Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Anioły biznesu – definicja, wady i zalety, cechy, czy są potrzebne

Anioły biznesu – definicja, wady i zalety, cechy, czy są potrzebne

 
Anioły biznesu – definicja, wady i zalety, cechy, czy są potrzebne

Anioły biznesu – definicja

 

Pod nazwą „anioły biznesu” najczęściej kryją się prywatni inwestorzy. Decydują się oni zainwestować w nowe pomysły, projekty mające szansę na rozwój i które w konsekwencji przyniosą zyski. Najczęściej za pomocą wykupu udziałów anioły biznesu stają się członkami firmy, start-upu itd. Służąc wkładem finansowym, ale też bogatym doświadczeniem zawodowym wspierają interesujące ich przedsięwzięcia.

 

W jaki sposób owe anioły pojawiły się na rynku? Business angels – anioły biznesu swoje korzenie mają w Stanach Zjednoczonych. Tam, na Broadwayu określono mianem anonimową osobę finansującą powstające przedstawienia teatralne. Dziś owe anioły kierują fundusze na pomysły z najróżniejszych dziedzin.

 

Anioł biznesu – wady i zalety

 

Fundusze oferowane przez anioły przedsiębiorczości mogą wydawać się firmom z nowymi projektami idealnym źródłem kapitału. By je zdobyć, nie trzeba przechodzić tylu formalności koniecznych do udzielenia finansowania, jak na przykład ma to miejsce w przypadku kredytu. Przyjmując do projektu doświadczonych, prywatnych biznesmenów, młode przedsiębiorstwa zyskują nie tylko kapitał, ale też zaplecze kontaktów i ogromną wiedzę, którą anioły biznesu zdobywały przez lata funkcjonowania na rynku.

 

Jednak włączenie w dany projekt obcego kapitału może mieć także wady. Po pierwsze wprowadza się nową osobę w strukturę firmy. Nowy członek często negocjuje dla siebie duży wpływ na podejmowane decyzje. Mimo istnienia sieci aniołów biznesu, wcale nie jest tak łatwo otrzymać ich pomoc ani odnaleźć odpowiedniego inwestora. Najlepiej bowiem, żeby działał w tej samej branży. Następnie trzeba go także przekonać do danego pomysłu.

 

Anioły biznesu – cechy

 

Można wyróżnić kilka cech charakteryzujących przedsiębiorcę, którego określa się mianem anioła biznesu. Z reguły to osoba mająca bardzo duże doświadczenie w prowadzonej przez siebie działalności. Posiada odpowiednie zaplecze wiedzowe, ale też dysponuje znacznym majątkiem – który jest w stanie przeznaczyć na rokujące pomysły.

 

Anioły biznesu często łączą się w tak zwane sieci. Dzięki temu mają lepszą możliwość weryfikacji składanych im ofert.

 

Czy anioły biznesu są nam potrzebne

 

Anioły biznesu w Polsce i na całym świecie wspierają przedsiębiorstwa, które inaczej nie miałyby szans na rozwój i realizację innowacyjnych projektów. Startującym firmom często ciężko jest uzyskać kredyty czy pożyczki ze względu na zbyt krótki okres funkcjonowania na rynku i w konsekwencji brak płynności finansowej.

 

Ale nie tylko osoby korzystające z pomocy inwestorów zyskują na takiej współpracy. Same anioły biznesu mają możliwość realizowania się w nowym projekcie, czerpią satysfakcję z wyzwań i pomocy młodym przedsiębiorcom.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?