Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia w latach 2011-2021 – wyrównanie sezonowe

Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia w latach 2011-2021 – wyrównanie sezonowe

 
Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia w latach 2011-2021 – wyrównanie sezonowe

Trudno nie patrzeć na rynek pracy w Polsce z perspektywy pandemii koronawirusa i znaczącego skoku stopy bezrobocia oraz liczby bezrobotnych począwszy od 2020 r. Trzeba jednak pamiętać, że poziom bezrobocia i statystyki w urzędach pracy także przed pandemią nie utrzymywały się na stałym poziomie, a zmiany te w gospodarce rynkowej są czymś naturalnym. Warto spojrzeć na fluktuację wskaźników bezrobocia z szerszej perspektywy. Danych na temat stopy bezrobocia i liczby bezrobotnych dostarcza Główny Urząd Statystyczny.

 

Stopa bezrobocia w latach 2011-2021

 

GUS opublikował zestawienie danych pt. Wyrównania sezonowe – Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia w latach 2011-2021. Jak zmieniał się poziom bezrobocia w Polsce na przestrzeni ostatniej dekady? Przyjrzyjmy się danym z września każdego roku.

  • 2011 – 12,3%,
  • 2012 – 12,9%,
  • 2013 – 13,5%,
  • 2014 – 12,0%,
  • 2015 – 10,1%
  • 2016 – 8,6%,
  • 2017 – 7,0%,
  • 2018 – 5,9%,
  • 2019 – 5,3%,
  • 2020 – 6,3%,
  • 2021 – 5,8%.

 

Jak widać, po dłuższym okresie wzrostu (spowodowanego między innymi kryzysem gospodarczym w 2008 r.) stopa bezrobocia zaczęła sukcesywnie się obniżać. Pierwsze pozytywne zmiany były zauważalne w 2013 r. W końcówce tego roku stopa bezrobocia wynosiła 13,3% i aż do kwietnia 2020 r. nie było miesiąca, w którym zanotowano wzrost wskaźnika. Skok z poziomu 5,7% do 6,1% nastąpił w maju 2020 r., co miało związek z obostrzeniami gospodarczymi w wyniku pandemii.

 

Bezrobotni zarejestrowani w latach 2011-2021

 

Jeśli chodzi o osoby o statusie bezrobotnego, w ciągu ostatnich dziesięciu lat ich liczba zmieniała się następująco (dane z września każdego roku):

  • 2011 – 1957,8 tys.,
  • 2012 – 2078,5 tys.,
  • 2013 – 2182,2 tys.,
  • 2014 – 1906,0 tys.,
  • 2015 – 1608,5 tys.,
  • 2016 – 1381,3 tys.,
  • 2017 – 1162,4 tys.,
  • 2018 – 984,0 tys.,
  • 2019 – 883,8 tys.,
  • 2020 – 1061,4 tys.,
  • 2021 – 968,6 tys.

 

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych zaczęła zmniejszać się w drugiej połowie 2013 r. i ta tendencja także utrzymała się do wybuchu pandemii. Pierwszy wzrost w powiatowych urzędach pracy odnotowano w marcu 2020 r., gdy liczba bezrobotnych osiągnęła poziom 866,6 tys. (w porównaniu do lutego 2020 r. – 859,6 tys.).

 

Statystyki GUS biorą pod uwagę jedynie zarejestrowanych bezrobotnych, czyli osoby, które między innymi:

  • ukończyły 18 lat,
  • nie osiągnęły jeszcze wieku emerytalnego,
  • nie uczą się (z wyjątkami),
  • nie są zatrudnione, nie wykonują pracy zarobkowej,
  • są zdolne i gotowe do podjęcia pracy w pełnym wymiarze godzin (z wyjątkami),
  • zarejestrowały się w PUP właściwym względem miejsca zameldowania,
  • szukają zatrudnienia bądź innej pracy zarobkowej.

 

Powiatowe urzędy pracy co miesiąc publikują dane na temat liczby bezrobotnych z wyszczególnieniem np. na osoby długotrwale bezrobotne i inne znajdujące się w szczególnej sytuacji na rynku pracy. By zobaczyć statystyki z własnego powiatu, wystarczy wejść na stronę odpowiedniego PUP, wejść w zakładkę Rynek pracy / Statystyki i analizy urzędu.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Technik Utrzymania Ruchu (Montaż seryjny)

    Aptiv   Gdańsk   
    pracownik fizyczny  pełny etat
    2 godz.
    Twoja rola: Będziesz odpowiadać za zapewnienie skutecznej i terminowej konserwacji narzędzi i związanego z nimi sprzętu produkcyjnego. Twoje obowiązki będą obejmować m.in.: Naprawy bieżące i konserwację maszyn montażowych i testujących. Szybką reakcję na problemy związane z...
  • Technik dentystyczny - ortodoncja

