Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Degradacja pracownika - kiedy pracodawca może przesunąć na niższe stanowisko?

Degradacja pracownika - kiedy pracodawca może przesunąć na niższe stanowisko?

 
Degradacja pracownika - kiedy pracodawca może przesunąć na niższe stanowisko?

Degradacja pracownika - co to jest?

 

Degradacja polega na przeniesieniu zatrudnionej osoby na niższą pozycję w strukturach firmy. Odbywa się na podstawie wręczenia wypowiedzenia zmieniającego.
Przesunięcie pracownika na inne stanowisko, z zasady niższe, wiąże się ze zmianą warunków zatrudnienia zawartych w obowiązującej umowie o pracę, stąd wymagane jest wręczenie wyżej wymienionego dokumentu.

 

Jak to wygląda w praktyce? Najłatwiej zauważyć opisywane zjawisko na przykładzie degradacji ze stanowiska kierowniczego, gdy daną osobę pozbawia się roli przełożonego i sprowadza do poziomu szeregowej kadry.

 

Degradacja w pracy - przyczyny

 

Dlaczego dochodzi do degradacji w pracy? Najczęściej stosuje się tę możliwość w przypadku łączenia działów. Wcześniej, kiedy w przedsiębiorstwie funkcjonowały dwa oddzielne zespoły, każdy miał swojego kierownika. W momencie scalenia najczęściej pozostawia się jedną osobę na pozycji zwierzchnika, a drugą np. wciela w zespół.

 

Często pracodawcy decydują się również na degradację pracownika ze względu na poważne naruszenia regulaminu, zasad BHP itp.

 

Degradacja stanowiska pracy - czym skutkuje

 

Jakie są konsekwencje degradacji? Oczywiście wszystko zależy od jej przyczyn. Ale można wyróżnić dwie równoległe tendencje. Z jednej strony pracownicy doświadczają straty - zostają pozbawieni znaczącego stanowiska, na zdobycie którego poświęcali czas, energię. Z drugiej jednak strony odczuwają ulgę, że nadal zachowują pracę. Oczywiście to zawsze indywidualna sprawa. Niektórzy mogą nie zgodzić się na zmianę i odejść z zakładu, a innym będzie to obojętne.

 

Konsekwencje takich zmian należy jeszcze rozważać z perspektywy zatrudniającego. Może się on obawiać, że zdegradowanie pracownika wprowadzi do firmy złą atmosferę, poczucie strachu i demotywację. Jeśli jednak wymagała tego konieczność restrukturyzacji, pracodawca nadal ma szansę współpracować z cennym specjalistą.

 

Zmiana stanowiska pracy - aneks

 

Na jakiej zasadzie odbywa się przesunięcie pracownika na inne stanowisko pracy? Podstawą jest przekazanie zatrudnionej osobie wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Zasady jego wręczenia stosuje się wg takich samych wytycznych jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę, które opisane są w Kodeksie pracy. Pracownik ma oczywiście możliwość nie zgodzić się na takie zmiany i doprowadzić do rozwiązania stosunku pracy, a jeśli uzna, że naruszono prawo – wystąpić do sądu pracy.

 

Wypowiedzenie zmieniające często jest mylnie utożsamiane z aneksem zmiany stanowiska pracy. O ile wypowiedzenie wystawia się, gdy decyzją pracodawcy, zatrudniony zostaje zdegradowany, o tyle ta druga forma stosowana jest, kiedy obie strony chcą dokonać modyfikacji.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu seniora

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Wynagrodzenie od 2200 Euro netto / m-c. Praca na terenie całych Niemiec, od zaraz jak i również w późniejszych terminach. Rodzaj współpracy: Umowa o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, Wymiar pracy: Pełen, 8 godzin dziennej pracy, Wymagany język niemiecki: Komunikatywny. Zakres...
  • Asystentka stomatologiczna / Higienistka / Technik dentystyczny - gips

