Lista stanowisk - Koordynator Zespołu

Polecane oferty - Kadra zarządzająca

  • Software Support Lead / Technical PM

    Cognizant Technology Solutions Poland Sp. z o.o.   Kraków    praca hybrydowa
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Work Model: Onsite At Cognizant, we are dedicated to helping the world's leading companies build stronger businesses — helping them go from doing digital to being digital. In Poland, our offices are in Gdańsk, Wroclaw, and Kraków. However proposed offer is based in the Client office based in...
  • Kierownik / Kierowniczka zmiany produkcyjnej

    Katcon Polska Sp. z o.o.   Błonie    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Do Twoich Obowiązków Należy: Terminowa realizacja planów (produkcja, cele Działu). Optymalizacja kosztów i utrzymanie standardów 5S. Nadzór nad jakością, BHP oraz czasem prac;

Koordynator Zespołu

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Koordynator zespołu to osoba, która odpowiada za zarządzanie codzienną pracą podległych mu pracowników i rozliczanie ich czasu pracy. Organizuje i nadzoruje wykonywanie codziennych obowiązków przez personel, rozwiązuje zaistniałe problemy oraz motywuje pracowników. Dba o prawidłową i terminową realizację zamówień lub projektów, prowadzi negocjacje handlowe z klientami oraz sporządza dokumentację dotyczącą prowadzonych działań. W przedsiębiorstwach produkcyjnych stale monitoruje stan zapasów magazynowych oraz standardy przechowywania i transportu gotowych wyrobów. Do jego obowiązków należą również kontakty z innymi działami firmy oraz  przełożonymi np. zarządem.

WYMAGANIA

Od kandydatów wymagane jest wykształcenie wyższe, najczęściej z zakresu ekonomii czy zarządzania oraz kilkuletnie doświadczenie zawodowe na podobnym stanowisku. Powinni znać w dobrym stopniu język angielski, biegle obsługiwać programy z pakietu MS Office oraz posiadać prawo jazdy kat B. Atutem będzie znajomość programów VMI.

Dobry koordynator zespołu musi posiadać rozwinięte zdolności przywódcze i interpersonalne, umiejętność dobrej organizacji pracy własnej i podległych mu ludzi, także w sytuacjach stresowych i pod presją czasu. Liczą się także: wysoka kultura osobista, komunikatywność i otwartość w kontaktach międzyludzkich, sumienność i dokładność w wykonywaniu obowiązków oraz umiejętność analitycznego myślenia.

WARUNKI PRACY

Swoją pracę wykonuje w siedzibie firmy, ale niekiedy zachodzi też konieczność wyjazdów służbowych. Ma stały kontakt z ludźmi, zarówno podwładnymi, przełożonymi, jak i klientami. Praca zazwyczaj jest wykonywana od poniedziałku do piątku po 8 godz. dziennie, ale w razie nieprzewidzianych zdarzeń czy pilnych projektów mogą zdarzyć się nadgodziny. Jest to stanowisko samodzielne, ale za wyniki odpowiada się przed kierownictwem firmy. Specyfika stanowiska pracy, a co za tym idzie wykonywanych obowiązków, może się różnić w zależności o branży.

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Firmy ze wszystkich obszarów gospodarki wyrażają zapotrzebowanie na koordynatorów. Są oni potrzebni wszędzie tam, gdzie istnieje potrzeba stałego zarządzania zespołem i nadzorowania poszczególnych pracowników. Mogą to być firmy produkcyjne, handlowe, usługowe, call center czy technologiczne.

ZAROBKI

Koordynator zespołu może liczyć, w zależności od branży na zarobki w przedziale 2,9-6 tys. zł. Oprócz pensji podstawowej niekiedy przysługują mu premie uzależnione od wyników np. realizacji planów sprzedażowych oraz prawo do korzystania z niezbędnych narzędzi do pracy np. samochodu służbowego, laptopa czy telefonu. Niektóre firmy oferują także benefity pozapłacowe np. opiekę medyczną, zajęcia sportowe czy udział w konferencjach branżowych.

Praca Koordynator Zespołu
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Kadra zarządzająca

  • TaxInBusiness Sp. z o.o. Sprawdzona firma
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat   12 000 - 15 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
  • DAAS Sp. z o.o
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: Kompleksowe zarządzanie projektami budowlanymi; Sporządzanie i nadzorowanie budżetów i harmonogramów; Optymalizacja kosztów, terminów i jakości w procesie inwestycyjnym; Dbałość o przestrzeganie przepisów BHP i prawa budowlanego; Prowadzenie i archiwizacja dokumentacji budowy;
  • Kierownik / Kierowniczka oddziału

    Interhandler Sp. z o.o.   Łódź    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Opis stanowiska: Planowanie i organizacja pracy mechaników w zakresie diagnostyki oraz napraw maszyn budowlanych i rolnych Nadzór nad jakością i terminowością wykonywanych napraw, kontrola standardów serwisowych oraz podejmowanie działań korygujących w przypadku odchyleń Kompleksowa...
  • Brygadzista / Brygadzistka

    Dussmann Polska Sp.z o.o.   Zakroczym    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / kierownik/koordynator  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat   32,00 - 34,00 zł brutto/godz.
    10 godz.
    Zarządzanie zespołem serwisu sprzątającego Nadzór nad wysoką jakością realizowanych usług; Dbanie o porządek na terenie obiektu; Współpraca z klientem;
  • Kierownik / Kierowniczka Działu Pielęgniarskiego

    LUX MED Sp. z o.o.   Szymanów (pow. piaseczyński, gm. Góra Kalwaria)    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Zakres obowiązków: zarządzanie podległym personelem: personel pielęgniarski oraz opiekunowie medyczni; odpowiedzialność za sporządzanie grafików dla podległego personelu; rekrutacja i szkolenie pracowników; nadzór nad przestrzeganiem standardów medycznych i jakością świadczeń;...
  • Mistrz Produkcji / Mistrzyni Produkcji

    PROFINE POLSKA SP. Z O.O.   Wrocław, Fabryczna    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 7 000 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zadania: Nadzór nad realizacją zleceń w Dziale Okleinowania zgodnie z harmonogramem i dokumentacją. Zarządzanie podległym zespołem: planowanie pracy, rozliczanie zadań i ocena wyników. Monitorowanie wydajności procesów laminowania oraz wdrażanie optymalizacji. Kontrola stanu technicznego...
  • Mistrz Produkcji / Mistrzyni Produkcji

    PROFINE POLSKA SP. Z O.O.   Wrocław    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 7 500 zł brutto/mies.  Szukamy 2 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zadania: Nadzór nad realizacją zleceń w Dziale Ekstruzji zgodnie z planem i dokumentacją. Zarządzanie podległym zespołem: planowanie zadań, instruowanie oraz ocena efektów pracy. Kontrola techniczna parku maszynowego i nadzór nad usuwaniem awarii. Monitorowanie wydajności procesów,...
  • Brygadzista / Brygadzistka działu mechanicznego

    Sunreef Venture S. A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków: Zarządzanie zespołem pracowników produkcyjnych; Nadzorowanie realizacji prac produkcyjnych zgodnie z harmonogramem; Czynny udział w procesach produkcyjnych wraz z pozostałym zespołem pracowników; Nadzór nad realizacją założeń jakościowych i materiałowych;

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?