Lista stanowisk - PR Manager

Polecane oferty - Kadra zarządzająca

  • Marketing & Brand Manager

    HEXELINE SP. Z O. O. SPÓŁKA KOMANDYTOWA   Łódź    praca stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    OPIS STANOWISKA Opracowanie i wdrażanie kreatywnych, kompleksowych strategii marketingowych, które zwiększą rozpoznawalność marki, wzmocnią jej pozycję na rynku, zbudują relację z klientami i znacząco podniosą wyniki sprzedaży. Projektowanie i realizacja innowacyjnych i spójnych...
  • Specjalista ds. online marketingu / Opiekun marki

    CYFROWA FOTO - MPP   Zaczernie, k. Rzeszowa    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    1 dni
    Pracując z nami, będziesz: opiekować się strategią e-marketingową naszej marki; opracowywać plany marketingowe oraz strategię komunikacji online; monitorować i analizować efektywność działań marketingowych; wprowadzać innowacje w kampaniach; stale monitorować trendy w e-marketingu i...

PR Manager

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Stanowisko PR Managera nie posiada swojego odpowiednika w języku polskim – nie ma też takiej potrzeby – pojęcie PR kojarzy znacząca większość społeczeństwa i są to skojarzenia poprawne. Osoba zatrudniona w tym charakterze dba o kreowanie wizerunku firmy, przedsiębiorstwa lub instytucji. Zadanie to realizuje poprzez organizowanie szeregu imprez i wydarzeń, konferencji prasowych i spotkań biznesowych, utrzymywanie kontaktu z mediami, publikowanie na firmowej stronie internetowej, ewentualnie blogu i profilach w portalach społecznościowych. Na osobach zatrudnianych na tym stanowisku spoczywa ogrom odpowiedzialności za wizerunek marki funkcjonujący w mediach i wśród potencjalnych klientów. Jeden błąd może wiązać się w tym przypadku z długotrwałym spadkiem zainteresowania ze strony konsumentów.


WYMAGANIA

Pierwszym i najważniejszym wymogiem stawianym zwykle przed osobami zainteresowanymi podjęciem zatrudnienia w charakterze PR Managera jest konieczność posiadania wyższego wykształcenia, pozyskanego w ramach studiów ekonomicznych lub humanistycznych, ewentualnie studiów kierunkowych, adekwatnych do charakteru prowadzonej przez daną jednostkę działalności i wzbogaconych o studia podyplomowe. Potencjalni pracodawcy zwracają szczególną uwagę na dotychczasowe doświadczenie kandydatów, efekty jakie przyniosły ich działania w poprzednich miejscach zatrudnienia. Dobry PR-owiec musi odznaczać się niebywałą komunikatywnością, odpowiedzialnością, kreatywnością i zaangażowaniem, wiedzą z pogranicza wielu dziedzin, dyspozycyjnością, etc.


WARUNKI PRACY

Praca PR Managera odbywa się poza miejscem i czasem – osoba zatrudniona w tym charakterze musi być gotowa do pracy o każdej porze, a jej obowiązki wypełniane są w wielu miejscach i wymiarach.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia stwarzają liczne firmy i przedsiębiorstwa należące do różnorodnych branży i sektorów rynku – w każdym spośród przypadków konieczna będzie dogłębna znajomość specyfiki danej działalności.


ZAROBKI

Zarobki na tym stanowisku kształtują się w przedziale od 5000 do 10 000 złotych brutto miesięcznie.

Praca PR Manager
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Kadra zarządzająca

  • Dussmann Polska Sp.z o.o.
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Twój zakres obowiązków: Zarządzanie harmonogramem wdrożenia i zespołem projektowym. Zarządzanie budżetem i kosztami projektu. Rekrutacja nowego personelu do projektu. Reprezentowanie firmy i kontakt z klientem, w szczególności uzgodnienia na etapie wdrożenia, rozwiązywanie problemów,...
  • Manager ds. trade marketingu

    ManpowerGroup   Katowice    praca stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Kluczowe obowiązki: Tworzenie i realizacja strategii trade marketingowej zgodnej z celami firmy; Współpraca z działem sprzedaży oraz marketingu w celu efektywnej implementacji działań marketingowych w punktach sprzedaży; Analiza rynku oraz działań konkurencji, przygotowywanie raportów i...
  • Marketing Director

