Praca.pl Praca Human Resources / Kadry
Specjalista ds. Kadr i Płac

Praca Specjalista ds. Kadr i Płac

Nowość Sortuj wg.: daty trafności

Najnowsze oferty pracy: 35

  • Starszy Specjalista ds. Kadrowych i Wynagrodzeń

    NOWREM GROUP Daniel Łata sp.k.   Jaworzno    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Wynagrodzenie do negocjacji – adekwatne do posiadanego doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności. Opis stanowiska: Obsługa i zarządzanie dokumentacją kadrowo-płacową zgodnie z przepisami prawa. Koordynacja dokumentacji pracowniczej: tworzenie akt, zarządzanie umowami, monitorowanie...
  • Specjalista ds. kadr i płac

    Verona Products Professional Sp. z o.o.   Andrzejów Duranowski, k. Sochaczewa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Twój zakres obowiązków: Sporządzanie dokumentów kadrowych – przygotowywanie umów o pracę, aneksów, wypowiedzeń, świadectw pracy oraz innych dokumentów kadrowych, Kompletowanie i przechowywanie akt osobowych pracowników oraz byłych pracowników, Sporządzanie sprawozdawczości...
  • Specjalista ds. kadr i płac

    Centrum Kultury Filmowej im. Andrzeja Wajdy   Warszawa, Aleje Ujazdowskie 20/4    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat / część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Oczekujemy: Zapewnienia sprawnego funkcjonowania obszaru kadrowo-płacowego, prowadzenia rejestrów, przygotowania zestawień, przygotowywania bieżących pism i korespondencji dla kierownictwa Instytucji. Budowania dobrych relacji z ludźmi, komunikatywności, nienagannej kultury osobistej,...
  • Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac

    FUNDACJA IDYLLA   Warszawa, Żoliborz, Blisko stacji metra Marymont    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Opis stanowiska Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników i zleceniobiorców. Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązaniem stosunku pracy, oraz umów cywilno-prawnych. Samodzielne sporządzanie i naliczanie list płac....
  • Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac

    VRG S.A.   Kraków    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Twój zakres obowiązków: rozliczanie czasu pracy (systemy: podstawowy, równoważny z ruchomymi godzinami rozpoczynania pracy, zadaniowy), naliczanie wynagrodzeń, zasiłków i sporządzanie listy płac (umowy o pracę, umowy cywilnoprawne), sporządzanie deklaracji rozliczeniowych i korekt do...
  • Młodszy Specjalista ds. Kadr 

    Lambda S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    Twoje zadania to: Przygotowanie niezbędnej dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika, Bieżąca obsługa pracowników i koordynacja poprawności czasów, Tworzenie teczek osobowych pracowników zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, Dbanie o terminowość oraz ciągłość...
  • Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka Rozwoju

    Lotte Wedel Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Sprawdź mieszankę zadań, które czekają na Ciebie w nowej pracy. Będzie słodko! Prowadzenie działań w zakresie procesów takich jak: wdrożenie nowego pracownika, zarządzanie potencjałem, zarządzanie wynikami pracy, szkolenia i rozwój. Proaktywna współpraca z partnerami wewnętrznymi i...
  • HR Generalist

    BRAINROCKET POLAND   Warszawa    praca stacjonarna
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę / zlecenie  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 dni
    We are looking for HR Generalist to support the organization’s HR functions by managing essential processes such as onboarding, payroll, employee relations, HRIS and compliance to ensure a productive work environment. This is on-site position to work from Warsaw office. Your Responsibilities:...
  • Specjalista ds. Kadr i Płac

    PKP Intercity Remtrak Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Opis stanowiska: Przygotowywanie i weryfikacja prawidłowości naliczeń listy płac dla różnych form zatrudnienia, Tworzenie dokumentacji pracowniczej, Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz rozliczeń w zakresie nieobecności pracowniczych, urlopów i zwolnień lekarskich, Samodzielne...
  • Specjalista ds. kadr i płac

    ManpowerGroup   Łódź    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Zadania: Prowadzenie dokumentacji kadrowej (przetwarzanie i archiwizowanie danych) Monitorowanie czasu pracy, harmonogramów, urlopów i zwolnień lekarskich oraz przygotowywanie raportów i analiz okresowych; Administracja benefitów pracowniczych (ubezpieczenie grupowe, opieka medyczna, karta...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Kadr i Płac

