Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pasek wynagrodzeń – czym jest? Jak go czytać?

Pasek wynagrodzeń – czym jest? Jak go czytać?

 
Pasek wynagrodzeń – czym jest? Jak go czytać?

Pasek wynagrodzeń to opcjonalny dokument pozwalający w przystępny sposób zapoznać się z systemem wyliczania pensji do wypłaty. Na tej podstawie pracownik może skontrolować poprawność wysokości wynagrodzenia i sprawdzić, jakie aktualnie są koszty zatrudnienia pracownika. Jakie dokładnie informacje zawiera pasek za wynagrodzenie? Kiedy należy go wydać? Sprawdź, czym jest pasek płacowy.

 

Spis treści

Pasek wynagrodzeń – co to jest?

 

Pasek wynagrodzenia dla pracownika to miesięczny wykaz składników pensji. Dokument wyjaśnia sposób wyliczania wypłaty i pozwala zweryfikować jej wysokość. Wyliczenia wskazują też na odprowadzane składki społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Pracownik, który otrzymuje pasek wynagrodzeń, może sprawdzić koszty zatrudnienia pracownika, które ponosi pracodawca i ewentualne potrącenia z wypłaty. Gdy wiadomo, ile wynosi wynagrodzenie brutto, składki społeczne i składka zdrowotna oraz zaliczka na podatek, można w łatwo ustalić, jak jest płaca netto.

 

Pasek wynagrodzeń – jakie zawiera informacje?

 

Pasek za wynagrodzenie stanowi zestawienie wszystkich składników wynagrodzenia, składek ubezpieczeniowych, zaliczek na podatek i ewentualnych potrąceń. Taki dokument nie jest tworzony według ogólnie przyjętych standardów, dlatego w każdej firmie może mieć nieco inny schemat. Przyjmuje się jednak, że pasek płacowy powinien zawierać wszystkie zmienne, które wpływają na ostateczne wynagrodzenie do wypłaty.

 

Na pasku wynagrodzeń powinny znajdować się:

 

  • składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe i uznaniowe, prowizje, dodatki za pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny);

  • składki na ubezpieczenia społeczne;

  • składki na ubezpieczenie zdrowotne;

  • zaliczki na podatek dochodowy,

  • wpłaty na PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe);

  • opcjonalnie potrącenia z wynagrodzenia (dobrowolne bądź komornicze).

 

Aby obliczyć swoje wynagrodzenie, trzeba zacząć od absolutnej podstawy – jest to płacabrutto określona w umowie o pracę. To od niej naliczane są składki społeczne: emerytalna (9,76%), rentowa (1,5%) i chorobowa (2,45%). Na pasku znajdą się także informacje o wysokości składek, które odprowadza pracodawca. Ponownie jest to składka emerytalna i rentowa oraz składka wypadkowa (wysokość zależna od rodzaju prowadzonej działalności), składka na Fundusz Pracy (wspierający aktywizację osób bezrobotnych) i składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (zabezpieczający roszczenia pracowników w razie niewypłacalności firmy).

 

Pasek wynagrodzeń wskaże też wysokość składki zdrowotnej. Podstawa do jej wyliczenia to różnica między wynagrodzeniem brutto a składkami społecznymi pracownika. Na pasku znajdzie się również wysokość podatku. Podstawa opodatkowania to wynagrodzenie brutto minus składki społeczne pracownika i koszty uzyskania przychodu.

 

Pasek wynagrodzeń – czy pracodawca ma obowiązek wydać go pracownikowi?

 

Pracodawca nie ma obowiązku przygotowywania i wydawania pracownikom paska wynagrodzeń. Taki stan rzeczy regulują aktualne przepisy prawa pracy. Kodeks pracy nie uwzględnia przymusu udostępniania zestawień składników pensji, ale pracownik zawsze może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o pasekwynagrodzeń. W razie odmowy osoba zatrudniona w firmie ma prawo do wglądu w dokumenty, na podstawie których wyliczane jest jej wynagrodzenie. Są to między innymi:

 

  • regulaminy obowiązujące w firmie (regulamin pracy, wynagradzania, premiowania itd.);

  • imienna lista wynagrodzeń i innych świadczeń (zawierająca wyodrębnione elementy wynagrodzenia i ewentualnych potrąceń);

  • karta ewidencji czasu pracy;

  • lista obecności w pracy.

 

Pasek wynagrodzeń – w jakich przypadkach pracownik powinien go otrzymać?

 

Pasek wynagrodzeń nie jest obligatoryjny w świetle prawa pracy. Jednocześnie jego wydaniemogą gwarantować przepisy zakładowe – w takim przypadku pasek za wynagrodzenie to obowiązek pracodawcy.

