Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Gabinet podologiczny: jak założyć własny?

Gabinet podologiczny: jak założyć własny?

 
Gabinet podologiczny: jak założyć własny?

Podolog to specjalista zajmujący się pielęgnacją i terapią stóp. Pomaga w przypadku chorób stóp, urazów, wykonuje np. pedicure podologiczny i inne zabiegi na stopy, doradza, w jaki sposób prawidłowo o nie dbać. Gabinety podologiczne zyskują w ostatnim czasie na popularności. Jakzałożyć tego typu placówkę? Kto może tego dokonać?

 

Jak otworzyć gabinet podologiczny?

 

Jak zostać podologiem? By otworzyć gabinet podologiczny, nie jest wymagany dyplom konkretnej szkoły bądź uczelni, niemniej w przypadku zawodu podologa bardzo przydatne będzie wykształcenie wyższe – medyczne, kosmetologiczne, średnie branżowe, ukończenie certyfikowanych kursów, studiów podyplomowych z podologii – mają je w swojej ofercie np. uczelnie medyczne. Obecnie podologia nie jest zawodem regulowanym. Klasyfikuje się ją jako dziedzinę kosmetologii, a nie medycyny. Warto jednak pamiętać, że tego typu działalności nie można prowadzić bez odpowiedniego przygotowania i rozległej wiedzy. Podologia łączy w sobie elementy między innymi ortopedii, osteologii, neurologii, flebologii, dermatologii, diabetologii, chirurgii.

 

Warto nadmienić, że w kraju i za granicą działa szereg organizacji zrzeszających podologów, np. Polskie Towarzystwo Podologiczne.

 

Otworzenie gabinetu podologicznego – jak w przypadku każdej działalności – należy zacząć od przygotowania biznesplanu. Sprzęt wykorzystywany do zabiegów kosmetycznych oraz wynajem i urządzenie gabinetu, a także reklama i koszty stałe (czynsz, media) – to największe wydatki, jakie trzeba wziąć pod uwagę. Warto poszukać np. dofinansowania na start z gminy, urzędu pracy czy innych funduszy. Gabinety podologiczne – tak jak wszystkie gabinety kosmetyczne – podlegają też kontroli sanepidu. W przypadku jakichkolwiek wątpliwości warto skontaktować się z najbliższą stacją sanitarno-epidemiologiczną.

 

Jak urządzić gabinet podologiczny?

 

Na początek trzeba sprawdzić, czy w lokalu, którym dysponujemy, można prowadzić działalność z zakresu kosmetologii – w tym celu należy skontaktować się z właściwym organem administracji architektoniczno-budowlanej. Gabinet podologiczny będzie musiał spełniać ściśle określone przepisy bhp i sanitarne. Istotne, by zostały wyodrębnione pomieszczenia do zabiegów, poczekalnia, pomieszczenia sanitarno-higieniczne dla klientów oraz personelu, pomieszczenie gospodarcze, miejsce na odpady. Jeśli w gabinecie pracuje więcej niż jedna osoba, konieczne będzie także pomieszczenie socjalne. Należy również zwrócić uwagę na to, by recepcja – miejsce rejestracji i przyjmowania klientów – było tak urządzone, żeby zapewniało ochronę danych osobowych.

 

Ile zarabia gabinet podologiczny?

 

Podologia to wciąż raczkująca w Polsce dziedzina, niemniej zyskuje na popularności. Bardzo ważną kwestią jest właściwa reklama, zarówno w tradycyjnym wydaniu – ulotki, ogłoszenia w przestrzeni miejskiej lub w prasie, radiu – ale też w internecie. Dobrym pomysłem jest prowadzenie fanpage’u czy bloga podologicznego, popularyzującego tego typu usługi.

 

Zgodnie z Ogólnopolskim Badaniem Wynagrodzeń (Sedlak&Sedlak) mediana miesięcznego wynagrodzenia brutto podologa wynosi 3400 zł. 25% najlepiej opłacanych specjalistów zarabia powyżej 4230 zł brutto. Jedna czwarta podologów o najniższych zarobkach uzyskuje poniżej 3080 zł brutto miesięcznie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Inżynier ds. Systemów Mechanicznych / Inżynier Projektu (K/M)

    Rockfin S.A.   Gdańsk    praca zdalna / hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie dokumentacji technicznej produktów związanych z systemami mechanicznymi dla odwróconych cykli termodynamicznych, obejmującej rurociągi, zawory, sprężarki, wymienniki ciepła i inne elementy; Dobór komponentów na podstawie parametrów projektowych oraz...
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?