    Gemini Polska Sp. z o.o.   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Zakres Twoich codziennych zadań: Prowadzenie pełnej i rzetelnej dokumentacji związanej z nawiązaniem, trwaniem oraz rozwiązaniem stosunku pracy, Bieżąca aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym, Kontrola ważności badań lekarskich oraz szkoleń BHP, Prowadzenie dokumentacji...
  • Główny Specjalista ds. Kadr i Płac

    NOWREM GROUP Daniel Łata sp.k.   Jaworzno    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Wynagrodzenie do negocjacji – adekwatne do posiadanego doświadczenia, kwalifikacji i umiejętności. Zakres obowiązków: Zapewnienie prawidłowej i zgodnej z obowiązującymi przepisami obsługi kadrowo-płacowej Spółki, jej pracowników i podmiotów współpracujących. Bieżące prowadzenie...
  • Specjalista ds. Administracji Personalnej i Płacowej

    Dijo Baking Sp. z o.o.   Wrocław, Zabrodzie    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 dni
    Obowiązki: Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej. Tworzenie raportów i analiz z zakresu kontrolingu personalnego. Składanie dokumentów legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców w odpowiednich urzędach. Zarządzanie ewidencją urlopów i czasem pracy....
  • Specjalista ds. Personalnych

    GDAŃSKI UNIWERSYTET MEDYCZNY   Gdańsk    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / na zastępstwo  pełny etat
    3 dni
    DO ZADAŃ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA TYM STANOWISKU BĘDZIE NALEŻAŁO: praca w obszarze procesów HR związanych z działaniami projakościowymi i rozwojowymi Uczelni, realizacja procesów rekrutacyjnych, wsparcie w organizacji szkoleń zawodowych i procesów motywacji oraz rozwoju pracowników,...
  • Inspektor ds. wynagrodzeń

    Tramwaje Warszawskie Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   7 800 - 8 100 zł brutto/mies.
    3 dni
    Będziesz odpowiadać za: naliczanie i rozliczanie wynagrodzeń pracowników spółki z tytułu umów o prace, umów cywilnoprawnych, świadczeń rzeczowych i nieodpłatnych, składek z tytułu, ubezpieczeń społecznych, innych składników potrącanych z wynagrodzeń, zobowiązań z tytułu...
  • Starszy specjalista ds. płac

    ISS Facility Services Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa
    starszy specjalista (senior)  umowa o pracę  pełny etat
    3 dni
    Zakres obowiązków: Naliczanie wynagrodzeń dla pracowników i zleceniobiorców (zarówno administracja jak i serwis) Zapewnienie kompletności i dokładności wprowadzanych danych płacowych, obejmujących: zdarzenia związane z cyklem życia pracownika, świadczenia, czas pracy i frekwencję....
  • Asystent ds. kadr i płac

    Rehasport   Poznań, ul. Górecka 30    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa zlecenie  pełny etat
    4 dni
    Do głównych zadań należeć będą: Kompletowanie i sortowanie dokumentacji kadrowo-płacowej. Wprowadzanie i aktualizacja danych w systemie kadrowo-płacowym. Wsparcie zespołu w przygotowywaniu dokumentacji kadrowo-płacowej dotyczącej nawiązania, przebiegu i rozwiązania stosunku pracy....
  • Talent Management & Learning Development Process Specialist

    JTI GBS Poland sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    4 dni
    Position Purpose: To ensure efficient delivery of services to all stakeholders (entities, regions, employees) in line with agreed Service Level Targets. Talent and Learning Specialist is responsible for providing quality and timely end-to-end service addressing employee needs across all P&C areas...
  • Specjalista ds. Kadr i Płac

    Dijo Baking Sp. z o.o.   Wrocław, Zabrodzie    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 dni
    Twój zakres obowiązków Pełna obsługa kadrowo – płacowa pracowników; Prowadzenie pełnej dokumentacji pracowniczej; Przygotowywanie raportów i danych z zakresu kontrolingu personalnego; Przygotowywanie i składanie w urzędach dokumentów legalizujących pracę i pobyt cudzoziemców;...
  • Contract Administration Sp. z o.o.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    5 dni
    Opis stanowiska: Samodzielne obsługiwanie niestandardowych i bardziej skomplikowanych usług płacowych i procesów dla klientów, Naliczanie wynagrodzeń, świadczeń pracowniczych, składek ZUS, zaliczek na podatek dochodowy; Sporządzanie oraz przesyłanie deklaracji i sprawozdań do ZUS, US,...
  • Specjalista ds. kadr i płac / Księgowa

    Pomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.   Słupsk    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 dni
    Prowadzenie obsługi płacowej pracowników; Naliczanie wynagrodzeń pracowników; Weryfikacja prawidłowości naliczeń wynagrodzeń pracowników. Przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem pracownika; Weryfikacja ewidencji i rozliczanie czasu pracy; Rozliczanie rachunków z tytułu...
  • Młodszy Specjalista ds. Kadr i Płac

    DGP Clean Partner Sp. Z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 dni
    Naszą firmę tworzą ludzie z pasją i dużą energią, których cechuje pozytywne myślenie i podejście do życia z bagażem wiedzy i doświadczenia. Dlatego odnosimy wspólny sukces, dołącz do naszego zespołu i zostań jego współtwórcą … Opis stanowiska: Do głównych zadań osoby...
  • Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. kadr i płac

    PKP CARGO S.A.   Poznań    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    Wyzwania, jakie czekają na Ciebie: Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników Zachodniego Zakładu Spółki; Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji personalnej zgodnie z przepisami Kodeksu pracy; Obsługa systemu SAP i programu Płatnik w obszarze kadr i płac; Prowadzenie procesów...
  • Starszy referent ds. kadr

    Państwowe Muzeum Auschwitz-Birkenau   Oświęcim    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 dni
    Zakres obowiązków: prowadzenie dokumentacji pracowniczej, sporządzanie sprawozdań z zakresu zadań realizowanych przez Kadry, kontrola czasu pracy, obsługa programu kadrowego i RCP.
  • Samodzielny referent / Samodzielna referentka ds. obsługi kadrowej

    Politechnika Wrocławska   Wrocław    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    Zakres obowiązków: przygotowanie dokumentacji związanej z zatrudnieniem, przedłużaniem umów i zmianą warunków zatrudnienia pracowników, przygotowywanie harmonogramów pracy dla poszczególnych zespołów, ewidencjonowanie i archiwizowanie dokumentów związanych z czasem pracy,...
  • P&C ELC Specialist

    JTI GBS Poland sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    6 dni
    About the position: P&C ELC Specialist must ensure the efficient delivery of Employee LifeCycle services for the in-scope zones (1 large-sized market or 2 medium-sized markets minimum) to all stakeholders (entites, regions, employees) in line with agreed Service Level Agreements. Main areas of...
  • Specjalista ds. Administracji Personalnej i Płacowej

    Verona Products Professional Sp. z o.o.   Andrzejów Duranowski, k. Sochaczewa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 dni
    Obowiązki: Przygotowywanie dokumentacji kadrowej, w tym umowy o pracę, aneksy, wypowiedzenia oraz świadectwa pracy. Zarządzanie aktami osobowymi obecnych i byłych pracowników. Tworzenie raportów statystycznych związanych z zatrudnieniem i organizacją czasu pracy. Monitorowanie ważności...
  • Młodszy Pracownik ds. Obsługi Kadrowo-Płacowej

    DGP Clean Partner Sp. Z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna   za 3 dni wygasa
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    11 dni
    Naszą firmę tworzą ludzie z pasją i dużą energią, których cechuje pozytywne myślenie i podejście do życia z bagażem wiedzy i doświadczenia. Dlatego odnosimy wspólny sukces, dołącz do naszego zespołu i zostań jego współtwórcą … Zakres obowiązków: Organizacja dokumentacji...
  • Staż - specjalista ds. kadr

    Powiatowy Urząd Pracy w Opolu   Opole    praca stacjonarna
    aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
  • Specjalista ds. kadr i płac

    Miejski Urząd Pracy w Płocku   Płock    praca stacjonarna
    aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 dni
  • Specjalista do spraw kadr i płac

    Powiatowy Urząd Pracy w Puławach   Puławy    praca stacjonarna
    aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 dni
  • Pracownik ds. osobowych

    Powiatowy Urząd Pracy w Gdyni   Gdynia    praca stacjonarna
    aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 dni
  • Specjalista ds. kadr i płac

    Powiatowy Urząd Pracy w Kłodzku   Kłodzko    praca stacjonarna
    aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 dni

Oferty urzędu pracy

Praca Specjalista ds. Kadr i Płac

Specjalista ds. kadr i płac ważna osoba w każdej firmie i organizacji zatrudniającej pracowników. To właśnie osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za zapewnienie płynnego funkcjonowania działań związanych z personelem i finansami w danej jednostce. Choć praca tego specjalisty może wydawać się nieco ukryta w kuluarach biura, to wpływ specjalisty ds. kadr i płac na sukces firmy jest ogromny. Jeśli marzy Ci się praca w HR w Polsce i za granicą, przyjrzyj się bliżej codziennej pracy i zakresowi odpowiedzialności specjalisty ds. kadr i płac oraz dowiedz się, dlaczego jest tak istotnym ogniwem w skomplikowanym mechanizmie biznesowym przedsiębiorstwa. Czy jego zadania ograniczają się tylko do rozliczeń płacowych, czy też ma wpływ na rozwój pracowników i strategiczne decyzje firmy? Poznaj tajniki pracy kadrowej / kadrowego, znajdź oferty pracy w Twojej okolicy i zaaplikuj!

