– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.
Lista stanowisk - Specjalista ds. Personalnych
Polecane oferty - Human Resources / Kadry
-
Starszy Specjalista w Wydziale Płac
Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie Warszawa, ul. Żelazna 59A praca stacjonarnastarszy specjalista (senior) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista ds. HR i Administracji
Top Construction Warszawa praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat
Specjalista ds. Personalnych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. Personalnych to osoba odpowiedzialna za realizację polityki i strategii personalnej firmy. Do zadań pracownika na tym stanowisku należy, m.in.: prowadzenie dokumentacji kadrowo-płacowej, koordynacja i realizacja działań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych oraz gromadzenie i właściwe przechowywanie informacji pracowników w aktach osobowych, obsługa procesów związanych z zatrudnianiem oraz rozwiązaniem umów o pracę, wsparcie w zakresie organizacji szkoleń, prowadzenie bazy danych firm szkolących i oceny prowadzonych szkoleń, udział w utrzymywaniu kontaktów zewnętrznych z firmami doradztwa personalnego (audyt personalny), sporządzanie raportów dotyczących spraw pracowniczych dla kierownictwa firmy, a także realizuje dodatkowe zadania z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi wskazane przez dyrektora personalnego, dba o aktualizację danych personalnych, opracowuje (wspólnie z kierownictwem) i wdraża systemy motywacyjne, wspiera proces selekcji i rekrutacji nowych pracowników.
WYMAGANIA
Specjalista ds. Personalnych powinien mieć wykształcenie wyższe kierunkowe: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia lub studia podyplomowe z zakresu HR oraz znać dobrze język angielski i obsługę komputera (MS Office). Poza tym wymagana jest też wiedza z zakresu technik rekrutacyjnych, bardzo dobra znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Mile widziane ok. 2 letnie doświadczenie w pracy w dziale personalnym. Pracownik ten powinien też cechować się, m.in.: zdolnościami organizacyjnymi, bardzo dobrą komunikatywnością, samodzielnością, kreatywnością, odpowiedzialnością, lojalnością wobec firmy, dobrą organizacją swojego czasu pracy oraz umiejętnością pracy w zespole. Nie ma przeciwwskazań, aby zawód ten wykonywała osoba z niepełnosprawnością ruchową.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro firmy. Jest to praca umysłowa, stanowisko samodzielne, pod nadzorem. Czas pracy ośmiogodzinny. Praca ta wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą występować sytuacje stresujące. Pracownik ma możliwość rozwoju zawodowego oraz doskonalenia wiedzy i kompetencji. Istnieje możliwość awansu zawodowego.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Specjalista ds. Personalnych może być zatrudniony, m.in.: w przedsiębiorstwach produkcyjnych, handlowych - w administracji biura, w firmach zajmujących się doradztwem personalnym, outsourcingowych, w firmach mających działy zarządzania zasobami ludzkimi, w agencji pośrednictwa pracy, w urzędach pracy.
ZAROBKI
Zarobki specjalisty ds. personalnych zależą od miejsca zatrudnienia. Przeciętne wynagrodzenie pracownika tego waha się w przedziale od 2,500 zł - 6 tys. zł i wyżej. Wśród innych dodatków pracownik może otrzymać, np.: telefon komórkowy, laptop, szkolenia.
Najnowsze oferty - Human Resources / Kadry
-
Specjalista ds. Zatrudnienia Cudzoziemców
Medicover Sp. z o.o. Warszawa, Al. Jerozolimskie 96 praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat -
Employee Lifecycle Specialist
JTI GBS Poland sp. z o.o. Warszawa praca hybrydowaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat -
Asystent / Asystentka ds. Administracji Personalnej i Płac
Medicover sp. z o.o. Warszawa, Al. Jerozolimskie 96 praca stacjonarnaasystent umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Specjalista ds. Płac
Zakład Doskonalenia Zawodowego Warszawa, ul. Podwale 13 praca stacjonarnaspecjalista junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. Kadr i Płac
Vetlab Sp. z o.o. Katowice, ul. Żeliwna 36 praca stacjonarnaspecjalista mid / senior umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. Wynagrodzeń
Praca.pl Warszawa praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj bez CV -
Konsultant ds. rozwiązań biznesowych - finanse i księgowość
Comarch S.A. Kraków praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / o dzieło / kontrakt B2B pełny etat -
Specjalista ds. płac
Pofam Poznań sp. z o.o. Poznań praca stacjonarnaspecjalista (mid) umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B część etatu aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Kobiety coraz silniejsze w biznesie
8 min
Urlop okolicznościowy na ślub dziecka
Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.
5 min
Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog
Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.
13 min
Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki
Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!
8 min
Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?
7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.
15 min
Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?
– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?
13 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl zaprasza na konferencję UCL Leaders - Londyn, 20-21.01.2023
Już 20 i 21 stycznia 2023 roku w Londynie odbędzie się kolejna edycja jednej z największych konferencji studenckich w Wielkiej Brytanii - UCL Leaders. Konferencja, organizowana w całości przez studentów najlepszych uczelni międzynarodowych, corocznie przyciąga setki uczestników - obecnych liderów i ich następców.
1 min
Praca.pl zaprasza na konferencję Internal Communication Meeting 2
O aktualnych trendach w komunikacji wewnętrznej będziemy rozmawiać również podczas Internal Communication Meeting 2 (20 października 2021).
8 min
Seks poprawia jakość pracy
Wbrew pozorom fantazjowanie o seksie może wpływać pozytywnie na jakość pracy. Dlaczego?
2 min
Praca i miłość w jednej firmie
Czy takie połączenie ma więcej plusów, czy minusów?
4 min