pierwsze 3 miesiące

Kolejne miesiące

Zasiłek podstawowy (100%)

Staż pracy 5-20 lat

861,40 zł brutto

 

676,40 zł brutto

Zasiłek obniżony (80%)

Staż pracy < 5 lat

689,20 zł brutto

 

541,20 zł brutto

Zasiłek podwyższony (120%)

Staż pracy > 20 lat

1033,70 zł brutto

 

811,70 zł brutto

 

 

Zasiłek dla bezrobotnych wypłacany jest w terminach ustalonych przez PUP, ale nie później niż 14 dni od dnia upływu okresu, za który się on należy. Np. zasiłek za listopad trafi do bezrobotnych nie później niż 14 grudnia.

Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych


Aby otrzymać zasiłek, należy się zarejestrować w powiatowym urzędzie pracy. Jest to konieczne do uzyskania statusu osoby bezrobotnej. Pieniądze z urzędu pracy przysługują jednak tylko tym osobom, które spełnią ustawowe warunki, m.in. w ciągu 365 dni poprzedzających rejestrację przepracowały, otrzymując co najmniej minimalne wynagrodzenie (i odprowadzając składki na Fundusz Pracy), 18 miesięcy. Dokładne zasady, na jakich przysługuje zasiłek z urzędu pracy, znaleźć można w Wortalu Publicznych Służb Zatrudnienia.

 

Zasiłek dla bezrobotnych – ile trwa


Jaki jest czas trwania zasiłku dla bezrobotnych? Może on być przyznany na okres 180 lub 365 dni – jest to uzależnione od m.in. stopy bezrobocia w powiecie, w którym mieszka bezrobotny, a także jego wieku, stażu pracy, tego, czy ma na utrzymaniu małoletnich do lat 15.

Co ważne, prawo do zasiłku dla bezrobotnych może przysługiwać od daty rejestracji, bądź po upływie 90 lub 180 dni, w zależności od powodu rozwiązania umowy o pracę w ciągu ostatnich 6 miesięcy (przedsiębiorca z zawieszoną działalnością gospodarczą prawo do zasiłku nabywa po 90 dniach od rejestracji). A jeśli bezrobotny odmawiał (bez przyczyny) podjęcia bądź nie podjął się zatrudnienia, stażu czy innej formy pomocy z PUP, zasiłek jest odroczony o 120 dni w przypadku pierwszej odmowy, 180 dni w przypadku drugiej odmowy i nawet 270 dni w przypadku trzeciej i każdej kolejnej odmowy. To, jak długo otrzymuje się zasiłek dla bezrobotnych, zależy więc także od tego, kiedy nabędzie się do niego prawo – powyższe okresy skracają czas świadczenia.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Praca po europeistyce – perspektywy, zarobki, oferty pracy

Praca po europeistyce – perspektywy, zarobki, oferty pracy

Europeistyka kojarzy się z kulturoznawstwem, w rzeczywistości są to studia interdyscyplinarne stworzone z myślą o osobach, które interesują zagadnienia związane z aktualną sceną polityczną Europy, współpracą regionalną w ramach partnerstwa z krajami UE czy wykorzystaniem unijnych funduszy. W Dzień Europy pytamy: jaka praca czeka obecnie na absolwentów europeistyki? Czy warto ją sudiować?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

– Statystycznie człowiek spędza w pracy 8 godzin dziennie, trudno udawać przez tak długi czas entuzjazm do jej wykonywania. Praca powinna nam sprawiać przyjemność i choć to slogan, to obala faworyzowany mit ciężkiej pracy – tłumaczy doradczyni zawodowa Magdalena Gabruś. Jak zatem rozwijać własny potencjał na obejmowanym stanowisku? Skąd wiedzieć, że już najwyższy czas na zmianę pracy?

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki

– Ratownik medyczny w Siłach Zbrojnych RP pełni kluczową rolę w zabezpieczeniu medycznym zarówno w warunkach pokojowych, jak i podczas operacji wojskowych – tłumaczy ppor. Krystian Dwórznik, Szef Sekcji Promocji i Współpracy z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Oto jak wygląda praca wojskowego ratownika medycznego oraz jak krok po kroku przejść rekrutację na to stanowisko.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Majówka pozwoliła nam zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379