 

Jeśli wewnętrzny regulamin pracy bądź regulamin wynagradzania zawierają informację o przekazywaniu pasków, pracodawca może robić to w dowolny sposób – w formie papierowej lub elektronicznej.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Pracownik sezonowy

    Mählmann Gemüsebau GmbH & Co. KG   Niemcy, Capplen (Niemcy)   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / o pracę tymczasową  pełny etat  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Praca sezonowa - sadzenie, zbiór warzyw od marca 2025 roku Wymiar pracy: sezonowa umowa o pracę. Opis stanowiska: praca odbywa się w systemie akordu grupowego, indywidualnego (zbiór warzyw) oraz na godziny (12,82€ / godz. netto - inne prace)
  • Główna Księgowa / Główny Księgowy

    Przedsiębiorstwo Budownictwa Wodnego w Warszawie S.A.   Warszawa, ul. Modlińska 17    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior) / ekspert / kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Na tym stanowisku wymagane są następujące umiejętności, m.in.: Nadzór nad prowadzeniem księgowości przez Biuro Rachunkowe. Nadzór nad sporządzaniem deklaracji podatkowych (VAT, PIT, CIT, VAT-UE). Opracowanie Instrukcji obiegu dokumentów księgowych. Kontrola prawidłowości transakcji...
  • Robotnik produkcyjny

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Maasdijk   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa / pełny etat   7 500 - 14 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obowiązki: pakowanie warzyw i owoców, oklejanie produktów, układanie kartonów paletach. Wymagania: podstawowa znajomość języka angielskiego, chęć nawiązania współpracy na dłuższy okres. Mile widziane: prawo jazdy kat. B;
  • Sztygar Zmianowy Górniczy pod Ziemią / TBM Shift Engineer

    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    10 godz.
    Zakres obowiązków: Praca przy drążeniu tuneli za pomocą tarczy TBM na projekcie rozbudowy II linii Metra w Warszawie, Nadzór nad prowadzeniem robót tunelowych na zmianie, Przestrzeganie obowiązujących przepisów, zarządzeń, instrukcji, norm i wytycznych, Prowadzenie robót zgodnie z...
  • Orderpicker w magazynie z artykułami dla zwierząt

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Ede   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Obowiązki: zbieranie zamówień przy użyciu skanera ręcznego; przygotowywanie zamówień do wysyłki; przyjmowanie reklamacji; Wymagania: komunikatywna znajomość języka angielskiego; mile widziane prawo jazdy kat. B – nie jest wymagane! dobra organizacja pracy; zaangażowanie w wykonywanie...
  • Kierowca wózka widłowego

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa   9 000 - 15 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Obowiązki: kierowanie wózkiem widłowym bocznym; przeprowadzanie konserwacyji wózka; prace magazynowe; praca w systemie zmianowym; Wymagania: doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku; uprawnienia na wózki widłowe boczne - z certyfikatem; prawo jazdy kat. B; znajomość języka...

Najnowsze artykuły

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

Kobiety coraz silniejsze w biznesie

– Czy nie mamy tak, że jak nie umiemy czegoś na 200%, to rezygnujemy? Boimy się, że nie podołamy? Pamiętajmy, że nie liczy się płeć, ale nasze kompetencje. Nie dajmy sobie wmówić, że jesteśmy w czymś gorsze! – mówi specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz. W Światowym Dniu Przedsiębiorczości Kobiet przypomina, w czym kobiety są świetne oraz wyjaśnia, jak być jeszcze lepszą liderką w biznesie.

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Urlop okolicznościowy na ślub dziecka

Ślub dziecka pracownika to jedno z wydarzeń uprawniających do wzięcia urlopu okolicznościowego, za który pracownikowi przysługuje wynagrodzenie. Wyjaśniamy, z ilu dni urlopu może skorzystać ojciec, matka czy opiekun prawny dziecka, jak powinien wyglądać wniosek o urlop okolicznościowy oraz czy dni wolne można wykorzystać wyłącznie w dniu ślubu i wesela.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy – praca, wymagania, zarobki

Mechanik lotniczy to jeden z najbardziej perspektywicznych zawodów dla absolwentów techników i szkół branżowych o profilach związanych z mechaniką. Żeby zdobyć tę pracę, trzeba uzyskać dodatkową licencję na obsługę techniczną statku powietrznego, wystawianą przez Urząd Lotnictwa Cywilnego. Sprawdź, jak ją zdobyć, a także w jakich samolotach możesz specjalizować się jako mechanik lotniczy!

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

7 listopada wypada Światowy Dzień Feminizmu. Dlaczego to tak ważne święto? – Mimo poprawy sytuacji kobiety nadal borykają się ze stereotypami, mają dodatkową nieodpłatną pracę w domu, soptykają się z seksizmem w pracy, są rzadziej zapraszane jako ekspertki – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?