    Fachlabor Dr. W. Klee für grazile Kieferorthopädie GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem   
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    aplikacja: TRAINING ON THE JOB - ORTODONCJA - GIPS miejsca pracy: Frankfurt nad Menem specjalizacja: gips + cad/cam Zadania, które czekają na Ciebie zależnie od stanowiska pracy: Odlewanie modeli w gipsie, skanowanie modeli, cyfrowa obróbka skanów modeli.
  • Pracownik kompletacji zamówień

    AB Job Service Polska Sp. z o.o.   Holandia, Utrecht      za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   59,00 zł brutto/godz.  rekrutacja online
    16 godz.
    Opis stanowiska: Zbieranie zamówień (kosmetyki, chemia domowa, artykuły przemysłowe) wykorzystując skaner ręczny; Efektywne przygotowywanie i pakowanie produktów do wysyłki;
  • Vanseller / Przedstawiciel handlowy

    Caesar Vape s.r.o.   Warszawa    praca mobilna
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat   4 000 - 6 000 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Praca mobilna Twój zakres obowiązków: obsługa dedykowanej bazy klientów, jak i aktywne pozyskiwanie nowych; sprzedaż produktów na powierzonym terenie w oparciu o vanselling (samochód osobowy, prezentacja, sprzedaż e–papierosów, instalacja ekspozytora); prowadzenie dokumentacji...
  • BNP Paribas Bank Polska S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Zakres obowiązków: Kompleksowa, bezpośrednia współpraca z Klientami Banku - bez obsługi kasowej; Praca z wykorzystaniem nowoczesnych, zdalnych kanałów obsługi, kształtowanie świadomości Klientów i szerzenie wiedzy z zakresu usług bankowości digital; Budowanie długotrwałych relacji...
  • BNP Paribas Bank Polska S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Opis stanowiska: Udział w projektach związanych z tworzeniem i usprawnieniem procesu kredytowego jako przedstawiciel ryzyka kredytowego; Uczestnictwo w pracach związanych z automatyzacją procesów; Praca z różnorodnymi danymi; Uczestnictwo w analizie i monitorowaniu portfela kredytowego MSP;...

Najnowsze artykuły

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Święto Zmarłych i możliwość skorzystania z długiego weekendu. Wiele osób planuje odwiedziny w rodzinnych stronach, ale niestety nie wszyscy będą mogli skorzystać z wolnego. Zobacz, kto pracuje także w dni ustawowo wolne od pracy i na jaką rekompensatę może liczyć ze strony pracodawcy. Wyjaśniamy także, czy można odmówić pracy w święta bez konsekwencji dyscyplinarnych.

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Wśród wielkich galerii handlowych, wielkopowierzchniowych marketów i dyskontów w krajobraz polskich miast wciąż wpisują się tradycyjne ryneczki, bazary i przydrożne stoiska, na których można kupić kwiaty, znicze, dewocjonalia, ale też owoce, warzywa, jaja, mięso czy miody. Osoby prowadzące tam handel muszą płacić opłatę targową. Ile ona wynosi w 2024 roku i kto jest z niej zwolniony?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot to najpopularniejszy zawód świata – badania pokazują, że tysiące ludzi na całym świecie szukają informacji o tym, jak zostać pilotem. Mamy dla Was dobrą wiadomość: Polska to jedyny kraj UE, w którym najlepsi kandydaci mogą zdobyć większość uprawnień za darmo! Jak długa jest droga to kariery pilota i czy faktycznie zdyskwalifikować może, jak się czasem słyszy, problem z zębami?

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

„Wiele kobiet myśli: Nie awansuję, bo jestem za gruba”. Wywiad z autorką książki „Waga z głowy”

– W społeczeństwie dominują dwie postawy. Z jednej strony wiemy, że otyłość to choroba, z drugiej leczymy ją stwierdzeniem, że trzeba wziąć się w garść. To trochę jak z depresją. Też wiemy, że jest chorobą, a i tak nie brakuje rad w stylu: „wyjdź na spacer, uśmiechnij się do słońca” – zauważa Katarzyna Kucewicz. Psycholog wyjaśnia, jak waga definiuje nas w pracy i wpływa na rozwój kariery.