Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dlaczego pracodawcy unikają stałego zatrudnienia?

Dlaczego pracodawcy unikają stałego zatrudnienia?

 
Dlaczego pracodawcy unikają stałego zatrudnienia?

Co to jest stałe zatrudnienie?

 

Na polskim rynku pracy zarówno osoby poszukujące źródła zarobku oraz te, które go oferują, mają możliwość podpisania różnego typu dokumentów określających wzajemne relacje. Wśród tych pism jednym z najbardziej pożądanych jest takie, które gwarantuje stabilne zatrudnienie oraz najlepszą ochronę pod względem prawnym. Aktualnie takim dokumentem jest umowa o pracę na czas nieokreślony. To właśnie ona daje pracownikom stałe zatrudnienie – bez obaw, że po wykonaniu konkretnego zadania lub po upływie wyznaczonego czasu dana osoba pozostanie bez środków do życia.

 

Co oznacza stałe zatrudnienie?

 

Na pytanie, co oznacza stałe zatrudnienie, należy odpowiedzieć, dzieląc argumenty na dotyczące pracodawców oraz odnoszące się do pracowników.

 

Pracownik podpisując umowę na czas nieokreślony, gwarantującą zatrudnienie na stałe, podlega ściśle przepisom Kodeksu pracy, który chroni go pod wieloma względami. Umowa określa między innymi wysokość minimalnego wynagrodzenia, dopuszczalny czas pracy, regulację stawek za nadgodziny oraz prawo do ich przeliczania, sposoby ewentualnego wypowiedzenia i rozwiązania stosunku pracy. Stałe zatrudnienie bowiem nie daje zapewnienia, że dane stanowisko będzie przypisane pracownikowi dożywotnio, ale że pracodawca powinien dopełnić ściśle określonych formalności, by ten stosunek pracy rozwiązać.

 

Nie tylko pracownik uzyskuje korzyści, zawierając z przedsiębiorcą umowę o pracę. Dla osoby oferującej stanowisko to również ochrona. Zatrudniony jest zobowiązany do przestrzegania zasad współpracy, sumiennego i starannego wypełniania powierzonych zadań. Pracodawca ma większą kontrolę nad tym, co dzieje się na danym stanowisku. On również jest chroniony w razie wypowiedzenia umowy przez pracownika.

 

Stałe zatrudnienie – dlaczego pracodawcy unikają tej formy zatrudnienia?

 

Mimo że można wymienić szereg korzyści, które pracodawca wyciąga z podpisania umowy o pracę na czas nieokreślony, to jednak zdarzają się firmy, w których unika się stałego zatrudnienia. Dlaczego? Znaczącą rolę odgrywają tutaj ustawy, którym podlegają inne dokumenty świadczące o współpracy. Umowa o pracę  podlega bardzo precyzyjnym przepisom Kodeksu pracy. Pracodawca, chcąc dokonać zmian, musi dopełnić wszelkich formalności. Gdyby zdecydował się na zawarcie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło, tych wytycznych byłoby znacznie mniej, a ustalenia między stronami są bardziej swobodne.

 

W przypadku umów cywilnoprawnych, do których najczęściej uciekają się przedsiębiorstwa chcące uniknąć stałego zatrudnienia, nie ma też konieczności zapewnienia wykonawcom urlopów czy wynagrodzenia chorobowego.

 

Należy jednak pamiętać, że zawieranie umowy-zlecenia lub o dzieło w warunkach, kiedy należałoby podpisać umowę o pracę, nie jest legalne. „Jeżeli umowa cywilnoprawna spełnia warunki zawarcia umowy o pracę (czyli np. w umowie pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem), to taka umowa traktowana jest jako nawiązanie stosunku pracy na podstawie umowy o pracę. W takim przypadku pracodawca (albo osoba działająca w jego imieniu) podlegają karze grzywny w wysokości od 1000 do 30 tys. zł”, jak możemy przeczytać na rządowym serwisie informacyjno-usługowym dla przedsiębiorców.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierowca C+E

    TMG Spedition GmbH   Niemcy, Bittterfeld    praca mobilna   za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Czego oczekujemy? Ważnego prawa jazdy C lub CE + kod 95; Aktualnej karty kierowcy; Komunikatywności i uczciwości (jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc!) Dobrej opieki nad powierzonym sprzętem; Gotowości na sprawne szkolenie i zdobywanie doświadczenia; Mile widziana znajomość języka niemieckiego...
  • Staż w obszarze rekrutacji

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    praktykant/stażysta  umowa zlecenie
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków wsparcie w realizacji projektów rekrutacyjnych do sieci sprzedaży; redagowanie oraz zamieszczanie ogłoszeń rekrutacyjnych; przeprowadzanie selekcji aplikacji; przeprowadzanie wstępnych rozmów telefonicznych z kandydatami; umawianie spotkań rekrutacyjnych;
  • Elektromechanik

