Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Płynność finansowa – definicja, wskaźniki, istota

Płynność finansowa – definicja, wskaźniki, istota

 
Płynność finansowa – definicja, wskaźniki, istota

Płynność finansowa – definicja

 

Nie ma jednej definicji płynności finansowej. Najpopularniejsze stwierdzenie, które pojawia się w kontekście pojęcia, to zdolność przedsiębiorstwa do terminowej realizacji bieżących płatności, krótkoterminowych zobowiązań. Definicję należy jednak poszerzyć. Płynność finansowa to także możliwość szybkiego i prostego zamienienia aktywów, elementów majątku na środki pieniężne. Płynność finansowa wskazuje też na zdolność do wypłacania zobowiązań wobec dostawców, wynagrodzeń pracowniczych – oraz dokonywania zakupu dóbr i usług wtedy, kiedy jest to potrzebne.

 

Płynność finansowa przedsiębiorstwa – dlaczego jest ważna

 

Właściwe zarządzanie płynnością finansową w firmie ma kluczowe znaczenie dla jej funkcjonowania na rynku. Wpływa na zdolność kredytową przedsiębiorstwa, umacnia wizerunek stabilnej i godnej zaufania organizacji. Dzięki utrzymywaniu płynności na optymalnym poziomie można elastycznie korzystać z pojawiających się okazji, promocji itp.

 

Utrata płynności finansowej spowoduje równolegle utratę powyższych możliwości. Sytuacja, w której płynność finansowa jest zagrożona, przyczynia się często do wypowiadania umów kredytowych czy pojawienia się zadłużenia w wypłacie wynagrodzeń pracowniczych.

 

Wskaźniki płynności

 

Aby ustalić, w jakiej kondycji znajduje się przedsiębiorstwo, oblicza się wskaźniki płynności finansowej. I tak rozróżnia się m.in.:
- wskaźnik płynności gotówkowej: oznacza część zobowiązań krótkoterminowych, które mogą być natychmiastowo uregulowane, gdyby zaszła taka konieczność,
- wskaźnik płynności szybkiej: określa, w jakim stopniu zobowiązania bieżące można pokryć płynnymi aktywami,
- wskaźnik płynności bieżącej: to informacja, ile razy aktywa bieżące są w stanie pokryć bieżące zobowiązania.

 

Istota płynności finansowej

 

Określając status płynności finansowej, firma ocenia, w jakim stanie znajduje się przedsiębiorstwo. Niska płynność albo jej utrata może zakończyć się nawet bankructwem. Z kolei nadpłynność finansowa to sytuacja, w której środki obrotowe znacząco przewyższają posiadane przez firmę zobowiązania. Najczęściej odkładane są na kontach i tam „zamrażane”. Firma nie operuje tymi środkami, zmniejsza się wtedy jej efektywność.

 

Istotą płynności finansowej jest więc utrzymanie jej na optymalnym poziomie. Dzięki temu przedsiębiorstwo zawsze będzie w stanie spłacić powstające zobowiązania, gotowe również do inwestycji i płatności długoterminowych.

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy: wykonywanie zestawień materiałowych i kosztorysów, nadzorowanie pracowników, koordynacja branżowa, tworzenie dokumentacji warsztatowej, wykonywanie dokumentacji powykonawczej, zamawianie materiałów produkcyjnych.
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   za 2 dni wygasa
    specjalista junior / mid / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   za 2 dni wygasa
    specjalista junior / mid / senior / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Praca w zespole projektowym, w którym wykorzystywane jest nowoczesne oprogramowanie 3D; Projektowanie instalacji w nieszablonowych budynkach (m.in. szpitale, centra przetwarzania danych itd.); Branie udziału w pracy projektowej pod okiem doświadczonej kadry; Branie udziału w...
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   za 2 dni wygasa
    specjalista mid / senior / junior / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w Zakładzie Produkcyjnym; opracowywanie dokumentów...
  • Kierownik prac wykończeniowych / KG

    Lambda S.A.   Niemcy   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogramy, Analiza i weryfikacja dokumentacji technicznej, Nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywanych robót budowlanych,...
  • Kierownik prac zbrojarskich

    Lambda S.A.   Austria   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Kierowanie, koordynowanie i nadzór prac na budowie w oparciu o wymagania kontraktu, dokumentację techniczną, budżet, harmonogramy, Analiza i weryfikacja dokumentacji technicznej, Nadzór i kontrola nad jakością i terminowością wykonywanych robót budowlanych,...

Najnowsze artykuły

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?