Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Elektryczne hulajnogi pomysłem na biznes?

Elektryczne hulajnogi pomysłem na biznes?

 
Elektryczne hulajnogi pomysłem na biznes?

Popularność elektrycznych hulajnóg w Polsce

 

Od czasu wielkiego „bum” na hulajnogi ten środek transportu nieustannie jest wykorzystywany przez mieszkańców wielkich miast. Nie dość, że wpisuje się w popularny dziś trend eco, to na dodatek pozwala omijać korki, nie ściskać się w komunikacji miejskiej i w szybki, bezwysiłkowy sposób dostać się do celu. 

 

Ludzie bardzo szybko zaadoptowali sobie ten sposób poruszania po mieście. Dużą wygodą jest fakt, iż elektryczne hulajnogi, w przeciwieństwie np. do rowerów, nie muszą być odstawiane w specjalnych stacjach. To oszczędza sporo czasu i nerwów. 

 

Jak założyć wypożyczalnie hulajnóg?

 

Ważnych jest kilka elementów. Przede wszystkim odpowiednia flota. Funkcjonujące aktualnie firmy mają od kilkuset do kilku tysięcy urządzeń. 

 

Wypożyczalnia hulajnóg nie może działać bez odpowiedniej aplikacji. To ona jest dla użytkowników źródłem informacji na temat dostępnych egzemplarzy. Lokalizuje je, pozwala uaktywnić wybrany sprzęt, zlicza minuty oraz koszty wypożyczenia. 

 

Trzecim głównym punktem takiego przedsięwzięcia jest zorganizowanie pracowników do ładowania pojazdów, zbierania ich z przestrzeni miejskiej. 

 

Oczywiście niezbędne jest założenie firmy, by wypożyczalnia hulajnóg funkcjonowała zgodnie z prawem. Warto zastanowić się nad łatwą i chwytliwą nazwą, która pozwoli wybić się na tle istniejących już przedsiębiorstw. Własna działalność wymaga także prowadzenia księgowości. Należy na bieżąco śledzić wszelkie prawne ustalenia dotyczące tej dość jeszcze świeżej branży (np. wielkości hulajnóg, ich wagi, prędkości). 

 

Bardzo istotnym elementem funkcjonowania firm, w których wypożycza się czasowo np. właśnie hulajnogi, rowery itp. jest dobrze przygotowana pomoc techniczna. W tym wypadku można zainteresować się tematyką chatbotów, które mogą usprawnić taką formę kontaktu z klientami.

 

Jakich zysków możesz się spodziewać?

 

Przeliczając zyski, jakie może przynieść ten pomysł na własny biznes, należy najpierw zacząć od kosztów. Największe związane są z zakupem floty. Elektryczne hulajnogi dla dorosłych to kwota ok 1000 – 1500 zł za sztukę. Dodatkowo w finanse trzeba wliczyć koszt stworzenia aplikacji, strony internetowej oraz podstawowe opłaty związane z prowadzeniem działalności. 

 

Następnie należy ustalić kwotę pobieraną za wynajem hulajnogi: za minutę (to zwyczajowo ok. 50 groszy) oraz opłatę startową. Koszt za 30 minut jazdy powinien wynieść ok. 16-18 zł. Warto w taki sposób ustalić stawki, by przejazd hulajnogą nie okazał się droższy niż przejazd samochodem, taksówką, rowerem.

 

Jeżeli ktoś sądzi, że koszty początkowe będą zbyt wysokie, może zainteresować się franczyzą i podpiąć pod działalność istniejących już wypożyczalni. 

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?