Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Praca fizyczna
Koordynator ds. Utrzymania Czystości

Lista stanowisk - Koordynator ds. Utrzymania Czystości

Polecane oferty - Praca fizyczna

  • Brygadzista serwisu sprzątającego

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Sienna    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  część etatu
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Nadzór nad jakością wykonywanych usług; Sprzątanie biura; Odbiory jakościowe; Delegowanie pracy; Dbałość o sprzęt oraz miejsce pracy; Wydawanie produktów do pracy;
  • Brygadzistka / Brygadzista

    Dussmann Polska Sp.z o.o.   Warszawa, Żoliborz    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat
    23 godz.
    Zadania: Zarządzanie podległym personelem, nadzorowanie, Współpraca z klientem, Pomoc przy wydawaniu posiłków pacjentom do łóżek, zbieranie zastawy, zmywanie. Oczekujemy: Mile widziane Doświadczenie na podobnym stanowisku, Chęci do podjęcia pracy na stałe, Zaświadczenie do celów...

Koordynator ds. Utrzymania Czystości

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Koordynator do spraw utrzymania czystości, jak sugeruje już sama nazwa stanowiska, jest osobą zajmującą się nadzorowaniem prac personelu wykonującego prace porządkowe na wyznaczonym terenie, lub w obrębie wyznaczonego lokalu. Osoba zatrudniona na tym stanowisku wyznacza zadania poszczególnym członkom personelu, określa wewnętrzne normy i standardy jakości, których przestrzeganie egzekwuje. Koordynator wielokrotnie zajmuje się samodzielnym rekrutowaniem osób do podległego zespołu, ustala ich wynagrodzenie i zakres obowiązków. Po ukończeniu zadania koordynator osobiście kontroluje stan jego realizacji. Osoba zatrudniona w tym charakterze nadzoruje racjonalne wykorzystywanie budżetu przeznaczonego do realizacji danego zadania.


WYMAGANIA

Wśród najczęściej spotykanych wymogów kwalifikacyjnych, jakim sprostać muszą osoby zainteresowane pracą w charakterze koordynatora do spraw utrzymania czystości znajduje się przede wszystkim konieczność posiadania przynajmniej średniego wykształcenia – preferowane są osoby wykształcone na kierunku zarządzanie lub podobnym. Potencjalni pracodawcy zwracają także szczególną uwagę na dotychczasowe doświadczenie kandydata, pozyskane w tej samej lub podobnej branży, na stanowisku związanym z koordynowaniem prac podległego personelu wykonawczego. Kierowniczy charakter stanowiska wymusza także konieczność posiadania określonych cech personalnych, pozwalających na efektywne zarządzanie potencjałem ludzkim.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy koordynatora do spraw utrzymania czystości jest przestrzeń obiektu w obrębie którego realizowane jest dane zadanie. Koordynator nadzoruje bieżące prace personelu i wyznacza konkretne zadania poszczególnym jego członkom.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Stanowisko koordynatora do spraw utrzymania czystości funkcjonuje w firmach należących do różnych branży i sektorów rynku, między innymi nieruchomości.


ZAROBKI

Zarobki na stanowisku koordynatora do spraw utrzymania czystości są ściśle uzależnione od jego stażu pracy, liczebności zarządzanego zespołu pracowników, oraz obszaru jego działalności, jednak za stawkę minimalną można w tym przypadku przyjąć 2000 złotych brutto miesięcznie.

Praca Koordynator ds. Utrzymania Czystości
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Praca fizyczna

  • Pracownik Działu Utrzymania Czystości

    Roca Pool - Spa Sp. z o.o.   Gryfice    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 dni
    To będziesz: Odpowiedzialna(y) za wywóz odpadów z fabryki i innych miejsc ich generowania, Odpowiedzialna(y) za segregację odpadów, załadunek do pojemników i kontenerów, Odpowiedzialna(y) za utrzymanie terenów zewnętrznych w okresie letnim i zimowym, Odpowiedzialna(y) za przestrzeganie...
  • Koordynator Kontraktu usług utrzymania czystości

    Dussmann Polska Sp.z o.o.   Gorzyczki    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat
    5 dni
    Twoje zadania: Koordynacja pracy zespołu utrzymania czystości na podległym obiekcie; Kontrola czasu pracy pracowników, rozliczanie czasu pracy, rekrutacje, tworzenie grafików; Współpraca z przedstawicielami klienta; Szkolenie nowych pracowników; Oczekujemy: Doświadczenie na podobnym...
  • Koordynator Zespołu Sprzątającego

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa, ul. Sienna    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  część etatu
    5 dni
    Co będziesz robić? Nadzorować jakość wykonywanych usług sprzątających. Organizować prace związane ze sprzątaniem biur. Prowadzić odbiory jakościowe wykonywanych zadań. Delegować zadania w ramach zespołu. Zarządzać narzędziami i materiałami pracy, zapewniając ich efektywne...
  • Brygadzista pracujący

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  część etatu
    5 dni
    Zakres obowiązków: Nadzór nad jakością wykonywanych usług; Wykonywanie czynności sprzątających; Odbiory jakościowe; Delegowanie pracy; Dbałość o sprzęt oraz miejsce pracy;
  • Brygadzista serwisu sprzątającego

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  część etatu
    6 dni
    Zakres obowiązków: Nadzór nad jakością wykonywanych usług, Odbiory jakościowe, Delegowanie pracy, Dbałość o sprzęt oraz miejsce pracy.

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Zarządzanie hotelem i zatrudnionymi w nim pracownikami to niełatwe zadanie, za które odpowiada manager obiektu. To on musi dbać o najwyższą jakość świadczonych usług i wizerunek hotelu. Jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na tym stanowisku? Co cechuje dobrego managera? Dziś mamy dla Was kluczowe informacje na temat tego odpowiedzialnego i perspektywicznego stanowiska.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.