Praca.pl Poradniki Budownictwo
Kreatywny inżynier z inicjatywą pilnie poszukiwany - psychotest

Kreatywny inżynier z inicjatywą pilnie poszukiwany - psychotest

 
Kreatywny inżynier z inicjatywą pilnie poszukiwany - psychotest

Osobę taką powinien cechować otwarty umysł, umiejętność dostrzegania problemów, elastyczne ich rozwiązywanie, niezależność i wytrwałość. Są to cechy charakteryzujące osoby twórcze z natury, a więc takie, które poradzą sobie z projektowaniem budowli i konstrukcji inżynierskich. Przyszłemu absolwentowi budownictwa nie może zabraknąć także inicjatywy.

 

Jeśli rozważasz pracę w budownictwie, wypełnij poniższy psychotest* i zobacz, czy to odpowiednia ścieżka dla Ciebie.

 

Pamiętaj, że kreatywność jest pożądana obecnie w wielu branżach, w których wymaga się od pracownika nietypowego podejścia do rozwiązywania codziennych problemów. Może ona jednak przeszkadzać w zawodach wymagających przestrzegania ścisłych zasad i reguł.

Ustosunkuj się do podanych stwierdzeń, zaznaczając P – prawda lub F – fałsz.

•    Mogę śmiało powiedzieć, że mam głowę pełną pomysłów. P F
•    Lubię rozważać niekonwencjonalne idee. P F
•    Intryguje mnie łączenie z pozoru sprzecznych pojęć i odnajdywanie w nich wspólnych zależności. P F
•    Wierzę, że to, co robię, ma sens. P F
•    Sprawia mi przyjemność rozwiązywanie problemów z czystej ciekawości. P F
•    Nie lubię, kiedy ktoś mówi mi, co mam robić. P F
•    Kiedy nad czymś pracuję, nie mogę się od tego oderwać. P F
•    Podejmowanie decyzji nie sprawia mi problemów. P F
•    Podczas pracy przeważnie nie odczuwam zmęczenia psychicznego lub fizycznego. P F
•    Nie lubię trzymać się utartych schematów. P F
•    W sprzecznościach odnajduję humorystyczne rozwiązania. P F
•    Doceniam swoją żywą wyobraźnię. P F
•    Cechuje mnie otwartość intelektualna. P F
•    Nie uważam się za osobę konserwatywną. P F
•    Cenię sobie estetykę i piękno. P F
•    Kiedy coś sobie zaplanuję, muszę to osiągnąć. P F
•    Rozwiązując problem, dopuszczam do siebie różne rozwiązania. P F
•    Rozwiązywanie trudnych problemów jest dla mnie przyjemnością. P F
•    Kontrowersyjne tematy zachęcają mnie do włączenia się w dyskusję. P F
•    Nie wyobrażam sobie pracy, w której nie wymagałoby się ode mnie samodzielności. P F
•    Godzinami myślę nad rozwiązaniem problemu. P F
•    Porażki i przeciwności nie zniechęcają mnie w drodze do celu. P F
•    Cenię zdanie innych, ale to do mnie należy ostateczna decyzja. P F
•    W działaniu kieruję się własnymi wartościami oraz poglądami. P F

Najwięcej odpowiedzi PRAWDA (P):


posiadasz predyspozycje do pracy wymagającej kreatywności. Masz otwarty umysł, a rozwiązywanie problemów sprawia Ci przyjemność. Lubisz zmiany i nowości, nie trzymasz się utartych schematów. Masz żywą wyobraźnię. Cechuje Cię samodzielność i wytrwałość w działaniu, lubisz przejmować inicjatywę. Realizujesz postawione sobie cele. Problemy pochłaniają Cię w sposób pozytywny. Możesz śmiało rozważać pracę w branży budowlanej.

Najwięcej odpowiedzi FAŁSZ (F):


jesteś osobą, która lubi trzymać się utartych schematów i zwykle szuka jednego poprawnego rozwiązania. Podczas pracy nad problemem łatwo się zniechęcasz, ponieważ nie sprawia Ci ona przyjemności. Można nazwać Cię osobą pragmatyczną. Nie pociągają Cię innowacyjne idee i kontrowersyjne tematy. Podejmując decyzje, kierujesz się zdaniem innych, nie lubisz wykazywać inicjatywy.

* Psychotest stanowi formę zabawy psychologicznej; wynik jest jedynie informacją poglądową o kompetencjach miękkich osoby badanej.

Więcej artykułów "Budownictwo"

Polecane oferty

  • Koordynator / Koordynatorka Transakcji - Dział Reprezentacji Najemcy

    Colliers Poland sp. z o.o.   Kraków, ul. Pawia 18a    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Zakres obowiązków: Koordynowanie / wspieranie procesów transakcyjnych, w tym m.in.: kontakt i spotkania z klientami w procesie reprezentacji najemcy, zbieranie ofert od właścicieli nieruchomości, przygotowywanie porównań / analiz ofert dla klientów; Kontaktowanie się z najemcami,...
  • Project Manager (fit-out) Dział Define

    Colliers Poland sp. z o.o.   Poznań, ul. Roosevelta 22    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator / menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    5 dni
    Opis stanowiska: Jednym z najszybciej rozwijających się zespołów w Colliers jest Define – zespół architektów, badaczy, kosztorysantów, kierowników projektów, projektantów instalacji oraz wielu innych specjalistów. Do części związanej z realizacją projektów fit-out poszukujemy...
  • Pracownik ogólnobudowlany

