Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Herbaciarnia – jak założyć, biznesplan

Herbaciarnia – jak założyć, biznesplan

 
Herbaciarnia – jak założyć, biznesplan

\Własna herbaciarnia to pomysł na biznes dla pasjonatów aromatycznego naparu, spotkań przy filiżance herbaty i delektowania się jej wyrazistym smakiem. Jak każdy biznes – wymaga jednak także sporego zaangażowania, czasu na dopełnienie formalności, uwagi. O czym zatem trzeba pamiętać, chcąc miłości do herbaty poświęcić się zawodowo?

 

Herbaciarnia, a może sklep z herbatą?


Jaką formę wybrać, na jaką nazwę się zdecydować – to kwestie, którym trzeba będzie stawić czoła już na początku. O ile, zwłaszcza w większych miastach, ze znalezieniem kawiarni w pobliżu nie będziemy mieć żadnego problemu, o tyle herbaciarnia nie jest już tak popularną formą lokalu gastronomicznego. Pijalnia herbaty ma długie tradycje – pierwsze herbaciarnie w Europie zakładano już w XVII w. i także dziś mogą spotkać się z pozytywnym odbiorem otoczenia.

Warto pomyśleć o połączeniu herbaciarni ze sklepem z herbatą. Świetnie sprawdza się także sprzedaż internetowa, co może być również sposobem na rozpoczęcie działalności przy mniejszych kosztach na start – bez wynajęcia i urządzania lokalu. Ludzie często szukają akcesoriów do parzenia herbaty i kawy czy zestawów herbat na prezent. Oryginalny asortyment pozwoli nam przyciągnąć klientów.

Jeśli decydujemy się na stacjonarną herbaciarnię, sklep czy połączenie tych dwóch form, nasz lokal powinien być bardzo klimatyczny. Głównym bohaterem jest oczywiście aromatyczna i smaczna herbata, także mrożona, ale w menu dobrze uwzględnić również dodatki – wytrawne przekąski, wyroby cukiernicze i inne napoje – np. kawa, świeże soki.

 

Biznesplan herbaciarni – jak przygotować


Biznesplan pomoże uporządkować pomysły, będzie też przydatny np. gdy planujemy ubiegać się o dotacje z Urzędu Pracy. Standardowo ten dokument zawiera takie elementy jak: charakterystykę przedsięwzięcia (z uwzględnieniem m.in. formy prawnej, rodzaju działalności, źródeł finansowania), plan marketingowy (opis produktów i usług, charakterystyka rynku, grupy docelowej, analiza konkurencji, planowane działania marketingowe itp.), plan finansowy (ceny, koszty, prognozowane przychody, rachunek zysków i strat), harmonogram działania, wydatków. Przydatna może też być analiza SWOT.

 

Sprzedaż herbaty: co musisz wiedzieć?

 

Warto w asortymencie mieć różne rodzaje herbat – od najpopularniejszych (czarna, owocowa i zielona herbata mają swoich zagorzałych wielbicieli) poprzez te mniej znane, jak pobudzająca yerba mate czy herbata jaśminowa, po nietypowe rodzaje, np. herbatę wędzoną, dymną, rozkwitającą. Przydadzą się także akcesoria do parzenia herbaty – czajniczki, zaparzacze oraz do jej serwowania – zestawy filiżanek, kubki, termosy itd.

Warto wiedzieć, że sprzedając herbatę, niezależnie czy stacjonarnie, czy online, musimy spełniać wymagania sanepidu. Po zarejestrowaniu firmy trzeba więc złożyć odpowiedni dla danej działalności wniosek o zatwierdzenie i wpis zakładu do rejestru zakładów podlegających urzędowej kontroli żywności Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Warto dokładnie sprawdzić, jakie są wymogi. Inaczej będą one wyglądać w przypadku sklepu, inaczej, gdy prowadzimy lokal, w którym serwujemy przekąski od dostawców i jeszcze inaczej, kiedy planujemy sami np. piec słodkości do herbaty.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?