Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dorabianie kluczy: czy to dobry pomysł na biznes?

Dorabianie kluczy: czy to dobry pomysł na biznes?

 
Dorabianie kluczy: czy to dobry pomysł na biznes?

 

Niemal każdy choć raz korzystał z usług punktu dorabiania kluczy w pobliżu miejsca zamieszkania. Zazwyczaj te niewielkie lokaliki wtapiają się w miejski krajobraz i przypominamy sobie o nich dopiero wówczas, gdy jesteśmy w potrzebie. Jeśli szukamy pomysłu na biznes, warto się zastanowić, czy w naszej okolicy już funkcjonuje punkt ślusarski. Jeśli nie, być może warto wykorzystać niszę na rynku. 

 

Czy warto otworzyć punkt dorabiania kluczy?

 

Zazwyczaj usługę prowadzi osoba, która sama posiada umiejętności ślusarskie. Punkt dorabiania kluczy to bowiem dobry pomysł na jednoosobową działalność gospodarczą, jako działalność dodatkowa, na przykład na emeryturze czy rencie. Mały lokal może oferować na przykład dorabianie kluczy samochodowych, do lokali, kłódek, czy też dorabianie kluczy motocyklowych.  

 

Jednak nasz biznes wcale nie musi być taki skromny, a oferta może być znacznie szersza. Rozwój technologii nie ominął bowiem branży zabezpieczeń. Zamki i systemy antywłamaniowe są coraz bardziej zaawansowane. Współczesny klient, który chce zadbać o bezpieczeństwo swoje i swojego mienia, potrzebuje specjalisty, który zaprezentuje mu najnowocześniejsze rozwiązania i będzie w stanie je zamontować.

 

Opcją numer dwa jest więc firma zajmująca się nie tylko dorabianiem kluczy, ale kompleksową obsługą systemów zabezpieczeń. Pracownik punktu usługowego tego typu często dojeżdża do klienta i montuje zabezpieczenia na miejscu. Biznes plan jest zatem bardziej rozbudowany i musi uwzględniać większe koszty na start (np. samochód służbowy). 

 

Która firma będzie miała większe szanse powodzenia? To zależy od zapotrzebowania w danej okolicy. Przed podjęciem decyzji o starcie firmy kluczowe jest sprawdzenie konkurencji. Jeśli w pobliżu działa kilka małych punktów dorabiania kluczy, być może warto pomyśleć o większej działalności. 

 

Punkt dorabiania kluczy: jak założyć?

 

Jak każdą firmę, również tę należy zarejestrować oraz wybrać sposób opodatkowania. Właściwym kodem PKD jest PKD 96.09.Z. Co istotne, przedsiębiorstwo można zarejestrować w CEIDG bez wychodzenia z domu, przez internet. 

 

Ważną kwestią jest wybór lokalu. Liczy się oczywiście jego położenie – powinien być dobrze widoczny, a jeśli mamy do dyspozycji jedynie niewielkie pomieszczenie ukryte między blokami – warto zadbać o szyld i strzałki naprowadzające do naszej firmy. 

 

Małe przedsiębiorstwo zajmujące się dorabianiem kluczy zwykle za grupę docelową obiera mieszkańców najbliższej okolicy. W tym wypadku własna strona internetowa czy fanpage w mediach społecznościowych nie są tak istotne – chociaż bez wątpienia nie zaszkodzą. Jednak jeśli chcemy prowadzić działalność o ponadlokalnej skali, wówczas sprawny marketing internetowy to konieczność. Większość naszych klientów, zanim skorzysta z usługi, zechce bowiem przeczytać informację o firmie i przede wszystkim sprawdzić, czy ma dobre opinie w sieci. 

 

Punkt dorabiania kluczy: zarobki

 

Koszt dorobienia klucza rozpoczyna się od około 10 zł za najprostszy kluczyk, a może kosztować nawet 200 złotych przy skomplikowanych zamkach i zabezpieczeniach. Jak widać, wiele zależy od umiejętności i inwencji przedsiębiorcy. Dlatego w cenniku dorabiania kluczy należy uwzględnić:

  • rodzaj klucza/zamka, 

  • miejscowość, w której działa punkt, 

  • zakres działalności.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?