    Colliers Poland sp. z o.o.   Warszawa, ul. Pańska 97    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa zlecenie  pełny etat
    5 dni
    Opis stanowiska: Szukamy osób o różnych specjalizacjach (glazurnik, malarz, zabudowy GK, sufity systemowe, prace wykończeniowe); Praca dostępna również dla 2-3 osobowych brygad.
  • Asystent / Asystentka w Dziale Wynajmu Powierzchni Handlowych

    Colliers Poland sp. z o.o.   Warszawa, ul. Pańska 97    praca hybrydowa / stacjonarna
    asystent  pełny etat
    5 dni
    Twój zakres obowiązków: wspieranie pracy administracyjnej działu, w tym m.in.: przygotowywanie case study, materiałów informacyjnych oraz innych dokumentów, wykorzystywanych w pracy z klientem wewnętrznym i zewnętrznym; przygotowywanie prezentacji w programie PowerPoint (sprzedażowych,...
  • Majster ds. gwarancji

    UNIBEP S.A.   Poznań    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków: Zapewnienie kompleksowej obsługi obiektów w okresie gwarancji i rękojmi, Ocena zasadności zgłaszanych reklamacji, wskazywanie przyczyn ich wystąpienia, Zarządzanie i nadzór nad robotami naprawczymi realizowanymi z tytułu gwarancji/rękojmi oraz optymalizacja ich...
  • Kierownik budowy (budownictwo energetyczne)

    UNIBEP S.A.   Zgorzelec    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Kierowanie budową, nadzorowanie jakości i terminowości realizowanych robót pod kątem zgodności ze specyfikacją techniczną i dokumentacją projektową, Organizowanie oraz koordynowanie budowy zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem robót, Kontrolowanie podwykonawców...

Najnowsze artykuły

Cykl życia pracownika – jak zarządzać pracownikiem od etapu przyciągania talentów do offboardingu

Cykl życia pracownika – jak zarządzać pracownikiem od etapu przyciągania talentów do offboardingu

– Aby budować dojrzałą strategię HR, warto spojrzeć na zatrudnienie jako cykl życia pracownika (Employee Lifecycle), który – podobnie jak w marketingu czy sprzedaży – można planować, mierzyć i optymalizować – tłumaczy Agnieszka Ciećwierz. Specjalistka ds. HR wskazuje, jakie działania powinny podjąć firmy na każdym etapie tego cyklu, by lepiej wykorzystać potencjał swojej kadry.

Dysleksja – czy zmniejsza szanse na rynku pracy?

Dysleksja – czy zmniejsza szanse na rynku pracy?

– O ile w edukacji są procedury wsparcia, to w środowisku zawodowym wszystko zależy od dobrej woli pracodawcy – zauważa specjalistka pracująca z osobami z dysleksją Urszula Grzegorczyk. Zmiana postrzegania dyslektyków na rynku pracy jest pilnie potrzebna. – Wielu otwarcie mówi o swojej dysleksji. Nie chcą biernie czekać, aż „system sam się zmieni” – podkreśla pedagog Michalina Ignaciuk.

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki

Ratownik medyczny w wojsku – praca, zarobki

– Ratownik medyczny w Siłach Zbrojnych RP pełni kluczową rolę w zabezpieczeniu medycznym zarówno w warunkach pokojowych, jak i podczas operacji wojskowych – tłumaczy ppor. Krystian Dwórznik, Szef Sekcji Promocji i Współpracy z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Oto jak wygląda praca wojskowego ratownika medycznego oraz jak krok po kroku przejść rekrutację na to stanowisko.

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Komplementy w biznesie i pracy – jak je dawać i na nie reagować?

Publiczne pochwały często krępują nas bardziej niż krytyka. Nie potrafimy przyjmować komplementów ani w życiu prywatnym, ani w zawodowym. Zaprzeczamy im, bagatelizujemy je lub bronimy się, zakładając, że stoi za nimi jakiś interes. Jak dawać komplementy i na nie reagować tłumaczą eksperci ds. wizerunku i etykiety – Ewa Brok, Dorota Szcześniak-Kosiorek i Leszek Leopold Kazimierski.

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?

Quiet hiring ma być odpowiedzią na rosnące braki specjalistów na rynku pracy. Jedną z największych zalet tego rozwiązania jest wsparcie rozwoju własnych pracowników. – To też ważne z punktu widzenia zastępowania pracy ludzkiej przez sztuczną inteligencję. Jeżeli wyposażymy pracowników w umiejętność pracy z nią, unikniemy zwolnień – komentuje ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot.

Praca po archeologii – perspektywy, zarobki

Praca po archeologii – perspektywy, zarobki

Wielu wyobraża sobie, że praca archeologa podobna jest do przygód Indiany Jonesa lub odkrywania sekretów egipskich mumii. A jak wygląda rzeczywista ścieżka kariery absolwenta studiów archeologicznych? Praca w zawodzie archeologa może oznaczać dalekie wyprawy i udział w wykopaliskach, ale też pracę w archiwum z tonami dokumentów czy prowadzenie badań w laboratorium.

Zgoda na Pliki Cookies

Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.

Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.

Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379