Lista stanowisk - Koordynator Obsługi Pięter

Polecane oferty - Turystyka / Hotelarstwo

  • Kierownik / Kierowniczka Obsługi Pięter

    Mercure Gdynia Centrum   Gdynia    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 dni
    Zadania Zapewnienie najwyższych standardów czystości i komfortu w pokojach oraz wszystkich przestrzeniach wspólnych hotelu. Zarządzanie i motywowanie podległego zespołu Obsługi Pięter. Planowanie, organizacja i nadzór nad sprawną realizacją codziennych obowiązków zespołu. Kontrola i...
  • Kierownik Obsługi Pięter (K/M)

    Mercure Gdynia Centrum   Gdynia    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    7 dni
    Jak wygląda Twój dzień? Dbasz o najwyższą jakość czystości i komfortu w pokojach oraz przestrzeniach ogólnych hotelu. Zarządzasz zespołem Obsługi Pięter, wspierając go w codziennej pracy i motywując do osiągania najlepszych rezultatów. Nadzorujesz realizację standardów marki,...

Koordynator Obsługi Pięter

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

 

Koordynator obsługi pięter, zwany też z języka angielskiego housekeeping managerem, jak sama nazwa wskazuje, odpowiada za dbałość o estetykę i ład oraz koordynację czynności związanych z obsługą gości w pokojach hotelowych. Do jego działań należą organizowanie, dozór i kontrola pracy w dziale służby pięter, a więc inspektorów, pokojowych i korytarzowych. Osoba na tym stanowisku ponosi pełną odpowiedzialność za utrzymanie oraz nadzór nad czystością pomieszczeń. Do jego listy zadań dopisać można także takie działania jak tworzenie procedur i standardów dotyczących utrzymania czystości, kontakt z firmami zewnętrznymi (pralniami, dostawcami), inwentaryzacja stanów magazynowych (tj. np. pościeli, kosmetyków hotelowych, elementów wyposażenia pokoi) i współpraca z pozostałymi działami.


WYMAGANIA

 

Wymagane jest doświadczenie na analogicznym stanowisku – houskeeping managera/supervisora. Pracownik piastujący to stanowisku powinien posiadać umiejętności zarządzania zespołem, a także charakteryzować się doskonałą organizacją pracy i umiejętnością egzekwowania jej od innych. Musi cechować się odpornością na stres i radzić sobie z działaniami realizowanymi pod presję czasu. Powinien być elastyczny i sprawnie dostosowywać się do rozmaitych zadań.


WARUNKI PRACY

 

Praca koordynatora obsługi pięter odbywa się w przestrzeni hotelu lub obiektu o podobnym charakterze działalności – zarówno jego pomieszczeniach biurowych, pokojach, jak i magazynach. Kontaktuje się on także osobiście z podmiotami zewnętrznymi, tj. dostawcami, pralniami itd.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

 

Możliwości zatrudnienia na tym stanowisku stwarzają przede wszystkim hotele i pensjonaty znajdujące się na terenie całego kraju, zarówno w mniejszych, jak i większych miejscowościach.


ZAROBKI

Zarobki na tym stanowisku uzależnione są przede wszystkim od miejsca zatrudnienia oraz klasy hotelu, jego lokalizacji i wielkości. Pensje zaczynają się średnio od ok. 2500–3000 zł miesięcznie. Najlepsze hotele oferują wynagrodzenie wyższe nawet o ok. 1000–1500 zł. Do podstawy doliczyć należy również premie wypłacane w ujęciu rocznym lub kwartalnym.

Praca Koordynator Obsługi Pięter
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?