Lista stanowisk - Kierownik ds. Technicznych

Polecane oferty - Serwis / Technika / Montaż

  • Koordynator / Koordynatorka Montażu

    Klaromed Sp. z o.o.   Sulejówek    praca mobilna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Obszar Odpowiedzialności Koordynacja logistyczna dostaw mebli, łóżek i innego wyposażenia medycznego. Nadzór nad przebiegiem i jakością montażu wyposażenia. Wykonywanie precyzyjnych pomiarów pomieszczeń. Przygotowanie zamówień produkcyjnych. Współpraca z projektantami i zespołem...
  • Mistrz Produkcji

    WKS DUNA POLSKA Sp. z o.o.   Będzin    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    OPIS STANOWISKA Organizacja i nadzór nad produkcją: Planowanie i przydzielanie zadań pracownikom, nadzorowanie przebiegu procesów produkcyjnych wg. planu produkcji, optymalizacja wykorzystania zasobów i czasu pracy, układanie zmian w swoim zespole na kolejny tydzień, ograniczenie kosztów...

Kierownik ds. Technicznych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Kierownik do spraw technicznych jest osobą zaangażowaną w nadzorowanie i koordynowanie całokształtu procesów związanych z techniczną stroną funkcjonowania firmy lub instytucji. Kierownik ds. technicznych opracowuje wewnętrzne normy i procedury, mające zmaksymalizować efektywność działań wykonywanych z pomocą urządzeń technicznych, a także kontroluje wypełnianie tychże procedur. Osoba obsadzona na tym stanowisku jest zwierzchnikiem wszystkich jednostek i zespołów, odpowiedzialnych za poprawne funkcjonowanie sprzętów i technologii w obrębie firmy, poczynając od serwisantów, na zespole utrzymania ruchu kończąc. Kierownik przewodzi także pracom podległego zespołu do spraw technicznych, wraz z którym przygotowuje plany rozwoju technologii, wykorzystywanej w prowadzonej przez firmę działalności.


WYMAGANIA

Wśród wymagań najczęściej spotykanych na rozmowach kwalifikacyjnych w przypadku stanowiska kierownika do spraw technicznych, najważniejszym jest bez wątpienia wymóg posiadania wyższego wykształcenia technicznego, a także wieloletniego doświadczenia na stanowisku związanym z techniczną obsługą firmy, w tym w charakterze kierownika działu. Kierowniczy charakter stanowiska wymusza także konieczność posiadania zdolności zarządzania kapitałem ludzkim, oraz samoorganizacji pracy własnej i podległego personelu. Nie trzeba wspominać, że kandydat na stanowisko kierownika ds. technicznych musi legitymować się obszerną wiedzą z zakresu wykorzystywanego na terenie firmy sprzętu i technologii. Obsługa komputera na poziomie zaawansowanym to kolejny wymóg rekrutacyjny.


WARUNKI PRACY

W obrębie codziennych obowiązków kierownika ds. technicznych zawiera się nadzorowanie prac podległego personelu i podległych działów, sporządzanie raportów dla przełożonych (w tym przypadku kierownika ds. produkcji lub dyrektora ds. technicznych) i analizowanie dokumentacji technicznej. Miejscem pracy kierownika jest przestrzeń firmy lub przedsiębiorstwa.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Stanowisko funkcjonuje w firmach, należących do różnych branży, a wykorzystujących do swojej działalności zaawansowany technicznie sprzęt.


ZAROBKI

Średnie zarobki na tym stanowisku kształtują się na poziomie 5500 złotych brutto miesięcznie.

Praca Kierownik ds. Technicznych
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Serwis / Technika / Montaż

  • Kierownik Techniczny Utrzymania Obiektu (k/m)

    Amber Baltic RE Sp. z o.o.   Międzyzdroje, (woj. zachodniopomorskie, pow. kamieński)   
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Jako osoba zatrudniona na stanowisku Kierownik Techniczny Utrzymania Obiektu będziesz odpowiedzialny/a za bieżący nadzór nad sprawnością obiektu oraz zapewnienie poprawnego działania instalacji technicznych hotelu. Ponadto będziesz zajmował/a się prowadzeniem terminowych przeglądów...
  • Kierowniczka Techniczna / Kierownik Techniczny ds. Zarządzania Infrastrukturą i Inwestycjami

    Medicover Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    24 godz.
    ZADANIA Przygotowywanie planów utrzymania infrastruktury oraz sporządzanie audytów tkanki budowlanej i systemów budynkowych. Weryfikacja stanu technicznego nieruchomości (budowlanego i instalacyjnego) w portfelu budynków własnych i najmowanych. Udział w zarządzaniu nieruchomościami,...
  • Kierownik Techniczny - obsługa techniczna

    Innovative Facility Management Polska Sp. z o. o.   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Twój zakres obowiązków kierowanie zespołem odpowiedzialnym za obsługę techniczną; budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych z klientem; nadzór nad pracą podwykonawców tak aby zapewnić najlepszą jakość serwisu; tworzenie planów inwestycyjnych; optymalizacja kosztów eksploatacyjnych...
  • Kierownik Wentylacji i Izolacji Technicznych (K/M/X)

    SIG Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Siedlce    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Opis stanowiska: Organizacja i rozwój sprzedaży Działu Wentylacji i Izolacji Technicznych; Realizowanie planów sprzedaży; Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami i partnerami handlowymi; Pozyskiwanie nowych klientów; Zarządzanie działem wentylacji i izolacji technicznych;...
  • Innovative Facility Management Polska Sp. z o. o.
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zakres Obowiązków: Zarządzanie operacyjne i merytoryczne zespołem technicznym; Utrzymywanie relacji z Klientami i identyfikowanie ich potrzeb; Monitorowanie i audytowanie jakości pracy firm podwykonawczych; Przygotowywanie budżetów i planów inwestycyjnych; Optymalizacja kosztów związanych...
  • Lider / Liderka Mechaników

    Praca.pl   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    1 dni
    Opis stanowiska Zarządzanie Zespołem Konstruktorów. Nadzór merytoryczny nad projektami i optymalizacja rozwiązań konstrukcyjnych. Planowanie pracy, kontrola obciążenia oraz prognozowanie zapotrzebowania na zasoby. Rozwój kompetencyjny, planowanie zatrudnienia, budżetu personalnego oraz...
  • Innovative Facility Management Polska Sp. z o. o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Opis stanowiska: planowanie i realizacja przeglądów zgodnie z rocznym harmonogramem; praca wraz z technikiem i organizacja pracy Zespołu oraz podwykonawców w celu zapewnienia najlepszej jakości serwisu; ciągłe doskonalenie jakości realizacji usług poprzez wymianę doświadczeń i wdrażanie...
  • Brygadzista / Brygadzistka działu wyposażenia jachtowego

    Sunreef Venture S. A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zakres Obowiązków: Przydzielanie zadań pracownikom zgodnie z planem produkcyjnym. Nadzór nad terminowością i jakością powierzonych zadań. Kontrola jakości wykonanych prac i zapewnienie ciągłości pracy zespołu. Ścisła współpraca z przełożonym. Dbanie o przestrzeganie norm BHP i ppoż.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?