Twój dzień pracy będzie się składał z:
- Prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej zgodnie z obowiązującymi przepisami
- Naliczania wynagrodzeń z tytułu umów o prace i umów cywilno-prawnych
- Prowadzenie ewidencji urlopów, zwolnień oraz innych absencji, rozliczanie czasu pracy
- Sporządzania deklaracji oraz rozliczeń do ZUS, US, PFRON, GUS za spółkę
- Przygotowywania zestawień i sprawozdań z zakresu obsługi kadrowo-płacowej
- Nadzorowanie badań lekarskich i kierowanie pracowników na badania okresowe oraz BHP
- Przygotowywanie umów i dokumentów związanych z nawiązywaniem i rozwiązywaniem stosunku pracy oraz umów cywilnoprawnych
- Wystawianie wymaganych dokumentów i zaświadczeń dla pracowników i instytucji zewnętrznych
- Pracowałeś/aś minimum 2 lata na samodzielnym stanowisku obsługując co najmniej 200 pracowników
- Posiadasz wykształcenie wyższe (mile widziane finanse, bankowość, ekonomia)
- Znasz przepisy prawa pracy, przepisy z zakresu podatku dochodowego, ubezpieczeń społecznych oraz umów cywilnoprawnych
- Mile widziana znajomość programu TETA
- Posiadasz praktyczną wiedzę z obszaru prawa pracy, prawa podatkowego w obszarze rachuby płac, oraz w zakresie rachunkowości
- Znasz obsługę komputera MS Office, w szczególności Excel
- Skrupulatnie i dokładnie prowadzisz powierzoną dokumentację
- Jesteś komunikatywny/a, lubisz codzienny kontakt z ludźmi
- Stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
- Profesjonalne szkolenia i możliwość rozwoju zawodowego
- Dostęp do niezbędnych narzędzi pracy
- Pakiet świadczeń socjalnych
- Pracę pełną wyzwań w zgranym zespole
Dziękujemy za nadesłane zgłoszenia, jednocześnie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
1. Administratorem Danych jest Remondis Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Zawodzie 18, 02 - 981 Warszawa, NIP: 728-01-32-515, REGON: 011089141;
2. Administrator Danych w celu należytej ochrony danych osobowych wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się skontaktować pod adresem e-mail: IOD@remondis.pl;
3. Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu realizacji procesu rekrutacyjnego. Podstawą prawną przetwarzania danych jest uprawnienia do żądania danych niezbędnych do podjęcia działań przed zawarciem umowy w zakresie wskazanym w art. 22 1 Kodeksu pracy, a w pozostałym zakresie zgoda na przetwarzanie danych osobowych, która w każdym czasie może być odwołana;
4. Dane osobowe będą przechowywane przez okres 2 lat od końca roku, w którym zostały pozyskane;
5. Ma Pan/Pani prawo do:
a. dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
b. wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
c. przenoszenia danych,
d. cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
e. wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U.UE.L.2016.119.1).
6. Podanie danych osobowych jest dobrowolne, jednocześnie niepodanie informacji wskazanych w art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy spowoduje, iż otrzymane dokumenty aplikacyjne kandydatów do pracy nie będą przez Administratora Danych rozpatrywane.7. Ma Pan/Pani prawo do:
a. dostępu do treści swoich danych oraz ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania,
b. wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania,
c. przenoszenia danych,
d. cofnięcia zgody na przetwarzanie danych w dowolnym momencie,
e. wniesienia skargi do Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna Pani/Pan, iż przetwarzanie danych osobowych Pani/Pana dotyczących narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz.U. Dz.U.UE.L.2016.119.1).
Poznaj
REMONDIS Sp. z o.o. - Warszawa
