Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Badania i rozwój
Specjalista ds. Badań i Rozwoju

Lista stanowisk - Specjalista ds. Badań i Rozwoju

Polecane oferty - Badania i rozwój

  • Specjalista w Dziale Organizacji Ochrony Radiologicznej

    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska inicjowanie, organizowanie i prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej i wdrożeniowej z zakresu ochrony radiologicznej, analizowanie sprawozdań komisji do spraw procedur i audytów klinicznych zewnętrznych i opracowywanie wniosków w tych sprawach, analizowanie raportów z...
  • Specjalista w Dziale Dozymetrii

    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    ZAKRES OBOWIĄZKÓW: przeprowadzanie pomiarów dawek otrzymanych przez pacjentów podczas wykonywania medycznych procedur radiologicznych; pozyskiwanie danych z krajowych rejestrów i baz danych dotyczących wykorzystania promieniowania jonizującego w celach medycznych, w tym stosowania procedur...

Specjalista ds. Badań i Rozwoju

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista ds. Badań i Rozwoju to osoba, która odpowiedzialna jest za nadzór nad strategią badawczo – rozwojową i wdrażanie produktu/ usługi przedsiębiorstwa. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: dbanie o rozwój nowych produktów/usługi przy wykorzystaniu najnowszych osiągnięć nauki i techniki, analizowanie informacji o potrzebie modyfikacji strategii produkcyjnej i handlowej oferowanych produktów/usług, realizacja zleconych prac badawczych, doradztwo techniczne dla klientów, koordynacja powstawania produktów/usługi, nadzór nad wdrażaniem do produkcji nowych produktów i technologii, opracowywanie wyników i sprawozdań z badań, współpraca z zewnętrznymi ośrodkami naukowo-badawczymi.


WYMAGANIA

Specjalista ds. Badań i Rozwoju powinien mieć wykształcenie wyższe techniczne, a także znać w stopniu dobrym j. angielski i obsługę komputera. Wymagane jest doświadczenie w danej branży (wiedza o produktach i technologiach) oraz znajomość norm i procedur linii ISO, znajomość metod statystycznych oraz metod badawczych (min. spektrometria, mikroskopia elektronowa). Pracownik ten musi także posiadać wiedzę na temat trendów w zarządzaniu procesami i jakością. Osoba na tym stanowisku powinna cechować się również: dokładnością i sumiennością, umiejętnością obiektywnej analizy danych, komunikatywnością, kreatywnością, samodzielnością, a także umiejętnością poszukiwania i pozyskiwania informacji, zdolnościami analitycznymi, umiejętnością rozwiązywania problemów oraz motywacją i umiejętnością współpracy z innymi pracownikami.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy jest przedsiębiorstwo, biuro. Jest to praca umysłowa, stanowisko samodzielne, pod nadzorem. Pracownik ma możliwość pogłębiania wiedzy i umiejętności (szkolenia, konferencje, itd.) oraz możliwość awansu, np. na kierownika lub dyrektor ds. badania i rozwoju.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Specjalista ds. Badań i Rozwoju może być zatrudniony w większych i mniejszych firmach produkcyjnych i technologicznych, np. branża teleinformatyczna, sektor FMCG.


ZAROBKI

Specjalista ds. Badań i Rozwoju zarabia w granicach od 3 tys. zł do 15 tys. zł, i wyżej + szkolenia, sympozja, komórka, laptop.

Praca Specjalista ds. Badań i Rozwoju
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Badania i rozwój

  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    Praca.pl   Opacz-Kolonia    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio suplementów: poszukiwanie surowców, opracowywanie receptur i składów, analiza konkurencji. Organizacja i zlecanie prób produkcyjnych; opracowanie oznakowania i zestawień cenowych. Kontakt i współpraca z firmami kontraktowymi: przekazywanie wytycznych,...
  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. jakości i badań materiałowych

    Stella Pack S.A.   Chlewiska (pow. lubartowski, gm. Lubartów)    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Do Twoich obowiązków będzie należało: wykonywanie analiz i testów laboratoryjnych zgodnie z obowiązującymi procedurami i normami, przygotowywanie próbek do badań (pobieranie, oznaczanie, przechowywanie), obsługa i bieżąca kontrola aparatury laboratoryjnej. prowadzenie dokumentacji...
  • Business Development Manager

    HANWHA AEROSPACE EUROPE Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    ekspert / menedżer  umowa o pracę  pełny etat   20 000 - 26 000 zł brutto/mies.
    3 dni
    Opis stanowiska Identyfikacja i rozwój nowych możliwości biznesowych w sektorze obronnym. Współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi interesariuszami w celu identyfikacji i realizacji nowych możliwości biznesowych. Współpraca przy identyfikacji i rozwoju nowych inicjatyw produktowych lub...
  • Laborant / Laborantka ds. kontroli jakości i badań materiałowych

    Stella Pack S.A.   Chlewiska (pow. lubartowski, gm. Lubartów)    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Zadania: Prowadzenie badań laboratoryjnych oraz testów zgodnie z wewnętrznymi normami. Przygotowywanie materiału do analiz (selekcja, etykietowanie, magazynowanie próbek). Codzienna obsługa techniczna sprzętu laboratoryjnego i kontrola jego sprawności. Tworzenie i prowadzenie szczegółowej...
  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500 m od granicy Warszawy (pd-zach od strony Okęcia/Ursus)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 8 300 zł brutto/mies.
    5 dni
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio produktowego (suplementy diety) Poszukiwanie nowych surowców; Poszukiwanie informacji na temat możliwości i bezpieczeństwa stosowania składników; Opracowywanie składów; Zlecanie prób produkcyjnych; Opracowywanie oznakowania produktu; Analiza...
  • Specjalista / Specjalistka w Dziale Organizacji Ochrony Radiologicznej

    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 dni
    Zakres Obowiązków: Inicjowanie, organizowanie i prowadzenie działalności badawczo-rozwojowej i wdrożeniowej w zakresie ochrony radiologicznej. Analiza sprawozdań i raportów z audytów klinicznych (zewnętrznych i wewnętrznych), zgodnie z Ustawą Prawo Atomowe. Opracowywanie wniosków na...
  • Specjalista / Specjalistka w Dziale Dozymetrii

    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 dni
    Zakres Obowiązków: Przeprowadzanie pomiarów dawek radiologicznych otrzymanych przez pacjentów. Pozyskiwanie i analiza danych z krajowych rejestrów dotyczących wykorzystania promieniowania jonizującego w medycynie. Współpraca z fizykami medycznymi przy analizach dozymetrycznych i projektach...
  • Pracownik / Pracowniczka ds. monitorowania badań klinicznych

    specjalista (mid)  umowa o pracę  część etatu
    8 dni
    w projekcie: „Utworzenie innowacyjnego Centrum Wsparcia Badań Klinicznych w NIO-PIB Kraków (inno-CWBK NIO-PIB KRK)” w ramach Działania 4.2. Rozwój sieci Centrów Wsparcia Badań Klinicznych z Rządowego Planu Rozwoju Sektora Biomedycznego na lata 2022-2031, finansowanego ze środków...

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?