Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Andrzejki w pracy online – jak je zorganizować?

Andrzejki w pracy online – jak je zorganizować?

 
Andrzejki w pracy online – jak je zorganizować?

Jedną z popularnych form integracji pracowników są firmowe andrzejki. Lanie wosku przez dziurkę od klucza, rzucanie monetą, przebijanie szpilką kartki z ukrytymi hasłami. Wydaje się, że takie zabawy wymagają zebrania zespołu w jednym miejscu i czasie… Czy na pewno? Jeśli zastanawiasz się, czy możesz zorganizować andrzejki, wróżby dla zespołu wykonującego pracę online, odpowiedź brzmi: oczywiście, że tak! Kto powiedział, że grupa pracująca w trybie home office nie może być zgrana i wspólnie spędzać czasu w ramach pozazawodowych aktywności? Oto kilka wskazówek, jak zabrać się do organizowania andrzejek online i na co zwrócić uwagę.

 

Spis treści

Kiedy są andrzejki?

 

Andrzejki obchodzimy w nocy z 29. na 30. listopada, czyli w wigilię dnia św. Andrzeja. W 2023 roku będzie to więc noc z środy na czwartek.

Jest to okazja do wspólnej, wesołej zabawy tuż przed adwentem. Świętowanie odbywa się zazwyczaj po zmroku – wtedy za pomocą świec i dekoracji łatwo można stworzyć nastrój magii i tajemniczości. Andrzejki to bowiem przede wszystkim popularne wróżby – a do tych właściwa atmosfera jest wręcz nieodzowna!

 

Skąd się wzięły andrzejki?

 

Andrzejki biorą swoją nazwę od imienia świętego chrześcijańskiego – apostoła Andrzeja. Jest on patronem między innymi Szkocji – w tym kraju andrzejki mają rangę święta narodowego. 

 

Nie wiadomo, skąd wziął się zwyczaj wykonywania andrzejkowych wróżb. Nie ma jednak wątpliwości, że te dotyczyły pierwotnie przede wszystkim spraw sercowych i zamążpójścia. Wróżyły więc młode dziewczęta, które chciały poznać imię swojego przyszłego męża, liczbę dzieci itp. W Polsce panowie wykonywali analogiczne wróżby w katarzynki (noc z 24 na 25 listopada). 

 

Czytaj takżeImpreza motywacyjna – dlaczego warto ją organizować?

 

 

Andrzejki w pracy online – organizacja:

 

  • wybierz komunikator internetowy

 

Zastanów się, czy komunikator internetowy, z którego korzystacie na co dzień, będzie odpowiedni także do zorganizowania zabawy andrzejkowej. Komunikator powinien umożliwiać stworzenie grupy, połączenie wideo wielu osób na raz. Musi być łatwy w obsłudze i najlepiej, jeśli będzie darmowy. Zapytaj pracowników, czy korzystają już z jakiegoś odpowiedniego komunikatora. Jeśli nie mają preferencji, wybierz jeden z popularnych i cieszących się dobrymi opiniami wśród internautów.

 

Wyznacz czas i miejsce spotkania, na przykład pod koniec dnia pracy. Zawczasu poinstruuj też uczestników zabawy, jakie akcesoria będą im potrzebne do wykonania andrzejkowej wróżby. Pamiętaj, by zapewnić podwładnych, że udział w zabawie jest dobrowolny!

 

  • przygotuj wróżby andrzejkowe

 

Dla niektórych andrzejki nie mogą odbyć się bez tradycyjnego lania wosku. Niemniej sprostanie tej tradycji może być trudne w przypadku imprezy online. Postawienie miski z wodą oraz zapalonej świecy, lanie wosku w pobliżu klawiatury i monitora może skończyć się niejedną katastrofą. Jeśli koniecznie chcesz, by zabawy na andrzejki uwzględniały przelewanie wosku, niech całą procedurę wykonuje jedna osoba w imieniu współpracowników. Powinna zadbać o to, by komputer i inny sprzęt elektroniczny znajdował się daleko od akcesoriów służących do wróżenia, np. na oddzielnym stoliku. Nowoczesną opcją jest lanie wosku online – w sieci bez trudu znajdziemy strony internetowe do tego celu.

 

Możesz poprosić uczestników o zaopatrzenie się w białą kartkę i atrament (dostępny w każdym sklepie papierniczym). Każda osoba ma za zadanie upuścić kilka kropel atramentu na kartkę. Kształt plamy powie, co wydarzy się w przyszłości...

