Lista stanowisk - Formierz Odlewnik

Polecane oferty - Praca fizyczna

  • Monter / Monterka Elementów Metalowych

    PERSONALSOS Sp. z o.o.   Niemcy, Großenhain (okolice Drezna)      za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   10 500 - 11 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zakres Obowiązków Praca bezpośrednio przy prasach kuźniczych w wysokich temperaturach. Wyciąganie rozgrzanych elementów z pieca i przekazywanie ich na prasę. Ręczne operowanie i formowanie ciężkich elementów stalowych. Współpraca z operatorem prasy i zespołem produkcyjnym. Utrzymanie...
  • Pomocnik w kuźni metalowej

    PERSONALSOS Sp. z o.o.   Niemcy, Großenhain (okolice Drezna)      za 3 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat   10 500 - 11 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Zadania: praca bezpośrednio przy prasach kuźniczych, wysokie temperatury; wyciąganie rozgrzanych elementów z pieca i przekazywanie ich na prasę; tłoczenie i formowanie elementów stalowych – z półfabrykatu powstaje gotowy element; ręczne operowanie elementami metalowymi (ciężkie...

Formierz Odlewnik

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Nieco skomplikowana nazwa stanowiska oznacza w praktyce osobę, zajmującą się przygotowywaniem form gipsowych lub innych, służących do wykonywania odlewów i wykorzystywanych w wielu różnorodnych sektorach przemysłu. Przykładowym zastosowaniem form, wykonywanych przez formierza odlewnika są odlewy litych elementów silnika, w branży motoryzacyjnej. Pierwszym etapem pracy osoby obsadzonej na tym stanowisku jest przygotowanie surowca, z którego wykonana będzie forma. Tak zwane masy formierskie miesza się w specjalnych urządzeniach, a następnie formuje z nich docelowy kształt, z uwzględnieniem kanału wlewowego i nadlewów, które pozwolą na zachowanie jednolitego kształtu późniejszego odlewu i uniknięcia powstawania pęcherzy powietrza. Formy, przygotowywane przez formierza podlegają podstawowej obróbce, dzięki której ich powierzchnia uzyskuje gładkość, a z ich wnętrza usuwane są wszelkie zanieczyszczenia. Finalny produkt pokrywany jest zazwyczaj warstwą płynnego grafitu.


WYMAGANIA

Pierwszym i jedynym oficjalnym wymogiem, stawianym przed kandydatami na stanowisko formierza odlewnika jest konieczność posiadania przez nich wykształcenia zasadniczego zawodowego, pozyskanego w jednej ze szkół zawodowych o profilu hutniczym. Oczywiście potencjalni pracodawcy zwracają także uwagę na doświadczenie, posiadane przez osoby zainteresowane pracą w tym charakterze, oraz niezwykle ważne w tym przypadku zdolności manualne i predyspozycje personalne, pozwalające na efektywną pracę w zespole. Wiedza z zakresu obsługi urządzeń i narzędzi, wykorzystywanych do codziennej pracy formierza odlewnika przekazywana jest w trakcie przyuczania do zawodu. Wielokrotnie kształcenie w tym kierunku oferują szkoły przyzakładowe i przyległe do huty.


WARUNKI PRACY

Praca formierza odlewnika jest typową pracą fizyczną, wiążącą się ze sporym wysiłkiem i narażeniem na duże natężenie hałasu i ciepła, generowanego przez urządzenia i maszyny, obecne w hali produkcyjnej, która będzie w tym przypadku głównym miejscem pracy formierza.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Zatrudnienie na tym stanowisku oferują zakłady metalurgiczne i huty.


ZAROBKI

Zarobki formierza odlewnika kształtują się na poziomie 1500 – 2500 złotych brutto miesięcznie.

Praca Formierz Odlewnik
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?