    CREATON Polska sp. z o.o.   Widziszewo    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Za co będziesz odpowiadać? Utrzymanie maszyn i urządzeń produkcyjnych w pełnej sprawności, Prowadzenie konserwacji, regulacji oraz planowych przeglądów technicznych maszyn i urządzeń; Diagnozowanie i usuwanie awarii maszyn; Analizowanie przyczyn awarii oraz wdrażanie planu ich eliminacji;
  • Tekton Capital sp. z o.o.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    4 godz.
    Czym będziesz się zajmować: Aktywne pozyskiwanie klientów i budowanie bazy ofert rynku wtórnego i pierwotnego Przygotowywanie ofert i prezentacja nieruchomości; Przeprowadzanie transakcji sprzedaży i najmu nieruchomości Nawiązywanie trwałych relacji z Klientami; Godne reprezentowanie firmy...
  • Specjalista ds. ESG

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Czym będziesz się zajmować: Udział w opracowywaniu i wdrażaniu strategii ESG, Przygotowywanie i zbieranie danych do raportowania ESG zgodnie z aktualnymi przepisami i wymogami prawnymi, Przygotowywanie założeń do strategii ESG zgodnie z najnowszymi regulacjami i dobrymi praktykami,...
  • Kierowca Autobusu

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą polską stronę internetową: https://www.vgbreitenbach.pl Prowadzenie autobusu na liniach, ze sprzedażą biletów. Zakres obowiązków: Przewóz osób na trasach miejskich i podmiejskich na terenie Niemiec. Sprzedaż biletów. Kontrola pojazdu przed...

Najnowsze artykuły

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Jak przetrwać w pracy do 16:00, gdy masz już wszystkiego dość, a na zegarze nie ma nawet 9:00? Mobilizowanie samego siebie, szczególne w tzw. Blue Monday, czyli najbardziej depresyjny poniedziałek w roku, może wydawać się wyjątkowo trudne. Jednak zamiast poddawać się ponuremu nastrojowi, proponujemy podejść do zadania metodycznie. Sprawdź, jak wykorzystać mechanizmy automotywacji.

Bezrobocie w Polsce wzrosło. Najnowsze dane resortu pracy

Bezrobocie w Polsce wzrosło. Najnowsze dane resortu pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej opublikowało wstępne dane na temat poziomu bezrobocia oraz liczby wolnych miejsc pracy w Polsce. W skali miesiąca oraz ostatniego półrocza widoczny jest wzrost liczby osób bezrobotnych. Jednocześnie w grudniu spadła liczba wolnych stanowisk. Czy te dane wskazują na pogorszenie sytuacji na rynku pracy?

Metoda TRZOS – definicja, plusy, zastosowanie

Metoda TRZOS – definicja, plusy, zastosowanie

Możliwość zarządzania własnym czasem to duża wygoda (szczególnie na home office), ale też spore wyzwanie. Tym większe, gdy mamy wokół pełno rozpraszaczy, presja ze strony szefa czy klienta walczy o prym z własną skłonnością do prokrastynacji, a niewykonane zadania piętrzą się, potęgując stres i uniemożliwiając skupienie na bieżących sprawach. Wówczas z pomocą może przyjść metoda TRZOS.

Porządek na biurku − dobra organizacja to podstawa

Porządek na biurku − dobra organizacja to podstawa

Biurko powinno być niemal całkowicie puste, czy lepiej układać na nim przedmioty wedle jakiegoś klucza? Jedno jest pewne: nie może przypominać krajobrazu po klęsce żywiołowej, a niestety i tak bywa. Z okazji Dnia Sprzątania Biurka mamy dla Was garść strategii, które pomogą opanować chaos w dokumentach, długopisach, świstkach i segregatorach. Utrzymywanie porządku na biurku nie jest trudne!

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

Płace w Polsce wkrótce będą jawne. „Nie jesteśmy na to gotowi” – ocenia ekspert rynku pracy Mateusz Żydek

O zarobkach często nie mówi się nawet bliskim, a zgodnie z prawem UE płace w Polsce mają wkrótce być powszechnie znane. – Nawet pracownicy, którzy są przekonani, że to właściwa droga, nadal bardzo mocno sygnalizują obawę, że jawność wynagrodzeń będzie powodować konflikty – zauważa Mateusz Żydek. Ekspert rynku pracy z Randstad Polska wyjaśnia, jak jawność płac może wyglądać w praktyce.

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Kasowy PIT – co to, od kiedy?

Nowelizacja ustawy o PIT z dnia 27 września 2024 roku wprowadza zmiany w systemie podatkowym korzystne dla przedsiębiorców, którzy dotąd borykali się z problemem nieuregulowanych faktur, od których mimo wszystko należało odprowadzać podatek. W określonych przypadkach metoda memoriałowa może zostać zastąpiona przez kasowy PIT dla przedsiębiorców. Jak to wygląda w praktyce?

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379