 

A może losowanie z kubeczków? Zaopatrz się w trzy papierowe kubki. Pod każdym z nich ukryj przedmiot. Tradycyjnie zwykle używa się pierścionka, cukierka i monety, niemniej możesz być bardziej kreatywny. Mieszaj kubkami, a każdy z uczestników spotkania wybiera jeden z nich.

 

  • wyślij pracownikom mały poczęstunek

 

Nic tak nie zbliża, jak wspólne jedzenie smakołyków. W przypadku zespołu zdalnego zamiast zamawiać przekąski do biura, możesz rozesłać je prosto do domów/miejsc pracy podwładnych. Taki gest zostanie z pewnością doceniony. Można też zorganizować wspólną biesiadę – start o umówionej godzinie. 

 

Czytaj także: Zdalne zarządzanie zespołem – strategia, błędy, narzędzia

 

 

Andrzejki online – jak wpływają na integrację w pracy?

 

Organizowanie wspólnych, nawet krótkich zabaw dla pracowników ma wiele zalet. Buduje ducha zespołu, pozwala się lepiej poznać i polubić. Pracownicy, którzy mają do siebie zaufanie, darzą się sympatią, czują się też bardziej związani z firmą.

 

Co więcej, wspólny śmiech odpręża, pozwala oderwać myśli, a to pozytywnie wpływa na kreatywność. Mniej zestresowani pracownicy są też bardziej zadowoleni z pracy, intensywniej angażują się w zadania służbowe.

 

Może się wydawać, że integracja pracowników wykonujących obowiązki z domu jest niemożliwa. Rzeczywiście wiąże się z pewnymi utrudnieniami, trzeba jednak pamiętać, że obecnie duża część wszelkich – nie tylko służbowych – kontaktów z ludźmi odbywa się online. Nie ma więc żadnych przeszkód, by od czasu do czasu zaprosić na integracyjne spotkanie członków zespołu w firmie.

 

Wielu managerów decyduje się też na organizowanie dla pracowników online stacjonarnych aktywności – takich jak pikniki firmowe, wspólny udział w zawodach sportowych itp. Połączenie integracji online i offline pomaga budować zgrany zespół, tworzyć dobrą atmosferę w pracy.

 

Andrzejki w pracy – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jakie są zwyczaje w Andrzejki?

 

W Andrzejki tradycyjnie wykonuje się wróżby np. poprzez przelewanie wosku przez dziurkę od klucza do miski wodą czy przebijanie szpilką kartki z wypsanymi po drugiej stronie hasłami. Niegdyś wróżby andrzejkowe dotyczyły przede wszystkim zamążpójścia, obecnie to zabawa, której tematem może być też chociażby życie zawodowe czy spełnienie marzeń.

 

  • Andrzejki w pracy – lepiej wybrać formę stacjonarną czy online?


Andrzejki online bywają organizowane w zespołach pracujących zdalnie. W przypadku zespołów stacjonarnych pracodawcy niekiedy decydują się za zorganizowanie spotkania integracyjnego w czasie pracy w siedzibie firmy. Warto pamiętać, że udział w zabawie i wróżbach andrzejkowych, online czy w firmie, powinien być całkowicie dobrowolny.

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Dom Pełen Energii Sp. z o.o.
    specjalista junior / mid / senior  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków: planowanie, organizowanie i nadzorowanie budów domów jednorodzinnych; kontrola jakości oraz terminowości prac zleconych firmom podwykonawczym,; współpraca z kierownikiem budowy; nadzorowanie prac, zgodnie z kosztorysem i zawartą a umową z Inwestorem; kontakt z Inwestorami.
  • Kierownik robót branży sanitarnej

    Grinbud   Gniezno    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Opis stanowiska: kierowanie robotami w zakresie robót sanitarnych; bezpośredni nadzór nad realizacją robót instalacyjnych współpraca z kierownikami budów i kierownikami robót innych branż;
  • Kierownik / Monachium

    Trockenbau Donaumoos GmbH   Niemcy, Ingolstadt    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   16 000 - 22 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    KIEROWNIK Projektów Lokalizacja: Niemcy Ingolstadt Forma zatrudnienia: Pełny etat Branża: Izolacje termiczne i akustyczne Opis stanowiska: Poszukujemy Kierownika Projektów, który będzie odpowiedzialny za organizację i nadzór nad realizacją prac związanych z izolacjami wewnętrznymi w...
  • Wydawnictwa Szkolne i Pedagogiczne S.A.
    specjalista junior / mid  umowa zlecenie  rekrutacja online
    5 godz.
    Segment sprzedaży produktów szkoleniowych dla szkół Co będzie należało do Twoich zadań? Telefoniczna sprzedaż szkoleń edukacyjnych dla nauczycieli; Budowanie relacji z obecnymi i potencjalnymi Klientami; Obsługa połączeń wychodzących i przychodzących; Realizacja celów...
  • Operator Urządzeń Produkcyjnych - Elektryk

