Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Doradca zawodowy - jakie ma kwalifikacje, cechy, kiedy skorzystać z pomocy

Doradca zawodowy - jakie ma kwalifikacje, cechy, kiedy skorzystać z pomocy

 
Doradca zawodowy - jakie ma kwalifikacje, cechy, kiedy skorzystać z pomocy

Doradca zawodowy - jakie ma kwalifikacje


Doradca zawodowy to osoba, która pomaga klientom na każdym etapie kariery zawodowej: od momentu wyboru kierunków studiów, poszukiwanie pierwszego zatrudnienia, po decyzję o zmianie branży. Doradcy zawodowi są często zatrudniani w urzędach pracy, gdzie udzielają wskazówek bezrobotnym. Ich pomoc opiera się najczęściej na opracowywaniu ścieżki kariery zgodnie z zainteresowaniami oraz umiejętnościami klienta.

Jeszcze kilka lat temu zawód ten miał kilka stopni awansu, a w stosunku do przyszłych pracowników stosowane były pewne wymagania określone prawnie. Jednak niedawno nastąpiła deregulacja tej profesji. Nie oznacza to, że każdy może rozpocząć karierę na tym stanowisku. Bardzo ważne są bowiem pewne umiejętności. Doradcami zawodowymi zostają najczęściej osoby, które mogą pochwalić się dyplomem ukończenia studiów z zakresu psychologii, pedagogiki lub socjologii. Nie jest to jednak wymagane. Wiele osób decyduje się też na studia podyplomowe przygotowujące do pracy w zawodzie doradcy zawodowego. Dodatkowo trzeba się cały czas doszkalać i śledzić dynamicznie zmieniający się rynek pracy.

 

Cechy doradcy zawodowego


Doradca zawodowy pracę może znaleźć w urzędach pracy, poradniach psychologiczno-pedagogicznych, biurach doradztwa personalnego, szkołach. Istnieje też możliwość założenia własnej działalności gospodarczej. Jakie cechy powinna posiadać osoba, które zdecydowała się na ten typ kariery? Przede wszystkim kluczowa jest komunikatywność. Dzięki temu łatwiej będzie nawiązać relacje z klientami. Ważne są także umiejętność słuchania oraz dostrzegania mocnych stron, wnikliwość, cierpliwość oraz zdolność do zadawania odpowiednich pytań. Jest to praca, która opiera się na kontaktach z ludźmi, dlatego wymagana jest wysoka kultura osobista. Doradca zawodowy powinien wzbudzać zaufanie.

 

Kiedy skorzystać z jego usług


Kiedy zatem można zwrócić się o poradę do doradcy zawodowego? Właściwie każdy moment jest dobry. Młodzi ludzie często korzystają z pomocy profesjonalistów, kiedy mają wybrać dalszy kierunek rozwoju po egzaminie dojrzałości. Warto wtedy zwrócić się do doradcy, który przeprowadzi szereg rozmów i testów. Dzięki temu klienci otrzymają całościowy obraz swoich umiejętności, zainteresowań oraz mocnych i słabych stron. Osoby długotrwale bezrobotne szukają rozwiązania swoich problemów z zatrudnieniem. W takiej sytuacji mogą dowiedzieć się, jak ubiegać się o staż lub jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej.

Jeżeli natomiast czujemy, że w naszej pracy przestaliśmy się rozwijać, to u doradcy możemy uzyskać podpowiedź, co w takiej sytuacji zrobić. Specjaliści chętnie pomogą także tym ludziom, którzy są zmęczeni obecną ścieżką zawodową i szukają nowej drogi. W każdej sytuacji ważne jest znalezienie satysfakcjonującego rozwiązania, które przełoży się też na zadowolenie finansowe.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?