Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Akwizycja - czy ta praca nadal istnieje?

Akwizycja - czy ta praca nadal istnieje?

 
Akwizycja - czy ta praca nadal istnieje?

Akwizycja - co to jest


Według Słownika Języka Polskiego PWN akwizycja to: „zbieranie zamówień na towary lub usługi jakiejś firmy” oraz „dział przedsiębiorstwa zajmujący się tą działalnością”. Nie jest to zbyt lubiana profesja. Na niektórych budynkach można nawet zauważyć napis: „zakaz akwizycji”. Jeszcze kilkanaście lat temu zajęcie to było bardziej popularne niż obecnie. Czy jednak można jednoznacznie stwierdzić, że zawód akwizytora odchodzi w zapomnienie? Osoby, które zdecydowały się na pracę w tej profesji, najczęściej zajmowały się sprzedażą najróżniejszych produktów: sprzętów AGD, kosmetyków, środków chemicznych. Do ich głównych zadań należało budowanie siatki klientów, organizowanie spotkań oraz informowanie o promocjach.

 

Akwizytor - jak zostać


Obecnie sprzedaż akwizycyjna kojarzona jest raczej z telefoniczną formą kontaktu. Firmy powoli odchodzą od bezpośrednich spotkań. Przedsiębiorstwa, które chcą przedstawić nabywcom oferty, korzystają z telemarketingu. Jest to nowa forma akwizycji rozwijająca się bardzo szybko. Warto podkreślić, że część rozmów telefonicznych jest nagrywana, dlatego przed rozpoczęciem pracy kandydaci przechodzą dokładne szkolenie. Pracę telemarketerów często wykonują osoby studiujące, które chcą w ten sposób dorobić. Podczas rozmowy rekrutacyjnej kandydaci mogą być poproszeni o odegranie scenki sprzedażowej.


Praca w akwizycji - wymagania


W większości przypadków przed kandydatami na to stanowisko nie stawia się wygórowanych wymagań. Bardzo często zatrudnienie znajdują osoby, dla których jest to pierwsze doświadczenie zawodowe.

Jak było wcześniej wspomniane, istotne jest odbycie początkowego szkolenia, na którym przyszli telemarketerzy poznają podstawowe techniki sprzedaży. Kluczowe są cierpliwość i odporność na stres. Sprzedaż telefoniczna jest dość trudna, dlatego nie można zrażać się po pierwszych tygodniach, podczas których nie udało nam się nikogo namówić do kupna danego przedmiotu bądź oferty.

Kandydaci, którzy zdecydowali się na pracę na tym stanowisku powinni być świadomi, że część ludzi będzie na takie telefony reagowała dość agresywnie. Trzeba zatem pamiętać, żeby zachować spokój, nawet wtedy, gdy klient obraża bądź krzyczy na dzwoniącego. Bardzo ważna jest komunikatywność. Niektóre osoby mają tak zwaną „smykałkę” do tego typu pracy, dlatego mogą liczyć na spore zarobki.

Przy pracy w akwizycji bardziej tradycyjnej, istotne jest posiadanie prawa jazdy kategorii B oraz znajomość języków obcych. Oczywiście doświadczenie w obsłudze klienta będzie dodatkowym atutem.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    16 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Spawacz TIG / Spawaczka TIG

    Rockfin S.A.   Gorlice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    19 godz.
    Opis stanowiska: Spawanie rurociągów i konstrukcji ze stali węglowej lub nierdzewnej; Spawanie metodą TIG pod rtg; Praca na hali w pełnym wymiarze godzin;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?