    Fachlabor Dr. W. Klee für grazile Kieferorthopädie GmbH   Niemcy, Frankfurt nad Menem, Hamburg   
    specjalista junior / mid / praktykant/stażysta  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 15 000 zł brutto/mies.
    3 godz.
    aplikacja: TRAINING ON THE JOB - TECHNIKA DENTYSTYCZNA - ORTODONCJA miejsca pracy: Frankfurt nad Menem, Hamburg specjalizacja: ortodoncja Zadania, które czekają na Ciebie: Wykonywanie ruchomych aparatów ortodontycznych, np. płytek i/lub ruchomych funkcjonalnych aparatów ortodontycznych, np....
  • Inżynier Budowy – Przygotowanie Prefabrykacji

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Ostrowiec Świętokrzyski    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków: Opracowanie i nadzór nad dokumentacją techniczną procesu prefabrykacji. Wykonywanie rysunków z rozkrojami płyt. Planowanie i organizacja produkcji elementów prefabrykowanych. Współpraca z działem projektowym i zespołem realizacyjnym na hali. Współpraca z...
  • Młodszy Inżynier Przygotowania Produkcji

    Faurecia Gorzów S.A.   Gorzów Wielkopolski    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Co zyskasz pracując z nami: Nauczysz się optymalizować procesy i maksymalizować wykorzystanie potencjału maszyn. Zrozumiesz, jak usprawniać przepływy materiałowe i logistykę wewnętrzną. Dowiesz się, jak eliminować marnotrawstwo (MUDA) w produkcji i zwiększać efektywność...
  • Operator Techniczny

    R. Twining and Company Sp. z o.o   Jasin, k. Swarzędza    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Do zadań Operatora Technicznego należy m.in.: Zapewnianie ciągłości procesów produkcyjnych. Kontrola i ciągłe doskonalenie procesu (eliminowanie strat produkcyjnych, m.in. odpady, nieplanowane stopy). Przeprowadzanie inspekcji, czyszczeń, smarowań, napraw planowych i nieplanowych sprzętu,...
  • REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: sporządzania ofert, umów i aneksów udziału w przetargach; obsługi systemu BDO; prac administracyjnych związanych z obsługą klientów spółki; utrzymywania stałego kontaktu z obecnymi jak również potencjalnymi klientami spółki nawiązywania...

Najnowsze artykuły

Nowe ustawy o rynku pracy i powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom od 1 czerwca 2025 roku

Nowe ustawy o rynku pracy i powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom od 1 czerwca 2025 roku

Nowe zasady rejestracji w urzędach pracy, zasiłek dla bezrobotnych w pełnym wymiarze niezależnie od stażu pracy, zlikwidowanie ograniczenia wieku dla bonu na zasiedlenie, zniesienie tzw. testu rynku pracy, wyższe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców – to tylko niektóre ze zmian uwzględnionych w dwóch nowych ustawach o rynku pracy. Co jeszcze nas czeka od czerwca 2025 r.?

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

– Statystycznie człowiek spędza w pracy 8 godzin dziennie, trudno udawać przez tak długi czas entuzjazm do jej wykonywania. Praca powinna nam sprawiać przyjemność i choć to slogan, to obala faworyzowany mit ciężkiej pracy – tłumaczy doradczyni zawodowa Magdalena Gabruś. Jak zatem rozwijać własny potencjał na obejmowanym stanowisku? Skąd wiedzieć, że już najwyższy czas na zmianę pracy?

Rekrutacja C-level – jakie strategie warto zastosować w rekrutacji na wysokie stanowiska?

Rekrutacja C-level – jakie strategie warto zastosować w rekrutacji na wysokie stanowiska?

– Rekrutacja na stanowiska C-level (CEO, CFO, COO, CTO, CMO) to jedno z najważniejszych zadań strategicznych dla każdej organizacji. Błędna decyzja rekrutacyjna na tym poziomie może skutkować stratami finansowymi oraz utratą zaufania ze strony pracowników, inwestorów czy klientów – tłumaczy specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz. Jak mądrze wybrać managera albo CEO swojej firmy?

Koszty pracy: co to znaczy, jak obliczyć

Koszty pracy: co to znaczy, jak obliczyć

Wysokość kosztów pracy zależy od formy zatrudnienia, poziomu wynagrodzenia i wysokości kosztów pośrednich (BHP, podróże służbowe, szkolenia itp.). Jakie dodatkowe koszty ponosi pracodawca? Czy można je zmniejszyć? Wyjaśniamy, jak obliczyć koszty pracodawcy, który zatrudnia pracownika w 2025 roku w pełnym wymiarze godzin na umowę o pracę, umowę o dzieło i umowę zlecenie.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379