Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Ubezpieczenia
Specjalista ds. Likwidacji Szkód Komunikacyjnych

Lista stanowisk - Specjalista ds. Likwidacji Szkód Komunikacyjnych

Polecane oferty - Ubezpieczenia

  • Doradczyni / Doradca do działu napraw blacharsko-lakierniczych

    Kanclerz sp. z o.o.   Ruda Śląska    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   4 900 - 9 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za efektywną obsługę Klientów działu blacharsko-lakierniczego, za utrzymywanie kontaktu z Klientem przed, w trakcie oraz po wizycie, a także za kompletowanie i przekazywanie dokumentacji do ubezpieczycieli. Do obowiązków osoby...
  • Specjalista ds. likwidacji szkód komunikacyjnych

    EWT Truck & Trailer Polska Sp. z o.o.   Siedlce    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Do głównych obowiązków osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy: Kompleksowa obsługa Klienta w zakresie likwidacji szkód komunikacyjnych; Współpraca z ubezpieczycielami w zakresie likwidacji szkód komunikacyjnych; Umiejętność dobrej organizacji pracy własnej i współpracy z...

Specjalista ds. Likwidacji Szkód Komunikacyjnych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista do spraw likwidacji szkód komunikacyjnych jest osobą odpowiedzialną za realizowanie procesu likwidacji szkód komunikacyjnych z tytułu ubezpieczeń OC i AC. Specjalista analizuje na podstawie posiadanej wiedzy i doświadczenia powstałe szkody i weryfikuje zasadność roszczeń osoby poszkodowanej. Osoba obsadzona na tym stanowisku jest samodzielnym organem decyzyjnym w zakresie wypłaty odszkodowań, przyjmuje petentów osobiście, zbierając niezbędne informacje i przygotowując dokumentację dla prowadzonej sprawy. Wszystkie czynności, prowadzone przez specjalistę ds. likwidacji szkód komunikacyjnych wykonywane są w oparciu o obowiązujące przepisy prawne i orzecznictwo sądowe. Specjalista dokonuje wypłat odszkodowań, organizuje formalną stronę funkcjonowania procesu likwidacji szkód komunikacyjnych.


WYMAGANIA

Wśród najczęściej spotykanych wymogów kwalifikacyjnych, stawianych przed osobami zainteresowanymi pracą w charakterze specjalisty do spraw likwidacji szkód komunikacyjnych, najważniejszym pozostaje kwestia posiadanego przez nie wykształcenia – co najmniej średniego, preferowane są osoby, legitymujące się wyższym wykształceniem technicznym lub ekonomicznym. Niemniej istotna jest posiadana przez kandydata wiedza, z zakresu obowiązującego prawa i doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, pozwalająca na rzetelną ocenę konkretnych przypadków. Od osób zatrudnionych na tym stanowisku wymaga się cech personalnych, pozwalających na efektywną pracę w zespole i bezpośredni kontakt z klientem, a także zdolności podejmowania decyzji. Niezbędna okaże się także znajomość obsługi komputera, wraz z oprogramowaniem biurowym.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy specjalisty ds. likwidacji szkód komunikacyjnych jest przede wszystkim przestrzeń zakładu ubezpieczeń, w którym przyjmuje on roszczenia poszkodowanych. Praca na tym stanowisku okazuje się w przeważającej części pracą biurową.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Stanowisko specjalisty ds. likwidacji szkód komunikacyjnych funkcjonuje w branży ubezpieczeniowej, w obszarze ubezpieczeń komunikacyjnych.


ZAROBKI

Zarobki na tym stanowisku rozpoczynają się od kwoty 2000 złotych brutto miesięcznie i mogą wzrastać w zależności od stażu i doświadczenia pracownika.

Praca Specjalista ds. Likwidacji Szkód Komunikacyjnych
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?