Klient portalu Praca.pl
Ruda Śląska
praca stacjonarna
dziś wygasa
menedżer umowa o pracę pełny etat
12 dni
Osiąganie celów sprzedażowych w danym oddziale. Wysoka jakość obsługi klienta. Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami. Utrzymywanie aktualnej wiedzy o produktach i procesach sprzedażowych. Bezpośrednia obsługa klienta, w tym sprzedaż i obsługa posprzedażowa. -Zarządzanie zespołem pracowników.
Klient portalu Praca.pl
Warszawa
praca stacjonarna
ekspert / kierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat
12 dni
Prowadzenie pełnej księgowości zgodnie z ustawą o rachunkowości oraz przepisami podatkowymi; Koordynacja ewidencji i księgowania faktur zakupu oraz sprzedaży; Sporządzanie sprawozdań finansowych (miesięcznych, kwartalnych i rocznych) Przygotowywanie sprawozdań do instytucji zewnętrznych...
Niro Sp. z o.o.Lubin
praca hybrydowa / stacjonarna
za 3 dni wygasa
kierownik/koordynator umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybkoaplikuj bez CV
13 dni
Rozliczenia podatkowe, prognozowanie finansów, Współpraca z audytorem, Zarządzenie zespołem działu księgowego, Zarządzanie fakturami, kontakt z dostawcami, Śledzenie niezapłaconych zobowiązań i należności, prowadzenie działań windykacyjnych, Uzgadnianie oraz kontrolowanie kosztów wg...
Klient portalu Praca.pl
Katowice
praca stacjonarna
kierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat
13 dni
Nadzór nad pracą zespołu i zapewnienie wysokiego standardu obsługi pacjentów; Organizacja obsługi Pacjentów Premium oraz anglojęzycznych; Rozwiązywanie bieżących problemów i zarządzanie reklamacjami; Planowanie i optymalizacja pracy zespołu (grafiki, urlopy) Wsparcie rozwoju...
asystent / kierownik/koordynator umowa o pracę pełny etat
13 dni
Twoje obowiązki: Monitorowanie standardów obsługi i jakości w współpracy z Kierownictwem, Zarządzanie zamówieniami i zatowarowaniem, Udział w inwentaryzacjach, Wsparcie zespołu, obsługa kasy i wykładanie towaru.
Niro Sp. z o.o.Lubin, ul. Ścinawska 37
praca stacjonarna
za 3 dni wygasa
specjalista mid / senior / ekspert umowa o pracę pełny etat aplikuj szybkoaplikuj bez CV
13 dni
Prowadzenie ksiąg rachunkowych, Rozliczenia podatkowe, prognozowanie finansów, Współpraca z audytorem, Zarządzanie fakturami, kontakt z dostawcami, Śledzenie niezapłaconych zobowiązań i należności, prowadzenie działań windykacyjnych, Uzgadnianie oraz kontrolowanie kosztów wg miejsca...
Twój zakres obowiązków Efektywne zarządzanie dużym zespołem pracowników; Utrzymanie najwyższego poziomu obsługi Klienta; Konsekwentna realizacja celów biznesowych; Stałe zwiększanie efektywności biznesowej zarządzanego salonu; Utrzymanie zgodnych z zasadami standardów prezentacji...
specjalista (mid) / menedżer umowa o pracę pełny etat 5 000 - 15 000 zł brutto/mies. aplikuj szybkoaplikuj bez CV
14 dni
Opis stanowiska: Продавать ювелирные изделия и коллекции оптовым клиентам, создавая взаимовыгодные и долгосрочные партнерские отношения. Активно развивать продажи и...
specjalista senior / mid / kierownik/koordynator / ekspert umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat / część etatu
15 dni
Te zadania czekają na Ciebie: Niezależne zarządzanie księgowością oddziału zgodnie z wymogami rachunkowości, przepisami podatkowymi i wewnętrznymi wytycznymi firmy; Comiesięczne zamykanie rachunków i raportowanie do Zarządu Grupy; Sporządzanie rocznych sprawozdań finansowych zgodnie z...
Kierownik działu odpowiada za zarządzanie danym obszarem w przedsiębiorstwie. Jego rola polega przede wszystkim na planowaniu pracy, koordynowaniu zadań oraz nadzorowaniu podległego zespołu. To właśnie kierownik działu jest odpowiedzialny za wytyczanie bieżących zadań, przydzielanie obowiązków oraz realizację celów biznesowych. Kierownik działu wraz z pracownikiem działu kadr uczestniczy także w procesie rekrutacji oraz przygotowywaniu nowych osób do pracy np. poprzez onboarding, szkolenia czy wyznaczanie opiekuna dla przyjętego pracownika. Oprócz zadań związanych z organizacją pracy, nadzorem pracowników i dbaniem o wysoki standard pracy zespołu, manager działu bierze udział w spotkaniach z kierownictwem firmy, przygotowuje analizy i składa raporty. Może brać także czynny udział w opracowywaniu strategii operacyjnej czy biznesowej firmy.
W naszym serwisie często pojawiają się oferty skierowane do kadry kierowniczej, dotyczące takich stanowisk jak np. kierownik ds. produkcji, kierownik zespołu, kierownik działu technicznego, zastępca kierownika działu, kierownik działu zakupów, kierownik działu analiz, kierownik działu księgowego, manager działu obsługi klienta czy koordynator robót. Regularnie sprawdzaj nowe oferty pracy, zaaplikuj i znajdź pracę!
