Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dom weselny - biznes krok po kroku

Dom weselny - biznes krok po kroku

 
Dom weselny - biznes krok po kroku

Ślub jest niewątpliwie ważnym wydarzeniem w życiu młodej pary. Dlatego osoby przygotowujące się do zawarcia małżeństwa często nie szczędzą środków, by ten dzień był wyjątkowy. Czy w związku z tym, założenie domu weselnego może być dochodowym biznesem?

 

Dom weselny - pomysł na biznes

 

Inwestując w branżę weselną, należy pamiętać, że jest to biznes sezonowy. Najgorętszy okres zaczyna się w maju i trwa mniej więcej do września. Dlatego bardzo często właściciele wzbogacają ofertę swojego ośrodka o organizację innych sezonowych imprez: komunie, osiemnastki, studniówki, bale noworoczne, karnawałowe czy andrzejkowe.

 

Co może jeszcze wpłynąć na to, że stworzymy dochodowy biznes? Dom weselny powinien znajdować się w dobrej lokalizacji. Nie chodzi tylko o łatwy dojazd. Jeśli organizowany jest ślub cywilny, pary młode czasem życzą sobie, by część oficjalna odbyła się na łonie natury. Zdarza się również, iż tego samego dnia, właśnie w malowniczym otoczeniu domu weselnego robi się ślubną sesję fotograficzną.

 

Należy pomyśleć również o dodatkowych atrakcjach. Część z pewnością wymyślą i zorganizują sami klienci, ale warto mieć też swoje zaplecze – popisy barmańskie, fontanny czekolady, pokaz baniek mydlanych. Im bardziej kreatywne pomysły, tym większa szansa na przyciągnięcie klientów. Szczególnie jeśli będą w atrakcyjnych cenach.

 

Analizując temat, należy przemyśleć nie tylko koszty budowy domu weselnego, ale także dopasowanie pomieszczeń do wymogów sanepidu, przepisów bhp i przeciwpożarowych. Warto się również zastanowić, czy biznes ma się opierać na wynajęciu sali oraz części restauracyjnej, czy być może poszerzyć zakres oferty o usługi hotelowe, ośrodek spa itp.

 

Zanim rozpoczniemy działalność, dobrze jest również nawiązać kontakty z innymi aktywnymi działaczami branży weselnej. Współpraca z cukiernią, fotografem, orkiestrą czy dekoratorem wnętrz może przyczynić się do wzrostu popularności domu weselnego.

 

Koszt budowy domu weselnego

 

Biznes może być dochodowy, ale trzeba też najpierw sporo zainwestować. Cena projektu domu waha się od kilku do kilkudziesięciu tysięcy złotych, do tego dochodzi zakup działki oraz koszt budowy. Najczęstsze kwoty, pojawiające się przy omawianiu branży weselnej, wynoszą od kilkuset tysięcy do kilku milionów złotych. Wszystko zależy od standardów budynku, jego wielkości, a także samej działki, na której on stanie.

 

Jeśli budowa domu weselnego jest zbyt dużym i czasochłonnym wyzwaniem, można wybrać inną opcję i wykupić gotowy obiekt. Ceny również zależne są od charakteru budynku i powierzchni użytkowej. Jednak zaoszczędzi nam to czas i z pewnością nerwy, związane z procedurami budowy domu weselnego.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?