Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Dane statystyczne o pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo – I kwartał 2022 roku

Dane statystyczne o pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo – I kwartał 2022 roku

 
Dane statystyczne o pracujących, bezrobotnych i biernych zawodowo – I kwartał 2022 roku

Główny Urząd Statystyczny opublikował sprawozdanie pt. Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo (wyniki wstępne BAEL) za I kwartał 2022 r. Co wynika ze statystyki? Czy sytuacja na polskim rynku pracy poprawia się w porównaniu z minionym kwartałem?

 

Współczynnik aktywności zawodowej osób w wieku 15-89 lat

 

Jak czytamy w opublikowanym przez Główny Urząd Statystyczny sprawozdaniu:

W 1 kw. 2022 r. osoby aktywne zawodowo stanowiły 58,0% ludności w wieku 15–89 lat. W porównaniu z 4 kw. 2021 r. wskaźnik ten pozostał na tym samym poziomie, natomiast w odniesieniu do 1 kw. 2021 r. zwiększył się o 0,7 p.proc.

Czytaj też: Popyt na pracę w IV kwartale 2021 roku

Liczba osób aktywnych zawodowo zmniejszyła się od 4 kwartału 2021 r. o 28 tys. Jak zauważają specjaliści GUS-u, był to głównie wynik zmian sezonowych na rynku pracy. Porównując 1 kwartał 2022 r. do analogicznego okresu w 2021 r., można dostrzec wzrost liczby osób aktywnych zawodowo o 130 tys.

 

Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-89 lat

 

Wskaźnik zatrudnienia osób w wieku 15-89 lat w 1 kwartale bieżącego roku przyjął wartość 56,2%. Udział osób pracujących w ogóle populacji w tym wieku wzrósł o 1,2 p. proc. w skali roku. W porównaniu z 4 kwartałem 2021 r. odnotowano natomiast minimalny spadek – o 0,1 p. proc.

Stopa bezrobocia

 

Stopa bezrobocia wg BAEL różni się od stopy bezrobocia rejestrowanego. Na koniec marca 2022 r. wskaźnik wg BAEL był równy 3,1%, natomiast stopa bezrobocia rejestrowanego – 5,4%.

W porównaniu z ostatnim kwartałem 2021 r. stopa bezrobocia wg BAEL wzrosła o 0,2 p. proc. W odniesieniu do pierwszego kwartału ubiegłego roku – zmniejszyła się o 0,9 p. proc.

Liczba osób bezrobotnych w wieku od 15 do 74 lat w 1 kwartale 2022 r. wynosiła 536 tys. W poprzednim kwartale było to więcej o 39 tys. w porównaniu z 4 kwartałem 2021 r. i mniej niż w 1 kwartale 2021 r. o 151 tys.

Problem bezrobocia w największym stopniu dotyka osób młodych, między 15 a 24 rokiem życia, a jeśli chodzi o edukację – ludzi z najniższym poziomem wykształcenia.

 

Udział osób biernych zawodowo wśród ogółu ludności w wieku 15–89 lat


Udział osób biernych zawodowo w ogóle ludności w wieku 15-89 lat nie zmienił się od 4 kwartału 2021 r. i wynosi 42,0%. Zmniejszył się jednak w ujęciu rocznym o 0,7%.

W 1 kwartale 2022 r. liczba osób biernych zawodowo wg BAEL była równa 12 511 tys. To nieco mniej – o 0,1% –  niż w poprzednim kwartale. Większy spadek odnotowano natomiast względem analogicznego okresu w 2021 r. – o 2,1%.

Źródło:
dane GUS

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót Tunelowych - Operator Tarczy TBM

    GULERMAK Agir Sanayi Insaat ve Taahhut A.S. Oddział w Polsce   Warszawa, Bemowo      za 3 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Obowiązki: Prace przy tworzeniu tuneli metra za pomocą urządzenia TBM w Warszawie, Nadzorowanie bieżących robót tunelowych, Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i procedur bdziałowych, Realizacja planu prac zgodnie z terminarzem, Zapewnienie bezpieczeństwa i koordynacja pracy zespołu,...
  • Magazynier

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Ede   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Obowiązki: zbieranie zamówień za pomocą skanera ręcznego; kompletowanie zamówień do wysyłki; przyjmowanie reklamacji; Wymagania: znajomość języka angielskiego (komunikatywna) gotowość do pracy w systemie zmianowym; chęć nawiązania współpracy na dłuższy okres – co najmniej 3...
  • LINKTIS Sp. z o.o.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    8 godz.
    Opis stanowiska: Stawiamy na pracę stacjonarną (nasze biura znajdują się w Warszawie, Poznaniu, Gdyni oraz we Wrocławiu). Aktywne pozyskiwanie klientów i możliwość współpracy z obecnymi klientami firmy. Kompleksowa aranżacja procesów spedycyjnych. Współpraca z agencjami celnymi i...
  • Pracownik działu zakupów

    Balcerzak Sp. z o.o.   Wróblów    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: Poszukiwanie nowych źródeł zaopatrzenia dla firmy oraz zapewnienie optymalnych warunków współpracy handlowej z dostawcami; Monitorowanie i analiza danych rynkowych dotyczących dostawców oraz surowców; Negocjowanie cen i warunków dostaw; Dokonywanie zakupów na potrzeby...
  • Specjalista ds. kontroli jakości

    Vetlab Sp. z o.o.   Warszawa, al.Krakowska 110/114    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Opis stanowiska: Laboratorium weterynaryjne Vetlab poszukuje doświadczonego Specjalisty ds. kontroli jakości, który dołączy do naszego zespołu. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zapewnienie najwyższych standardów jakości w naszych procesach laboratoryjnych. Zakres...
  • Krawiec / Krawcowa - Pracownik szwalni

    Estella Sp. z o.o.   Polkowice    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 godz.
    Obowiązki: szycie pościeli na maszynach;

Najnowsze artykuły

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom! Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co współcześnie oznacza feminizm w pracy.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.