Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Pasek wynagrodzeń – czym jest? Jak go czytać?

Pasek wynagrodzeń – czym jest? Jak go czytać?

 
Pasek wynagrodzeń – czym jest? Jak go czytać?

Pasek wynagrodzeń to opcjonalny dokument pozwalający w przystępny sposób zapoznać się z systemem wyliczania pensji do wypłaty. Na tej podstawie pracownik może skontrolować poprawność wysokości wynagrodzenia i sprawdzić, jakie aktualnie są koszty zatrudnienia pracownika. Jakie dokładnie informacje zawiera pasek za wynagrodzenie? Kiedy należy go wydać? Sprawdź, czym jest pasek płacowy.

 

Spis treści

Pasek wynagrodzeń – co to jest?

 

Pasek wynagrodzenia dla pracownika to miesięczny wykaz składników pensji. Dokument wyjaśnia sposób wyliczania wypłaty i pozwala zweryfikować jej wysokość. Wyliczenia wskazują też na odprowadzane składki społeczne i zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Pracownik, który otrzymuje pasek wynagrodzeń, może sprawdzić koszty zatrudnienia pracownika, które ponosi pracodawca i ewentualne potrącenia z wypłaty. Gdy wiadomo, ile wynosi wynagrodzenie brutto, składki społeczne i składka zdrowotna oraz zaliczka na podatek, można w łatwo ustalić, jak jest płaca netto.

 

Pasek wynagrodzeń – jakie zawiera informacje?

 

Pasek za wynagrodzenie stanowi zestawienie wszystkich składników wynagrodzenia, składek ubezpieczeniowych, zaliczek na podatek i ewentualnych potrąceń. Taki dokument nie jest tworzony według ogólnie przyjętych standardów, dlatego w każdej firmie może mieć nieco inny schemat. Przyjmuje się jednak, że pasek płacowy powinien zawierać wszystkie zmienne, które wpływają na ostateczne wynagrodzenie do wypłaty.

 

Na pasku wynagrodzeń powinny znajdować się:

 

  • składniki wynagrodzenia (wynagrodzenie zasadnicze, premie regulaminowe i uznaniowe, prowizje, dodatki za pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny);

  • składki na ubezpieczenia społeczne;

  • składki na ubezpieczenie zdrowotne;

  • zaliczki na podatek dochodowy,

  • wpłaty na PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe);

  • opcjonalnie potrącenia z wynagrodzenia (dobrowolne bądź komornicze).

 

Aby obliczyć swoje wynagrodzenie, trzeba zacząć od absolutnej podstawy – jest to płacabrutto określona w umowie o pracę. To od niej naliczane są składki społeczne: emerytalna (9,76%), rentowa (1,5%) i chorobowa (2,45%). Na pasku znajdą się także informacje o wysokości składek, które odprowadza pracodawca. Ponownie jest to składka emerytalna i rentowa oraz składka wypadkowa (wysokość zależna od rodzaju prowadzonej działalności), składka na Fundusz Pracy (wspierający aktywizację osób bezrobotnych) i składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (zabezpieczający roszczenia pracowników w razie niewypłacalności firmy).

 

Pasek wynagrodzeń wskaże też wysokość składki zdrowotnej. Podstawa do jej wyliczenia to różnica między wynagrodzeniem brutto a składkami społecznymi pracownika. Na pasku znajdzie się również wysokość podatku. Podstawa opodatkowania to wynagrodzenie brutto minus składki społeczne pracownika i koszty uzyskania przychodu.

 

Pasek wynagrodzeń – czy pracodawca ma obowiązek wydać go pracownikowi?

 

Pracodawca nie ma obowiązku przygotowywania i wydawania pracownikom paska wynagrodzeń. Taki stan rzeczy regulują aktualne przepisy prawa pracy. Kodeks pracy nie uwzględnia przymusu udostępniania zestawień składników pensji, ale pracownik zawsze może zwrócić się do pracodawcy z prośbą o pasekwynagrodzeń. W razie odmowy osoba zatrudniona w firmie ma prawo do wglądu w dokumenty, na podstawie których wyliczane jest jej wynagrodzenie. Są to między innymi:

 

  • regulaminy obowiązujące w firmie (regulamin pracy, wynagradzania, premiowania itd.);

  • imienna lista wynagrodzeń i innych świadczeń (zawierająca wyodrębnione elementy wynagrodzenia i ewentualnych potrąceń);

  • karta ewidencji czasu pracy;

  • lista obecności w pracy.

 

Pasek wynagrodzeń – w jakich przypadkach pracownik powinien go otrzymać?

 

Pasek wynagrodzeń nie jest obligatoryjny w świetle prawa pracy. Jednocześnie jego wydaniemogą gwarantować przepisy zakładowe – w takim przypadku pasek za wynagrodzenie to obowiązek pracodawcy.

