Praca.pl Poradniki Rynek pracy
CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

 
CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

CBA praca – na czym polega?

 

Centralne Biuro Antykorupcyjne, czyli CBA, to specjalna służba, którą na mocy ustawy z dnia 9 czerwca 2006 roku powołano do walki z korupcją. Działania tej organizacji obejmują życie publiczne oraz gospodarcze, ze szczególnym uwzględnieniem państwowych oraz samorządowych instytucji. Zadania CBA wiążą się również ze zwalczaniem wszelkich poczynań szkodzących ekonomicznym interesom Polski.

 

Wspomniana ustawa o Centralnym Biurze Antykorupcyjnym wymienia cały szereg czynności rozumianych jako korupcja, czy szkodliwe działania wobec kraju.

 

CBA – rekrutacja

 

Jak dostać się w szeregi CBA? Rekrutacja ma charakter konkursowy. Można samodzielnie zgłosić swoją kandydaturę, ale biuro wyszukuje idealnych kandydatów również na własną rękę.

 

Na oficjalnej stronie CBA znajduje się lista wymagań, które bezwzględnie należy spełnić, by dostać się w struktury jednostki. Konieczne jest, by kandydat:
- posiadał wyłącznie polskie obywatelstwo,
- w pełni korzystał z publicznych praw,
- wykazywał nieskazitelną postawę w zakresie moralnym, obywatelskim i patriotycznym,
- nie był skazany za przestępstwo popełnione umyślnie z oskarżenia publicznego lub za przestępstwo skarbowe,
- dał rękojmię dochowania tajemnicy, odpowiadającą wymogom ochrony informacji niejawnych,
- miał minimum wykształcenie średnie, wymagane kwalifikacje zawodowe, a także wykazywał się odpowiednimi zdolnościami fizycznymi i psychicznym dla prawidłowego pełnienia służby,
- „nie pełnił służby zawodowej, nie pracował i nie był współpracownikiem organów bezpieczeństwa państwa, wymienionych w art. 5 ustawy z dnia 18 grudnia 1998 r. o Instytucie Pamięci Narodowej - Komisji Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu”.

 

Po złożeniu aplikacji do CBA biuro weryfikuje informacje o kandydacie na podstawie rejestrów, ewidencji i kartotek. Kolejnym krokiem są badania psychologiczne, następnie rozmowa kwalifikacyjna, na którą trzeba dostarczyć ankietę bezpieczeństwa. Dwa ostatnie etapy to postępowanie sprawdzające (na podstawie przepisów o ochronie informacji niejawnych) oraz ustalenie, czy kandydat wykazuje właściwe zdolności fizyczne i psychiczne.

 

Poszczególne punkty rekrutacji oraz niezbędne dokumenty konieczne do aplikacji opisane zostały na oficjalnej stronie CBA.

 

CBA – kariera

 

W Centralnym Biurze Antykorupcyjnym zatrudniani są funkcjonariusze, ale też specjaliści w różnych dziedzinach – psycholodzy, teleinformatycy, prawnicy i ekonomiści oraz wielu innych.

 

Co daje praca dla CBA? Zarobki mogą zachęcać, szczególnie na wyższych stanowiskach. Jednak działalność dla tej organizacji to przede wszystkim bardzo duży prestiż. O spektakularnych akcjach biura można przeczytać w gazetach i usłyszeć w TV.

 

CBA – zarobki

 

Jak kształtują się zarobki w CBA? Praca poszczególnych funkcjonariuszy wynagradzana jest według dokumentu: Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 29 marca 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie stawek uposażenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach służbowych funkcjonariuszy Centralnego Biura Antykorupcyjnego oraz wzrostu uposażenia zasadniczego z tytułu wysługi lat.

 

Dla młodszego inspektora stawka uposażenia zasadniczego w złotych wynosi od 3200 do 3400. Natomiast szef, którego pensja jest na pierwszym miejscu w tabeli, osiąga stawki w granicach 10 500 – 13 500 zł.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.
  • Specjalista / Specjalistka ds. systemów kadrowo-płacowych

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca zdalna / hybrydowa
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Opis stanowiska: konfiguracja, parametryzacja i integracja systemów HR (enova365, SAP SuccessFactors), przygotowywanie i walidacja danych w procesach migracji między systemami, testowanie poprawności migracji i weryfikacja spójności danych, wsparcie użytkowników w codziennej pracy z systemami...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?