Kierownik działu – co robi?
Kierownik działu zajmuje się codziennym zarządzaniem operacjami swojego zespołu. Do jego podstawowych obowiązków zwykle należy:
ustalanie celów zespołu np. planów sprzedażowych lub celów operacyjnych,
czuwanie nad budżetem i wykorzystaniem zasobów materialnych przez zespół,
zarządzanie podległym zespołem,
wyznaczanie zadań pracownikom,
monitorowaniem postępów pracy,
motywowaniem pracowników do osiągania najlepszych wyników,
nadzór oraz kontrola nad realizacją projektów,
rozliczanie z wykonanej pracy,
analiza wyników,
wprowadzanie niezbędnych poprawek w planach operacyjnych,
prowadzenie rekrutacji i szkolenia nowych pracowników,
szkolenie nowych i dbanie o rozwój obecnych członków zespołu,
uczestniczenie w strategicznym planowaniu na wyższych szczeblach zarządzania,
przygotowywanie raportów pracy zespołu,
kontaktowanie się z zewnętrznymi podmiotami np. kontrahentami, instytucjami,
współpraca z działem księgowości i działem kadrowym w zakresie obsługi kadrowo-płacowej pracowników.
Jak zostać kierownikiem działu?
Od osób starających się o stanowisko managera działu zazwyczaj wymaga się wyższego wykształcenia związane z branżą, w której ów dział funkcjonuje. Często obligatoryjne jest również doświadczenie na podobnym stanowisku lub w zarządzaniu zespołem, niemniej część firm obsadza stanowiska kierownicze doświadczonymi pracownikami danych zespołów w ramach awansów i rekrutacji wewnętrznych.
Na stanowisku kierownika bardzo istotne są umiejętności miękkie w tym, umiejętności lidera, takie jak:
rozwinięte zdolności organizacyjne,
komunikatywność,
umiejętność budzenia autorytetu,
umiejętność motywowania,
umiejętność rozwiązywania konfliktów.
Niezbędna jest także znajomość przepisów prawa dotyczących działalności działu / firmy. Znaczenie ma zarazem umiejętność analizy danych oraz zdolność do zarządzania czasem i zasobami. Coraz ważniejsze stają się również kompetencje cyfrowe, związane z analizą danych, zarządzaniem procesami, tworzeniem prezentacji i raportów itp.
Ile zarabia kierownik działu?
Zarobki kierownika działu mogą być bardzo atrakcyjne. Jak podaje Sedlak & Sedlak, mediana wynagrodzenia miesięcznego poszczególnych kierowników w Polsce wynosi:
kierownik działu obsługi klienta – 8340 zł brutto,
kierownik działu kadr i płac – 9270 zł brutto,
kierownik działu sprzedaży – 9800 zł brutto,
kierownik działu personalnego (HR) – 11 100 zł brutto,
kierownik działu IT – 14 570 zł brutto.
Pracownicy często otrzymują benefity np. prywatną opiekę medyczną, sprzęt elektroniczny także do wykorzystania prywatnego, służbowy samochód.
Najnowsze oferty pracy – kierownik działu w różnych branżach
Nowe oferty pracy na stanowisko kierownik działu są publikowane w naszym serwisie. Zacznij przeglądać ogłoszenia i aplikuj! Pamiętaj też, że możesz ustawić Job Alert dla interesującego Cię stanowiska, a także wgrać na swoje konto CV i aplikować w przyszłości jednym kliknięciem!
Praca kierownik działu – najczęściej zadawane pytania:
Jakie są główne wyzwania pracy kierownika działu?
Do największych wyzwań w pracy jako manager działu należy skuteczne zarządzanie zespołem, motywowanie do pracy i egzekwowanie wykonania zadań zgodnie z założeniami. Sporym wyzwaniem może być także pogodzenie celów wyznaczonych przez management z możliwościami danego zespołu, a więc zaaplikowanie wytyczonej strategii do realiów firmy. Wymaga to zrozumienia procesów pracy, optymalizacji działań, umiejętności kreatywnego rozwiązywania problemów.
Czy istnieją certyfikaty lub szkolenia dla kierowników działu?
Na rynku znaleźć można programy szkoleniowe i certyfikaty dla kierowników, które koncentrują się na rozwijaniu umiejętności zarządzania, komunikacji i strategicznego myślenia, takie jak kursy (studia) MBA, certyfikaty PMP w zarządzaniu projektami czy szkolenia z zarządzania zasobami ludzkimi.
Wykorzystujemy Pliki Cookies w celu zapewnienia prawidłowego funkcjonowania Serwisu. Stosujemy Pliki Cookies w celach statystycznych i marketingowych, w szczególności w zakresie dopasowania treści reklamowych do Twoich preferencji.
Każda wyrażona zgoda może być przez Ciebie wycofana w dowolnym momencie. Więcej informacji dotyczących plików Cookies oraz przetwarzania danych osobowych w plikach Cookies znajduje się w naszej Polityce Prywatności.
Administratorem Serwisu i Twoich danych osobowych jest „Praca.pl” spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Bolesława Prusa 2, 00-493 Warszawa, KRS 0000290935, NIP 7010095135, REGON: 141169379