    Cemex Polska Sp. z o.o.   Gdynia, ul. Energetyków 1    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twoje zadania na stanowisku: Sterowanie pracą urządzeń zgodnie z reżimem technologicznym, kontrolą jakościową i ilościową surowców i produktu; Nadzorowanie i uruchamianie podstawowych urządzeń technologicznych (młyny silosy klinkieru, gipsu, popiołów, przenośniki podających surowce...
  • Kierownik Apteki

    Apteka Dr.Max   Goleniów, ul. Dworcowa    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Do Twoich zadań należeć będzie: sprzedaż leków oraz wykonywanie leków recepturowych i aptecznych prawidłowe przyjmowanie i realizowanie recept oraz zamawianie towaru monitorowanie stanów w magazynie aptecznym

Najnowsze artykuły

Pączki na tłusty czwartek a koszty uzyskania przychodu

Pączki na tłusty czwartek a koszty uzyskania przychodu

Jedni czekają na lukrowane, inni wolą polane czekoladą. Jedni wybiorą te tradycyjne różą lub marmoladą, inni uwielbiają pączki z budyniem. O gustach się nie dyskutuje, ale warto zastanowić się, jak tłusty czwartek w firmie wpływa na sprawy podatkowe. Czy faktury za słodkości umilające dzień klientom, kontrahentom i zatrudnionym można wrzucić w koszty uzyskania przychodu?

Praca NGO – jak wygląda? Gdzie szukać ofert pracy?

Praca NGO – jak wygląda? Gdzie szukać ofert pracy?

Organizacje pozarządowe zatrudniają specjalistów z różnych dziedzin – od kadrowych i księgowych, przez specjalistów ds. administracji, specjalistów ds. pozyskiwania finansowania, marketingowców i PR-owców, doradców, ekologów i innych specjalistów, po animatorów i terapeutów, zależnie od dziedziny działalności. Jak zdobyć pracę w NGO i realizować ważny cel społeczny?

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring ma być odpowiedzią na rosnące braki specjalistów na rynku pracy. Jedną z największych zalet tego rozwiązania jest wsparcie rozwoju własnych pracowników. – To też ważne z punktu widzenia zastępowania pracy ludzkiej przez sztuczną inteligencję. Jeżeli wyposażymy pracowników w umiejętność pracy z nią, unikniemy zwolnień – komentuje ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot.

Depresja a praca – co musisz wiedzieć

Depresja a praca – co musisz wiedzieć

Światowa Organizacja Zdrowia prognozuje, że do 2030 roku depresja będzie najczęściej występującą chorobą na świecie. 

– Według badań CBOS co piąty Polak ma przynajmniej łagodną depresję. Statystycznie rzecz biorąc, każdy z nas, niezależnie od roli w firmie, pracuje z osobą chorującą na depresję, choć często o tym nie wie – zauważa psycholog biznesu Joanna Marszalska.

Tłusty czwartek w pracy zdalnej – jak go obchodzić?

Tłusty czwartek w pracy zdalnej – jak go obchodzić?

Tłusty czwartek zawsze wypada w czwartek po katolickim Popielcu, pierwszym dniu Wielkiego Postu. Od tłustego czwartku do Wielkanocy zawsze jest dokładnie 45 dni. Do celebrowania tego dnia w firmie większości pracowników nie trzeba przekonywać. Warto jednak wiedzieć, że tłusty czwartek można obchodzić też w pracy zdalnej. W jaki sposób? 

Wskaźniki HR – które są odpowiednie dla Twojej firmy i dlaczego?

Wskaźniki HR – które są odpowiednie dla Twojej firmy i dlaczego?

– Skuteczny HR opiera się na danych, a nie na intuicji. Firmy, które chcą efektywnie zarządzać zespołem, muszą monitorować kluczowe wskaźniki HR – tłumaczy specjalistka ds. rekrutacji Agnieszka Ciećwierz. Ekspertka podkreśla, że ważne jest dobranie odpowiednich wskaźników HR do swojej firmy. Jakie są opcje? Oto przewodnik po najważniejszych wskaźnikach HR z przykładami ich zastosowania.

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379