Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Guwernantka – kto to jest, jak zostać, obowiązki, wymagania, kurs, zarobki

Guwernantka – kto to jest, jak zostać, obowiązki, wymagania, kurs, zarobki

 
Guwernantka – kto to jest, jak zostać, obowiązki, wymagania, kurs, zarobki

Guwernantka - kto to

 

Guwernantka to domowa nauczycielka. Nie należy jej mylić z nianią, która opiekuje się dziećmi podczas nieobecność rodziców. Słysząc słowo guwernantka, większość z nas raczej pomyśli o dawnych czasach, kiedy bogate rodziny szukały wykształconej pani do przekazywania wiedzy pociechom. Zawód ten powoli wraca do łask. Coraz więcej rodziców decyduje się na edukację domową, dlatego wykwalifikowane guwernantki są poszukiwane.

 

Guwernantka - wymagania i obowiązki

 

W pracy guwernantki kluczową rolę odgrywa wyższe wykształcenie. Istotne jest również przygotowanie pedagogiczne. Osoby, które zdecydują się na pracę w tym zawodzie, powinny znać co najmniej jeden język obcy. Niektórzy rodzice oczekują również umiejętności muzycznych, ponieważ chcą, aby ich dziecko umiało grać chociaż na jednym instrumencie. Do obowiązków domowych nauczycielek należą przede wszystkim przygotowywanie i przeprowadzanie lekcji.

 

Guwernantki powinny nauczyć dzieci logicznego myślenia, zasad dobrego wychowania, sposobów organizacji czasu. Z tego względu ważne są pewne cechy np. umiejętność zaszczepiania pasji, kreatywność, empatia.

 

Guwernantka - jak zostać

 

Jak już wcześniej zostało wspomniane, guwernantki powinny posiadać wyższe wykształcenie. Najczęściej są to kierunki związane z pedagogiką, psychologią. Jeśli kandydaci na to stanowisko mają ukończone inne kierunki, muszą dorobić kursy, które umożliwią im pracę z dziećmi. Rodzice często pytają także o dodatkowe szkolenia np. z udzielania pierwszej pomocy.

 

Guwernantka - kurs

 

Nie tylko osoby, które mogą pochwalić się dyplomem uczelni pedagogicznej, mają szansę na pracę w tym zawodzie. Obecnie coraz więcej placówek edukacyjnych otwiera kursy przygotowujące przyszłe guwernantki do wypełniania zadań. Niektóre państwowe uczelnie, np. Uniwersytet Wrocławski, zdecydowały się na utworzenie specjalnych studiów podyplomowych z tego zakresu.

 

Guwernantka - zarobki

 

Na zatrudnienie guwernantki mogą pozwolić sobie raczej bogaci ludzie. Rozliczane są one godzinowo lub miesięcznie. Pensje są bardzo różne: od 2500 zł netto nawet do 7000 zł. Wszystko zależy od doświadczenia oraz miejsca zatrudnienia. Na największe zarobki można liczyć w Warszawie. Ciekawą opcją jest założenie agencji guwernantek, których liczba nadal nie jest wygórowana. Warto pamiętać, że nauczanie dzieci to wymagający zawód, a rodzice bywają bardzo wymagający co do przyszłych nauczycielek ich pociech.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?