Lista stanowisk - Bileter

Polecane oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta

  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Sprzedaży

    Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie   Warszawa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 zł brutto/mies.
    1 dni
    Opis stanowiska: Prowadzenie sprzedaży biletów oraz obsługa zwrotów i reklamacji; Obsługa kasy fiskalnej, terminala płatniczego i systemu sprzedażowego; Bezpośredni kontakt z odwiedzającymi i udzielanie informacji o bieżącej ofercie; Przygotowywanie raportów sprzedaży i kontrola stanu...
  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Sprzedaży – Kasjer / Kasjerka

    Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie   Warszawa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 zł brutto/mies.
    3 dni
    Twój zakres obowiązków: Sprzedaż biletów (w tym przyjmowanie zwrotów i obsługa reklamacji). Obsługa kasy fiskalnej i terminala płatniczego. Realizacja płatności gotówkowych i bezgotówkowych przez obsługę kasy fiskalnej oraz terminala do obsługi kart płatniczych. Wystawianie faktur...

Bileter

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Bileter jest osobą kontrolującą bilety wstępu na różnorodnych imprezach kulturalnych, sportowych, koncertach, wystawach i innych, na których honorowane są bilety wstępu lub wejściówki. Miejscem pracy biletera może więc być hala sportowa, stadion, kino, sala koncertowa, klub muzyczny, prywatna impreza zamknięta, konferencja, etc. Osoba obsadzona na tym stanowisku ma także obowiązek udzielania podstawowych informacji osobom legitymującym się biletem wstępu, dotyczącymi lokalizacji właściwych sektorów, miejsc siedzących, i innych spraw organizacyjnych. Bileterem możemy nazwać także osobę sprzedającą bilety w dniu i miejscu imprezy lub w przedsprzedaży w określonym punkcie. W tym przypadku bileter ma prawo weryfikować zgodność personaliów nabywcy biletu, a także jego uprawnienia do zniżki na przykład z tytułu wieku. Dodatkowe, niestandardowe obowiązki biletera mogą płynąć z charakteru wydarzenia, lub miejsca pracy. W przypadku nieposiadania ważnego biletu wstępu, osoba obsadzona na tym stanowisku ma prawo odmówić prawa wejścia na teren imprezy, a także pociągnąć do odpowiedzialności osoby, przebywające na niej bez ważnego biletu.


WYMAGANIA

Przed osobami zainteresowanymi pracą w charakterze biletera nie stawia się zazwyczaj sztywnych wymogów formalnych. Przeważnie jednak preferowani są kandydaci, legitymujący się wykształceniem średnim, oraz doświadczeniem w pracy o podobnym charakterze. Cechy personalne, ułatwiające pracę wśród ludzi, oraz bezpośredni kontakt z klientem będą mile widziane.


WARUNKI PRACY

Praca biletera odbywa się, jak wcześniej wspomniano, w różnorodnych obiektach użyteczności publicznej, wliczając środki komunikacji miejskiej, czy imprezy prywatne. Jest to praca monotonna, wymagająca wielokrotnego powtarzania tych samych czynności, stąd osoby cierpliwe poradzą sobie z pewnością znacznie lepiej.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Zatrudnienie w charakterze biletera oferują liczne firmy i organizacje, zajmujące się organizowaniem imprez i wydarzeń kulturalnych, sportowych i innych, które to wydarzenia dostępne są po nabyciu biletu wstępu, wliczając miejskich przewoźników.


ZAROBKI

Zarobki na stanowisku biletera są uzależnione od stażu pracownika i charakteru imprezy, oraz ewentualnych obowiązków dodatkowych, jakie nałoży na niego pracodawca – rozpoczynają się od kwoty 1200 złotych brutto miesięcznie.

Praca Bileter
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta

  • Kasjer / Kasjerka

    Muzeum Sztuki Nowoczesnej w Warszawie   Warszawa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 zł brutto/mies.
    3 dni
    Opis stanowiska: Obsługa sprzedaży biletów stacjonarnych i internetowych; Realizacja płatności gotówkowych i bezgotówkowych; Wystawianie dokumentów sprzedaży i prowadzenie raportów; Udzielanie informacji odwiedzającym oraz dystrybucja materiałów promocyjnych; Obsługa poczty mailowej i...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?