    SERVICE JOBS sp. z o.o.   Gdynia    praca stacjonarna
    dyrektor  kontrakt B2B   7 000 - 10 000 zł netto (+VAT)/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 dni
    Zakres Obowiązków: Tworzenie strategii marketingowej oraz ścisła współpraca z Zarządem w zakresie realizacji planów operacyjnych. Zarządzanie zespołem marketingowym. Realizowanie polityki sprzedażowo-marketingowej firmy. Monitorowanie i analiza danych rynkowych oraz działań konkurencji....
  • Kierownik Działu Marketingu

    Pard Europe Sp. z o.o   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   8 000 - 10 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 dni
    Zadania: Wdrożenie procesów i funkcjonowania działań marketingu; Odpowiedzialność za rozwój i realizację strategii marketingowej i działań public relations; Opracowanie i nadzór nad wdrażaniem strategii marketingowej i komunikacyjnej sieci; Planowanie i koordynowanie działań mających...
  • Kierownik Działu Marketingu

    Staff Partners   kujawsko-pomorskie    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / kierownik/koordynator / ekspert / menedżer / dyrektor  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    9 dni
    Zadania: Odpowiedzialność za rozwój i realizację strategii marketingowej i działań public relations; Opracowanie i nadzór nad wdrażaniem strategii marketingowej i komunikacyjnej sieci; Planowanie i koordynowanie działań mających wpływ na budowanie pozytywnego wizerunku firmy na zewnątrz...

Najnowsze artykuły

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Rozpraszacze w pracy – jakie warto wyeliminować? Jak to zrobić?

Smartfon z dostępem do internetu, a więc ulubonych social mediów i aplikacji, to jeden z największych rozpraszaczy odrywających nas od pracy. Wiele osób czuje przymus sięgania do telefonu nawet kilkadziesiąt razy w ciągu godziny. 15 lipca, w Światowy Dzień Bez Telefonu Komórkowego, zachęcamy do odłożenia na bok smartfona oraz refleksji nad największymi wrogami naszej koncentracji. 

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Temperatura w miejscu pracy a BHP

Czy upały mogą być uzasadnieniem przerwania pracy i opuszczenia stanowiska? Czy szef ma obowiązek skrócić godziny pracy, gdy temperatura powietrza przekracza 30℃? A co z klimatyzacją, wiatrakami i zimnymi napojami – czy są one obowiązkowe? Każdego lata wracają pytania dotyczące temperatury w pracy i przepisów bhp. Wyjaśniamy, jakie są obowiązki pracodawcy, a co zależy od jego dobrej woli.

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

Leśniczy – opis zawodu, jak zostać, obowiązki wymagania, zarobki

12 lipca to Dzień Leśnika, święto obchodzone przez leśniczych, pracowników Lasów Państwowych i innych jednostek zajmujących się opieką nad lasami. Olga Buczyńska p.o naczelnik Biura Prasowego Lasów Państwowych wyjaśnia, jak zdobyć pracę w leśnictwie. – Osoba ubiegająca się o stanowisko leśniczego musi zdać egzamin do Służby Leśnej, który potwierdzi jego / jej podstawowe kwalifikacje.

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Manager hotelu – jak zostać, wymagania, zakres obowiązków, wymagania

Zarządzanie hotelem i zatrudnionymi w nim pracownikami to niełatwe zadanie, za które odpowiada manager obiektu. To on musi dbać o najwyższą jakość świadczonych usług i wizerunek hotelu. Jakie obowiązki ma osoba zatrudniona na tym stanowisku? Co cechuje dobrego managera? Dziś mamy dla Was kluczowe informacje na temat tego odpowiedzialnego i perspektywicznego stanowiska.

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Szukanie nowej pracy – który miesiąc jest najbardziej odpowiedni?

Czy szukanie pracy w wakacje to dobry pomysł? A może lepiej poczekać z wysyłaniem CV do jesieni? Rynek pracy cechuje pewna cykliczność, która sprawia, że w niektórych miesiącach pojawia się więcej ofert, a firmy chętniej powiększają kadrę. Podpowiadamy, kiedy jest dobry czas na szukanie zatrudnienia, a w jakim okresie możesz mieć nieco więcej trudności ze zdobyciem posady.

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

Jak stworzyć inkluzywne miejsce pracy? Wywiad z dr Joanną Skonieczną, Kierowniczką Programową KPH

– Warto ocenić atmosferę w firmie już podczas rekrutacji. Zwrócić uwagę na to, na ile osoby rekrutujące pozostają w postawie otwartości i inkluzywności, jak formułują pytania, jak zwracają się do osoby starającej się o pracę – tłumaczy dr Joanna Skonieczna, Kierowniczka Programowa Kampanii Przeciw Homofobii. Wyjaśnia też, jak każdy z nas może stać się sojusznikiem_czką osób LGBT+ w pracy.