Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Bezrobocie rejestrowane i stopa bezrobocia w województwach pod koniec sierpnia 2021 roku

Bezrobocie rejestrowane i stopa bezrobocia w województwach pod koniec sierpnia 2021 roku

 
Bezrobocie rejestrowane i stopa bezrobocia w województwach pod koniec sierpnia 2021 roku

Od początku 2021 r. można było zaobserwować stopniową stabilizację na rynku pracy w Polsce. Czy ta tendencja się utrzymuje? W której części kraju bezrobocie jest najwyższe, a gdzie najłatwiej o pracę? Główny Urząd Statystyczny opublikował raport dotyczące stopy bezrobocia i liczby bezrobotnych w poszczególnych województwach.

 

Stopa bezrobocia pod koniec sierpnia 2021 według województw

 

Stopa bezrobocia rejestrowanego to jeden z najważniejszych wskaźników statystycznych pozwalających monitorować zmiany na rynku pracy. Jak obliczyć stopę bezrobocia? Zgodnie z definicją podaną przez Główny Urząd Statystyczny stopa bezrobocia to:

  • udział zarejestrowanych bezrobotnych w cywilnej ludności aktywnej zawodowo, tj. bez pracowników jednostek budżetowych prowadzących działalność w zakresie obrony narodowej i bezpieczeństwa publicznego.

 

Stopa bezrobocia w końcu sierpnia 2021 r. obliczona dla Polski jest dokładnie taka sama, jak przed miesiącem, wynosi więc 5,8%.

 

W województwach wskaźnik przybrał następujące wartości:

  • woj. wielkopolskie – 3,4%,
  • woj. śląskie – 4,6%,
  • woj. małopolskie – 4,9%,
  • woj. mazowieckie – 4,9%,
  • woj. dolnośląskie – 5,2%,
  • woj. lubuskie – 5,4%,
  • woj. pomorskie – 5,6%,
  • woj. łódzkie – 6,0%,
  • woj. opolskie – 6,3%,
  • woj. podlaskie – 7,4%,
  • woj. zachodniopomorskie – 7,4%,
  • woj. lubelskie – 7,5%,
  • woj. świętokrzyskie – 7,7%,
  • woj. kujawsko-pomorskie – 8,1%,
  • woj. podkarpackie – 8,4%,
  • woj. warmińsko-mazurskie – 8,7%.

 

Jeśli chodzi o miasta wojewódzkie wyszczególnione w statystyce, najniższe bezrobocie jest w Warszawie (1,9%), Poznaniu (2,0%) i we Wrocławiu (2,5%).

 

Biorąc pod uwagę wszystkie powiaty/miasta na prawach powiatu, najniższe bezrobocie zanotowano na obszarze Wielkopolski: w powiecie kępińskim – 1,9%, powiecie poznańskim – 2,0% i w Poznaniu – 2,0%,

 

Z kolei najwyższa stopa bezrobocia notowana jest w powiatach szydłowieckim (mazowieckie) – 23,3%, białogardzkim (zachodniopomorskie) – 17,8%, braniewskim (warmińsko-mazurskie) – 17,0%.

 

Liczba bezrobotnych pod koniec sierpnia 2021 według województw

 

Jak wyjaśnia GUS, bezrobotni zarejestrowani to:

  • osoby, które ukończyły 18 lat i nie osiągnęły wieku emerytalnego, niezatrudnione i niewykonujące innej pracy zarobkowej, zdolne i gotowe do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy i zarejest­rowane we właściwym dla miejsca zameldowania (stałego lub czasowego) powiatowym urzędzie pracy oraz poszukujące zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

 

Urzędy pracy prowadzą szczegółowe rejestry bezrobotnych, z oznaczeniem między innymi tych osób bez pracy, które znajdują się w szczególnej sytuacji na rynku zatrudnienia, np. osoby do 25 r.ż., po 50. r.ż. lub długotrwale bezrobotne.

 

Klasyfikacja typów bezrobocia pomaga w opracowaniu strategii aktywizacji zawodowej poszczególnych grup, np. określeniu, jakie kursy warto zorganizować w urzędzie, dla której grupy przeznaczyć największą pulę funduszy, co może pomóc w minimalizowaniu skutków długotrwałego bezrobocia itp.

 

W końcu sierpnia 2021 r. łącznie we wszystkich urzędach pracy w Polsce zarejestrowanych było 960,8 tys. bezrobotnych. Dla poszczególnych województw dane wyglądały następująco:

  • woj. lubuskie – 20,4 tys.,
  • woj. opolskie – 22,7 tys.,
  • woj. podlaskie – 35,4 tys.,
  • woj. świętokrzyskie – 40,6 tys.,
  • woj. warmińsko-mazurskie – 43,7 tys.,
  • woj. zachodniopomorskie – 45,9 tys.,
  • woj. pomorskie – 52,5 tys.,
  • woj. wielkopolskie – 55,4 tys.,
  • woj. dolnośląskie – 64,2 tys.,
  • woj. łódzkie – 65,1 tys.,
  • woj. kujawsko-pomorskie – 65,7 tys.,
  • woj. lubelskie – 69,4 tys.,
  • woj. małopolskie – 75,7 tys.,
  • woj. podkarpackie – 80,2 tys.,
  • woj. śląskie – 85,8 tys.,
  • woj. mazowieckie – 138,2 tys.

 

Źródło danych: GUS. 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?