Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Depresja a praca - co musisz wiedzieć

Depresja a praca - co musisz wiedzieć

 
Depresja a praca - co musisz wiedzieć

Depresja z powodu pracy

 

Aktywność zawodowa może czasem przynieść negatywne skutki. Jednym z nich jest depresja, czyli bardzo poważna i coraz częściej występująca choroba. Objawami tej choroby są między innymi zobojętnienie na świat oraz niezdolność do podjęcia jakichkolwiek działań, co niewątpliwie wpływa na naszą postawę w firmie. Przyczyną zachorowania może okazać się praca. Jeżeli nie lubimy tego, czym się zajmujemy, atmosfera w miejscu zatrudnienia jest kiepska, a dodatkowo jesteśmy przeciążeni obowiązkami, to istnieje prawdopodobieństwo, że pojawią się objawy depresji. Jeżeli nie radzimy sobie z zadaniami, to czujemy się bezsilni, tracimy motywację, co wpływa na obniżenie poczucia własnej wartości. Także nadmierny stres, z którym na pewnym etapie przestajemy sobie radzić, źle wpływa na nasz stan psychiczny. Innym powodem zachorowań może być złe traktowanie przez przełożonego. Poniżanie lub wręcz gnębienie pracowników na pewno nie wpłynie pozytywnie na ich stan psychiczny.

 

Depresja a praca zawodowa

 

Powodów depresji jest wiele. W związku z tym, że obecnie wymaga się od pracowników dużego zaangażowania w życie firmy oraz poświęcania swojego czasu wolnego, coraz więcej osób cierpi na wypalenie zawodowe. Taką tendencję można zaobserwować już u młodych podwładnych, którzy z pozoru wydają się być ludźmi sukcesu. Długotrwała niechęć do pracy bywa przyczyną silnego stresu, trudności emocjonalnych oraz niechęci do działania. Towarzyszą mu poczucie bezsilności, przeciążenie, apatia, brak motywacji do działania.

Depresja z powodu pracy jest coraz częstszym zjawiskiem. Przez ostatnie kilka lat możemy także zauważyć zmianę statusu tej choroby. Nie jest ona traktowana jako wymysł bogatych ludzi, którzy nie mają co ze sobą robić, ale realny problem. Brak chęci do życia odbija się na wykonywanych obowiązkach. W takich przypadkach podwładni przestają być produktywni, jakość zadań spada. Chora osoba coraz częściej nie pojawia się w firmie i przynosi kolejne zwolnienie lekarskie.

Oznaką depresji jest obniżone poczucie własnej wartości. Zatrudniony nie wierzy wtedy, że to, co robi, jest wykonane poprawnie. Tym samym nie będzie się starał o uznanie czy awans. Nie będzie też miał motywacji do tego, aby podjąć się nowych wyzwań. Realizacja celów schodzi na dalszy plan.

 

Zwolnienie L4 na depresję

 

Jak poradzić sobie z depresją? Zaburzenia związane z tą chorobą są podstawą do wystawienia zwolnienia lekarskiego, które musi być sporządzone przez psychiatrę. Warto tutaj zaznaczyć, że ani psycholog, ani psychoterapeuta nie mają podstaw, aby sporządzić taki dokument. W zaświadczeniu powinno być napisane, że jesteśmy niezdolni do pracy. Depresja to choroba, przy której mamy prawo do pobierania do zasiłku chorobowego maksymalnie przez 182 dni. Świadczenie to wynosi 80% wynagrodzenia.
W przypadku L4 wystawionego na dłuższy okres ZUS może skontrolować chorą osobę. Jeżeli w rzeczywistości jesteśmy zdrowi, to po pierwsze tracimy prawo do zasiłku, a po drugie, nasz przełożony straci zaufanie do naszej osoby. 

 

Depresja z powodu braku pracy


Przyczyną zaburzeń depresyjnych może być długotrwałe bezrobocie. Brak zatrudnienia, a co za tym idzie problemy finansowe, mogą wpłynąć na poczucie własnej wartości. Osoby, które ponownie usłyszały odmowę po rozmowie, często stwierdzają, że do niczego się nie nadają. Będzie to miało bardzo duży wpływ na obniżenie poczucia własnej wartości. Prawdopodobnie tacy ludzie nie zdecydują się na udział w kolejnych rekrutacjach, bo i tak nie przyniesie to pozytywnego rezultatu. W takiej sytuacji koło się zamyka i ciężko wyjść z impasu.
Niezależnie od tego, co spowodowało rozwój choroby, warto skorzystać z pomocy specjalisty.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu seniora

