Nowe zasady rejestracji w urzędach pracy, zasiłek dla bezrobotnych w pełnym wymiarze niezależnie od stażu pracy, zlikwidowanie ograniczenia wieku dla bonu na zasiedlenie, zniesienie tzw. testu rynku pracy, wyższe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców – to tylko niektóre ze zmian uwzględnionych w dwóch nowych ustawach o rynku pracy. Co jeszcze nas czeka od czerwca 2025 r.?
Lista stanowisk - Agent ds. Odszkodowań
Polecane oferty - Ubezpieczenia
-
Specjalista ds. Obsługi Napraw
GRUPA PZU Białystok praca hybrydowaspecjalista mid / junior / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Mobilny Ekspert Majątkowy
GRUPA PZU Szczecin praca mobilnaspecjalista mid / junior / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online
Agent ds. Odszkodowań
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Agent ds. odszkodowań – to osoba, która w imieniu firmy ubezpieczeniowej wycenia i raportuje uszkodzenia celem wypłaty odszkodowania klientowi. W obowiązku agenta jest, m.in.: pozyskiwanie na wybranym przez siebie terenie klientów i osób poszkodowanych, np. w wypadkach komunikacyjnych. A także musi wypełniać dokumentację: umowy, wnioski, pełnomocnictwa i prezentować ofertę firmy (dochodzenia roszczeń odszkodowawczych osobowych, majątkowych, rzeczowych) oraz obsługiwać klientów zleconych przez centralę, szkolić i wdrażać nowych agentów.
WYMAGANIA
Agent ds. odszkodowań powinien mieć wykształcenie: policealne lub minimum średnie. Posiadać prawo jazdy kategorii B. Poza tym pracownik na tym stanowisku powinien mieć doświadczenie w sprzedaży produktów ubezpieczeniowych (agenci ubezpieczeniowi, brokerzy oraz rzeczoznawcy i likwidatorzy szkód) i doświadczenie w bezpośrednim kontakcie z ludźmi. Ważne jest też, aby osoba taka cechowała się, m.in.: komunikatywnością, konsekwencją w działaniu i dążeniu do celu, odpornością na stres, a także wysoką dyspozycyjnością (praca w terenie) i dobrą organizacją pracy.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro oraz praca w terenie - wizyty w firmach, wizyty u klienta. Czas pracy zazwyczaj nienormowany. Praca agenta wiąże się z różnym natężeniem kontaktów z ludźmi. Pracownik ma możliwość rozwoju zawodowego, np. szkolenia, kursy.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Agent ds. odszkodowań pracuje w branży ubezpieczeniowej.
ZAROBKI
Średnie wynagrodzenie agenta ds. odszkodowań to około 2 - 3,5 tys. zł. Efektywny pracownik może liczyć na specjalne premie pieniężne. Wśród innych dodatków są, m.in.: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy, opieka medyczna.
Najnowsze oferty - Ubezpieczenia
-
Mobilny Ekspert Majątkowy
GRUPA PZU Limanowa praca mobilnaspecjalista mid / junior / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Specjalista ds. Obsługi Szkód w Zespół Zdalnej Obsługi Szkód Majątkowych i Świadczeń
GRUPA PZU Łódź praca hybrydowaspecjalista mid / junior / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Specjalista ds. Technicznej Obsługi Szkód
GRUPA PZU Zabrze praca hybrydowaspecjalista mid / junior / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Specjalista ds. Obsługi Szkód Komunikacyjnych Klientów Korporacyjnych
GRUPA PZU Sosnowiec praca hybrydowaspecjalista mid / junior / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Ekspert ds. Obsługi Szkód Majątkowych Klientów Korporacyjnych
GRUPA PZU Zabrze praca hybrydowaekspert umowa o pracę pełny etat -
Mobilny Ekspert Komunikacyjny
specjalista mid / junior / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online
Najnowsze artykuły
Nowe ustawy o rynku pracy i powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom od 1 czerwca 2025 roku
4 min
Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje
– Statystycznie człowiek spędza w pracy 8 godzin dziennie, trudno udawać przez tak długi czas entuzjazm do jej wykonywania. Praca powinna nam sprawiać przyjemność i choć to slogan, to obala faworyzowany mit ciężkiej pracy – tłumaczy doradczyni zawodowa Magdalena Gabruś. Jak zatem rozwijać własny potencjał na obejmowanym stanowisku? Skąd wiedzieć, że już najwyższy czas na zmianę pracy?
18 min
Rekrutacja C-level – jakie strategie warto zastosować w rekrutacji na wysokie stanowiska?
– Rekrutacja na stanowiska C-level (CEO, CFO, COO, CTO, CMO) to jedno z najważniejszych zadań strategicznych dla każdej organizacji. Błędna decyzja rekrutacyjna na tym poziomie może skutkować stratami finansowymi oraz utratą zaufania ze strony pracowników, inwestorów czy klientów – tłumaczy specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz. Jak mądrze wybrać managera albo CEO swojej firmy?
6 min
Koszty pracy: co to znaczy, jak obliczyć
Wysokość kosztów pracy zależy od formy zatrudnienia, poziomu wynagrodzenia i wysokości kosztów pośrednich (BHP, podróże służbowe, szkolenia itp.). Jakie dodatkowe koszty ponosi pracodawca? Czy można je zmniejszyć? Wyjaśniamy, jak obliczyć koszty pracodawcy, który zatrudnia pracownika w 2025 roku w pełnym wymiarze godzin na umowę o pracę, umowę o dzieło i umowę zlecenie.
7 min
Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem
Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?
17 min
Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?
– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.
10 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
1 min
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
8 min
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
2 min
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?
4 min