 

Jeśli wewnętrzny regulamin pracy bądź regulamin wynagradzania zawierają informację o przekazywaniu pasków, pracodawca może robić to w dowolny sposób – w formie papierowej lub elektronicznej.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik Robót

    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Do obowiązków kierownika robót należeć będzie wykonywanie obowiązków przewidzianych w aktualnie obowiązujących przepisach prawa w tym prawa budowlanego i aktach wykonawczych tego prawa.
  • BNP Paribas Bank Polska S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Zarządzanie przypisanym portfelem Klientów biznesowych (firmy na uproszczonej księgowości i pełnej do 4 mln przychodów rocznie); Kompleksowa współpraca i zindywidualizowane doradztwo oraz sprzedaż produktów dla firm (w tym również Wspólnoty i AGRO); Aktywne...
  • BNP Paribas Bank Polska S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Kompleksowa, bezpośrednia współpraca z Klientami Banku; Budowanie długotrwałych relacji oraz aktywne pozyskiwanie nowych Klientów; Rozpoznawanie i realizowanie potrzeb Klientów poprzez proponowanie zindywidualizowanych rozwiązań; Zapewnienie Klientom doskonałej...
  • Doradczyni / Doradca Klientów Premium  

    BNP Paribas Bank Polska S.A.   Szczecin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Kompleksowa współpraca z Klientami z segmentu Premium; Budowanie długotrwałych relacji z Klientami Premium oraz aktywne pozyskiwanie nowych; Rozpoznawanie i realizowanie potrzeb Klientów poprzez proponowanie im nowoczesnych, zindywidualizowanych rozwiązań, w...
  • Kierowca plandeki C+E / Kierowca wywrotki C+E

    TMG Spedition GmbH   Niemcy, Bittterfeld    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Co oferujemy? flotę pojazdów marki Mercedes i MAN; dyspozycję w języku polskim; rejestrację pracowników w niemieckich kasach chorych, urzędach skarbowych oraz wsparcie w kwestiach takich jak zasiłek rodzinny itp. terminowe wypłaty; system premiowy; szkolenie przed rozpoczęciem pracy;...
  • BNP Paribas Bank Polska S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    4 godz.
    Zakres obowiązków: Kompleksowa współpraca z Klientami z segmentu Premium; Budowanie długotrwałych relacji z Klientami Premium oraz aktywne pozyskiwanie nowych; Rozpoznawanie i realizowanie potrzeb Klientów poprzez proponowanie im nowoczesnych, zindywidualizowanych rozwiązań, w...

Najnowsze artykuły

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

Osoba z autyzmem na rynku pracy – czy autyzm wyklucza z życia zawodowego?

– Populacja osób neuroatypowych jest bardzo zróżnicowana – zauważa Izabela Kocyłak, trenerka pracy z Fundacji SYNAPSIS. Wiele osób aktywnych zawodowo, szczególnie z tzw. wysoko funkcjonującym autyzmem, jest nieświadomych swojego zaburzenia. Tymczasem aż 2% pracowników w Polsce i 10% w Europie to osoby w spektrum autyzmu. Jak rozpoznać autyzm i w jakich zawodach może sprawdzić się autystyk?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

– Istniejące luki płacowe są wyraźnym dowodem na nierówności w traktowaniu kobiet i mężczyzn. GUS donosi o 17 proc. różnicy w wynagrodzeniach między kobietami a mężczyznami, a im wyższe stanowisko tym luka płacowa większa – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego.

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Handel na targowisku: czym jest opłata targowa?

Wśród wielkich galerii handlowych, wielkopowierzchniowych marketów i dyskontów w krajobraz polskich miast wciąż wpisują się tradycyjne ryneczki, bazary i przydrożne stoiska, na których można kupić kwiaty, znicze, dewocjonalia, ale też owoce, warzywa, jaja, mięso czy miody. Osoby prowadzące tam handel muszą płacić opłatę targową. Ile ona wynosi w 2024 roku i kto jest z niej zwolniony?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Stress interview – co to jest? Czy miałeś najgorszą rozmowę o pracę w życiu?

Rozmowa o pracę zaczyna się zwyczajnie, ale po chwili rekruter zaczyna być opryskliwy i Cię prowokuje. Spotkanie zmienia się w najgorszą rekrutację w życiu. Masz takie doświadczenia? Być może zastosowano na Tobie technikę stress interview. Jak jej sprostać? – Im lepiej znasz siebie, tym lepiej przygotujesz się do czekającej Cię rozmowy – tłumaczy psycholog biznesu Agnieszka Zacher-Łanowska.

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot samolotu – praca, wymagania, obowiązki zawodowe, pensja

Pilot to najpopularniejszy zawód świata – badania pokazują, że tysiące ludzi na całym świecie szukają informacji o tym, jak zostać pilotem. Mamy dla Was dobrą wiadomość: Polska to jedyny kraj UE, w którym najlepsi kandydaci mogą zdobyć większość uprawnień za darmo! Jak długa jest droga to kariery pilota i czy faktycznie zdyskwalifikować może, jak się czasem słyszy, problem z zębami?

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

12 błędów podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Specjalistka HR wyjaśnia, czego nie robić na rozmowie o pracę

– Oprócz podstawowych błędów, takich jak brak przygotowania czy nieodpowiednia mowa ciała, istnieje wiele subtelnych kwestii, które mogą zdecydować o tym, czy otrzymasz ofertę pracy – wyjaśnia Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wymienia 12 największych błędów na rozmowie o pracę, podaje przykłady i radzi, jak wybrnąć z sytuacji. Gorąco polecamy każdej osobie szukającej pracy!