    Sanapol Personal GmbH   Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Wynagrodzenie od 2200 Euro netto / m-c. Praca na terenie całych Niemiec, od zaraz jak i również w późniejszych terminach. Rodzaj współpracy: Umowa o pracę na pełen etat na czas nieokreślony, Wymiar pracy: Pełen, 8 godzin dziennej pracy, Wymagany język niemiecki: Komunikatywny. Zakres...
  • Specjalista / Specjalistka ds. promocji i marketingu

    Polski Związek Tenisa Stołowego   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    tworzenie i realizacja strategii marketingowych; opracowywanie i wdrażanie kampanii promocyjnych; zarządzanie mediami społecznościowymi; tworzenie treści marketingowych; przygotowywanie zestawień, analiz, raportów i prezentacji z realizacji kampanii marketingowych; współpraca z klubami i...
  • Data Protection Lead

    Aon   Kraków    praca hybrydowa
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Responsibilities: Oversees the status of DP compliance and carries out the operational aspects of the mitigation plans to meet Aon's DP requirements; Works with BUs to maintain and update records of processing activities (RPA), conducts annual reviews in line with Aon procedures, ensures the...
  • Magazynier

    Flexcraft Polska Sp. z o.o.   Holandia, Ede   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę tymczasową  tymczasowa/dodatkowa  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Obowiązki: zbieranie zamówień za pomocą skanera ręcznego; kompletowanie zamówień do wysyłki; przyjmowanie reklamacji; Wymagania: znajomość języka angielskiego (komunikatywna) gotowość do pracy w systemie zmianowym; chęć nawiązania współpracy na dłuższy okres – co najmniej 3...
  • Specjalista / Specjalistka ds. procesu zarządzania kapitałem

    Bank Pocztowy S.A.   Warszawa    praca zdalna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    Twój zakres obowiązków udział w realizacji procesów wewnętrznych związanych z zarządzaniem kapitałem i procesem ICAAP; udział w wyliczaniu miar adekwatności kapitałowej i MREL; realizacja testów warunków skrajnych; udział w aktualizacji Planu Naprawy; dokonywanie analiz oraz...
  • Aon
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    9 godz.
    What the day will look like As a member of our team, you’d be responsible for providing administrative support in terms of available insurance policies by organizing, validating, and verifying the data as well as interacting directly with the Dutch teams to deliver the best solutions available on...

Najnowsze artykuły

Wynagrodzenie chorobowe – zwolnienie lekarskie

Wynagrodzenie chorobowe – zwolnienie lekarskie

Blisko 8 mln osób przynajmniej raz w roku korzysta ze zwolnień lekarskich, a przeciętna długość absencji wynosi 10 dni – wynika z danych ZUS. W czasie nieobecności pracownik ma prawo w pierwszej kolejności do wynagrodzenia chorobowego, a następnie do zasiłków chorobowego i rehabilitacyjnego. Jakie są kwoty tych świadczeń, czy pokrywają one 100% wynagrodzenia i jak długo można je pobierać?

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

– Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Trwa rekrutacja do polskiej stacji polarnej. Czy warto się zgłosić?

Prezenty świąteczne dla klientów – jakie wybrać?

Prezenty świąteczne dla klientów – jakie wybrać?

Kartka świąteczna czy kosz prezentowy? Kawa i herbata czy alkohol? Słodycze czy produkty luksusowe? Taki sam prezent dla wszystkich czy indywidualne upominki dla klientów premium? Przedsiębiorca, który chce obdarować klientów na Gwiazdkę, ma kilka istotnych decyzji do podjęcia. Wyjaśniamy, jakie są możliwości i na jakie prezenty warto postawić w tegoroczne święta.

Wyższe dofinansowania dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnością

Wyższe dofinansowania dla firm zatrudniających osoby z niepełnosprawnością

Zatrudnianie osób z orzeczeniom o niepełnosprawności ma być bardziej opłacalne dla firm. Sejm przyjął nowelizację Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Zgodnie z propozycja pracodawcy już w 2025 roku dostaną wyższe dopłaty z PFRON do pensji pracowników z orzeczeniem. Jakie kwoty obowiązują obecnie i ile wyniesie podwyżka dofinansowania?

Najniższa krajowa – ustawa, minimalne wynagrodzenie a średnie wynagrodzenie

Najniższa krajowa – ustawa, minimalne wynagrodzenie a średnie wynagrodzenie

Od stycznia 2025 roku najniższa krajowa wzrośnie o 366 zł brutto miesięcznie i 2,40 zł za godzinę pracy. To ważna informacja szczególnie dla około 3 milionów Polaków, którzy w przyszłym roku będą otrzymywać płacę minimalną. Sprawdź, ile najmniej będzie mógł zapłacić pracodawca w 2025 roku i kogo obowiązują stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.