Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Ambient marketing i marketing wirusowy – definicja, zastosowanie, efekty

Ambient marketing i marketing wirusowy – definicja, zastosowanie, efekty

 
Ambient marketing i marketing wirusowy – definicja, zastosowanie, efekty

Słowo ambient oznacza otoczenie i bardzo często pojawia się w kontekście gatunków muzyki eksperymentalnej. Termin ten zagościł także w słownikach marketingowców –  ambient marketing to stosunkowo nowy nurt, który pozwala firmie na zwiększenie rozpoznawalności marki i wyróżnienie się spośród setek konkurentów dzięki niestandardowej, nieoczywistej reklamie.

 

Spis treści

Ambient marketing, czyli oryginalna reklama

 

Jest nowatorska, szokująca, bawi, zadziwia i intryguje. Nietypowe pomysły na reklamę umieszczaną w różnych elementach otoczenia sprawiają, że odbiorca nie przechodzi obok niej obojętnie. Wręcz przeciwnie – przekaz jest oryginalny i wzbudza silne emocje, staje się tematem rozmów. Do klientów trafia komunikat – obraz, wideo, ale też nietypowy mural na całej ścianie dużego budynku, graffiti na pociągach, czy rzeźby lub inne elementy w przestrzeni miejskiej – im bardziej zaskakujący, tym lepiej. Jakie to daje efekty? Informacja rozprzestrzenia się w internecie, a wokół firmy tworzy się szum medialny.

 

Marka, która stoi za kampanią, nie zawsze jest ujawniana na początku. Nie od razu wiadomo też, że odbiorca ma do czynienia z reklamą. Musi wykonać dodatkowe działania, by dowiedzieć się, czego doświadczył. Taka reklama to pretekst do interakcji z marką, np. odwiedzenia jej strony internetowej, rozmowy z innymi odbiorcami itp.

 

Jak działa marketing wirusowy?


Nietypowe kampanie reklamowe, zaliczane do ambient marketingu, można podzielić na kilka grup: marketing szeptany, partyzancki, zapachowy oraz tzw. viral marketing. To, inaczej mówiąc, marketing wirusowy, w internecie cieszący się coraz większą popularnością. Bazuje on na tym, że zabawne reklamy, ciekawy storytelling, chwytliwe hasła trafiają do coraz szerszej grupy odbiorców poprzez udostępnianie linków na Facebooku lub innych portalach społecznościowych. Ludzie dzielą się tym, co uważają za ciekawe, a reklama rozprzestrzenia się już poza kontrolą marketingowców, którzy zainicjowali akcję.

 

Przykłady marketingu wirusowego – popularne reklamy

 

Jeśli chodzi o marketing wirusowy, przykłady kampanii łączy fakt, że wzbudzają pozytywne emocje, a ponieważ przekaz reklamowy nie jest nachalny, internauci chętnie przesyłają sobie linki. Poniżej kilka przykładów.

  • Promocja nowego modelu smartfona dzięki selfie, na którym znaleźli się m.in. Bradley Cooper, Brad Pitt, Julia Roberts, Jennifer Lawrence i Meryl Streep, wykonanego przez Ellen DeGeneres podczas gali Oscarów. Zdjęcie wrzucone na Twittera obiegło cały świat.
  • Promocja platformy sprzedażowej – oryginalna reklama w formie serii krótkich, zabawnych filmików.
  • Memy związane z daną marką, wysyłane w celach rozrywkowych mimo wszystko przekazują komunikat reklamowy, czy filmiki, w których nawiązuje się do aktualnych wydarzeń, popularnych seriali itp.

 

 

Pozytywne i negatywne skutki nietypowej reklamy


Nietypowe popularne reklamy przede wszystkim pozwalają się wyróżnić i zostać zapamiętanym. Budują wizerunek marki, potęgują pozytywne skojarzenia i wywołują wrażenie, że firma jest innowacyjna, nastawiona na relacje z klientami bardziej niż na zysk i zwiększenie sprzedaży.

W przypadku ambient marketingu trudno do końca zaplanować, jaki będzie efekt reklamy. Odwoływanie się do emocji klientów wymaga rozwagi, zwłaszcza, ze w dobie internetu o czarny PR nietrudno. Negatywne skutki reklamy wirusowej odczuła kilka lat temu jedna z marek odzieżowych. Wypuściła materiał, w którym Amerykanka szuka kontaktu z poznanym na koncercie chłopakiem z Polski. Internauci zaangażowali się w pomoc dziewczynie, udostępniając jej apel. O akcji szybko zrobiło się głośno w mediach społecznościowych, a gdy okazało się, że to jedynie reklama, pomysłodawców kampanii zalała fala krytyki.

 

Czytaj takżeWork life-integration: cyfrowy nomada czy okupant biur – kim jesteś? Raport Praca.pl i Experience Institute

 

Ambient marketing i marketing wirusowy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Co to jest ambient marketing?

 

Ambient marketing to oryginalny sposób prowadzenia promocji, w której przekaz reklamowy pojawia się w otoczeniu (wirutalnym, przesterzeni miejskiej) w różnych, zaskakujących miejscach i w różnych kontekstach. Jednym z ważnych elementów ambient marketingu jest tajemniczość i nie ujawnianie kluczowych elementów na temat produktu czy usługi od początku. Odbiorca stopniowo odkrywa, czego dotyczy reklama, jest zaintrygowany i zaczyna zwracać baczniejszą uwagę na przekaz. 

 

  • Co to jest marketing wirusowy?

 

Marketing wirusowy, inaczej marketing viralowy, viral marketing, to typ marketingu bazujący na tym, że użytkownicy sieci sami udostępniają w mediach społecznościowych linki do treści marketingowych lub same treści (np. obrazki, memy, filmiki, reels). Jest to możliwe, kiedy przekaz reklamowy dobrze trafia w preferencje i zainteresowania grupy docelowej, np. jest zabawny, nostalgiczny, pouczający, zwraca uwagę na jakieś znane tej grupie zjawisko, wspólne doświadczenie czy charakterystyczne dla niej upodobania.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...
  • Trener Call Center / Coach call center

    MAOBI Group Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: koordynowanie, przygotowywanie i przeprowadzanie szkoleń wstępnych dla nowych konsultantów, prowadzenie szkoleń merytorycznych i obsługowych na podstawie zidentyfikowanych potrzeb szkoleniowych, prowadzenie indywidualnych spotkań coachingowych i monitorowanie efektywności...
  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie wszystkich obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • Inżynier / Inżynierka budowy

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Osoba zatrudniona na stanowisku inżyniera budowy odpowiedzialna będzie między innymi za nadzór na pracownikami, podwykonawcami, dokonywanie obmiaru, kontrola robót budowlanych , dostaw materiałów, bhp na budowie itp.
  • Prawnik / Prawniczka

    Legal House Poland sp z o.o.   Warszawa, Mokotów    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków na tym stanowisku: Prowadzenie postępowań sądowych i sporów na rzecz klientów kancelarii, w szczególności: przygotowywanie pozwów, odpowiedzi na pozew, apelacji oraz innych pism procesowych, reprezentacja klientów przed sądami powszechnymi i organami administracji,...
  • Pielęgniarka / Pielęgniarz

    Fresenius Medical Care Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie zabiegów hemodializy, Opieka pielęgniarska nad pacjentami hemodializowanymi, Wprowadzanie danych do elektronicznej dokumentacji medycznej.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?