Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Gabinet logopedyczny – lokal, wyposażenie, rejestracja gabinetu

Gabinet logopedyczny – lokal, wyposażenie, rejestracja gabinetu

 
Gabinet logopedyczny – lokal, wyposażenie, rejestracja gabinetu

Nowoczesny gabinet logopedyczny to szansa na realizowanie się zawodowo na własnych zasadach. Rzeczywistość wielu logopedów wiąże się z pracą w kilku miejscach – szkołach, przedszkolach czy poradniach, częstym przemieszczaniem się, koniecznością dostosowania innych aktywności do grafiku. Własna działalność daje większą swobodę i możliwości wypracowania satysfakcjonujących zarobków. O czym powinniśmy pamiętać, przymierzając się do otworzenia gabinetu logopedycznego w mieszkaniu czy wynajętym lokalu?

 

Jak założyć gabinet logopedyczny?

 

Oczywiście nie tylko logopeda ma prawo otworzyć działalność gospodarczą i prowadzić gabinet lub większą poradnię np. pedagogiczno-psychologiczno-logopedyczną. W takim przypadku osoba bez kierunkowego wykształcenia i praktyki musi zatrudnić wykwalifikowanych specjalistów: logopedów, psychologów i pedagogów, którzy będą przyjmować pacjentów.

Z reguły jednak za otwieranie gabinetów biorą się sami logopedzi. Prowadzą jednoosobową działalność gospodarczą, a gdy zainteresowanych ofertą przybywa, często decydują się na zatrudnienie pracowników czy otworzenie filii gabinetu.

 

Zacznijmy jednak od początku. I tutaj warto podkreślić, że jeśli chodzi o prywatny gabinet logopedyczny, zarobki i rozwój biznesu nie mogą być ważniejsze niż sami pacjenci. Logopeda powinien zawsze kierować się ich dobrem, mieć poczucie odpowiedzialności za terapię, którą prowadzi.

 

Wracając jednak do kwestii formalnych, na prowadzenie gabinetu nie trzeba mieć żadnych specjalnych zezwoleń. Wystarczy zarejestrować działalność gospodarczą w CEIDG, wykupić sobie polisę OC, znaleźć odpowiedni lokal, wyposażyć go i wypromować własną markę.

 

Logopeda prywatnie może przyjmować pacjentów także we własnym domu (w odpowiednio przystosowanych i wydzielonych pomieszczeniach). Inną propozycją jest prowadzenie mobilnego gabinetu – logopeda z dojazdem na pewno znajdzie grono pacjentów, dla których będzie to najdogodniejsza opcja.

 

Prywatny gabinet logopedyczny – najlepsza lokalizacja

 

Na pewno, szukając lokalu pod wynajem, dobrze jest sprawdzić, co znajduje się w jego okolicy. Na peryferiach miasta będzie taniej, ale z drugiej strony prawdopodobnie ograniczymy sobie grupę potencjalnych pacjentów.

 

Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?
– Dostępność pomieszczeń dla osób niepełnosprawnych,
– liczbę miejsc parkingowych,
– miejsce na pozostawienie wózków dziecięcych,
– wielkość gabinetu i rozkład pomieszczeń,
– okolicę, czy miejsce jest spokojne, bez hałasu np. z placu zabaw czy ruchliwej ulicy.

 

Wyposażenie gabinetu logopedycznego

 

Na początku odpowiedzmy na pytanie, kto będzie odwiedzał nasz gabinet logopedyczny. Wyposażenie powinno być dostosowane do potrzeb pacjentów. Inaczej zaaranżuje wnętrza logopeda dziecięcy, a inaczej logopeda dla dorosłych.

 

Jakie meble znaleźć muszą się w każdym gabinecie? Przede wszystkim duże, komfortowe biurko lub stół oraz krzesła – jeśli będziemy pracować z dziećmi, dostosowane do ich wzrostu. Dobrze też przewidzieć miejsce dla rodzica czy opiekuna, który często uczestniczy w ćwiczeniach logopedycznych i z którym omawiamy, jak pracować z dzieckiem w domu pomiędzy spotkaniami. Kolejne niezbędne elementy to spore lustro – bez którego trudno byłoby prowadzić jakiekolwiek ćwiczenia artykulacyjne – i obszerny regał na wszystko, co przydaje się podczas zajęć.

 

Pomoce logopedyczne to także spory wydatek, ale wiele z nich można przygotować we własnym zakresie, np. kwestionariusze obrazkowe, karty do nauki czytania, myślenia przyczynowo-skutkowego, ćwiczenia motoryki małej itd. Mali pacjenci na pewno docenią urozmaicone zajęcia. W tym (w przypadku starszych dzieci i osób dorosłych) pomóc może też komputer i odpowiednie oprogramowanie.

 

To zupełne podstawy, a w zależności od potrzeb pacjentów, prowadzonej terapii, mogą przydać się także inne meble i akcesoria, np. materac do ćwiczeń ruchowych czy oddechowych, lustro weneckie, za którym może obserwować terapię rodzic, tablica, poduszki do siedzenia na podłodze i wiele więcej. Nie można też zapominać o środkach dezynfekujących i zachowaniu czystości.

 

Gabinet logopedyczny wystrój powinien mieć raczej stonowany, bez dużych wzorów, napisów na ścianach i jaskrawych kolorów, odwracających uwagę i utrudniających skupienie. Pamiętajmy, że poza głównym pomieszczeniem potrzebne są też poczekalnia i toaleta. Wielogodzinną pracę ułatwi wydzielony pokój socjalny, w którym będzie można zostawić rzeczy osobiste, zaparzyć kawę i odpocząć w przerwie.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?