Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Branża funeralna - jak założyć biznes, czy się opłaca, zarobki

Branża funeralna - jak założyć biznes, czy się opłaca, zarobki

 
Branża funeralna - jak założyć biznes, czy się opłaca, zarobki

Rozważając pomysł na własny biznes, należy brać pod uwagę wiele różnorakich czynników. Jednym z najważniejszych jest wielkość rynku zbytu – im większy, tym wyższe spodziewane dochody. Jednak relacja popytu do podaży jest zmienna, w związku z czym zyskowne do niedawna przedsiębiorstwo może stanąć nad krawędzią bankructwa. Jaki rynek zbytu wydaje się bardziej stabilny? Otóż całkiem dobrym przykładem jest branża funeralna, na usługi której zapotrzebowanie utrzymuje się na względnie stałym poziomie. Stare powiedzenie mówi wszak, że pewne są tylko dwie rzeczy – podatki i śmierć.

 

Usługi pogrzebowe – czy to opłacalny biznes?


Biznes pogrzebowy charakteryzuje się swoją specyfiką. Każde przedsięwzięcie biznesowe nastawione jest na osiąganie zysku, lecz przy świadczeniu usług pogrzebowych należy być świadomym szczególnej sytuacji, w jakiej znajduje się rodzina zmarłego. Wskazane jest wprowadzenie spokojnej atmosfery oraz zachowanie daleko idącej delikatności i dyskrecji.

Osoby zastanawiające się nad założeniem firmy powinny mieć świadomość dużej różnorodności podmiotów funkcjonujących na rynku. Obok zakładów zajmujących się organizacją ceremonii istnieje szereg innych przedsiębiorstw, świadczących usługi okołopogrzebowe. Jedną z kilku możliwych inwestycji jest sklep z trumnami lub hurtownia funeralna zaopatrująca nabywców w artykuły pogrzebowe.

 

Jak założyć zakład pogrzebowy


Podejmując decyzję o rozpoczęciu działalności biznesowej w branży pogrzebowej, stajemy przed kilkoma ważnymi pytaniami. Jedno z nich dotyczy kwestii czysto proceduralnej – jak założyć zakład pogrzebowy? W Polsce, zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie jest wymagane specjalne zezwolenie, wystarczy wpis do ewidencji działalności gospodarczej. Brak pozwoleń nie oznacza oczywiście, że biznes w tak specyficznym obszarze jest łatwy. Jedną z większych przeszkód jest brak odpowiednio wysokiej odporności psychicznej.


Zakład pogrzebowy – zarobki


Usługi pogrzebowe nie należą do tanich, a kluczową rolę przy ustalaniu cen gra wysokość zasiłku wypłacanego przez państwo – od 2011 roku wynosi on 4000 złotych. Średni koszt pogrzebu znacznie przekracza wspomnianą kwotę, toteż rodzina zmarłego wykłada zazwyczaj zdecydowanie więcej. Zakłady pogrzebowe w Polsce zarabiają na stabilnych, acz niezbyt wysokich marżach. Można założyć, iż jeden pochówek to dla firmy pogrzebowej przychód o wysokości około tysiąca złotych (już po odliczeniu kosztów).

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?