Charakterystyka zawodu specjalisty ds. kadr i płac

Codzienność specjalisty ds. kadr i płac to nie tylko sporządzanie list płac i naliczanie wynagrodzeń za pracę pracowników. To rozbudowane pole zadań, a sama obsługa kadrowo-płacowa pracowników wymaga dogłębnej znajomości przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, a także przepisów podatkowych i innych zagadnień, związanych chociażby z procesami onboardingu i offboardingu oraz kulturą organizacyjną firmy i trendami w dziedzinie HR. Na co dzień specjalista do spraw kadrowo-płacowych musi zadbać o kompleksową dokumentację pracowniczą związaną z zatrudnieniem i prowadzić archiwizację teczki personalnej. To stanowisko wiąże się także z nadzorem nad procesami kadrowymi oraz uczestnictwem w szkoleniach, by być na bieżąco z obowiązującymi przepisami i nowoczesnymi standardami w świecie HR.

Jak zostać specjalistą ds. kadr i płac?

Żeby spełnić swój cel i zostać specjalistą ds. kadr i płac w dziale usług kadrowo-płacowych, niezbędna jest praktyczna znajomość z zakresu prawa pracy, umów o pracę oraz umów cywilno-prawnych, a także prawa podatkowego i innych zagadnień związanych z przepisami i kodeksami. Kandydat musi także umieć sporządzać dokumentację kadrową i pełną dokumentację związaną z procesem zatrudniania pracowników, a także potrafić uzupełniać dane w systemie kadrowo-płacowym. Ważne jest posiadanie predyspozycji do pracy w obszarze finansowym, zdolności numeryczne, umiejętność pracy z arkuszami kalkulacyjnymi, dokładność w rozliczaniu czasu pracy oraz wynagrodzeń oraz w czasie przygotowywania raportów z tym związanych. Współpraca z klientem i kontakt z pracownikami wymaga z kolei komunikatywności oraz umiejętności przygotowania dokumentów, raportów i deklaracji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Stanowisko specjalisty ds. płac i kadr – predyspozycje zawodowe

Praca na stanowisku specjalisty ds. płac i kadr oznacza aktywny udział w procesach płacowych i obsłudze pracowników w zakresie płac i kadrowych. Istotnymi predyspozycjami zawodowymi są tu dokładność, umiejętność prowadzenia rozliczeń umów cywilno-prawnych oraz skrupulatność w czasie prowadzenia pełnej dokumentacji kadrowej. Specjalista ds. kadr i płac musi być elastyczny, cierpliwy i uważny. Osoba na tym stanowisku powinna także zdawać sobie z ciążącej na niej odpowiedzialności, szczególnie w czasie naliczania świadczeń, potrąceń oraz wypłacania wynagrodzeń, obliczania wymiaru urlopu itp. Czasami kadrowa ma także kontakt z klientem, ponadto współpracuje z różnymi osobami, np. księgową czy dyrektorem finansowym albo managerami poszczególnych działów przedsiębiorstwa, ważne są zatem komunikatywność, umiejętność prostego wyjaśniania zagadnień kadrowo-płacowych, umiejętność pracy w zespole.

Jak wygląda praca specjalisty ds. kadrowo-płacowych

Praca specjalisty ds. kadrowo-płacowych to zadanie wymagające precyzji i zaawansowanej wiedzy z zakresu prawa pracy, prawa podatkowego i prowadzenia rozliczeń finansowych oraz procesów kadrowych w firmie. Jednym z kluczowych zadań osoby wykonującej ten zawód jest prowadzenie pełnej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, w tym sporządzanie akt osobowych pracowników oraz rozliczanie umów cywilnoprawnych. Specjaliści ds. kadr i płac odpowiadają za naliczanie wynagrodzeń, zaliczek i świadczeń np. ZUS. Ich rola nie ogranicza się jedynie do pracy z danymi, ale obejmuje także wsparcie procesów zatrudniania i udział w szkoleniach, by być na bieżąco z przepisami prawa.

Specjalista ds. kadr i płac – co robi?

Wśród głównych obowiązków specjalisty ds. kadr i płac znajduje się sporządzanie list płac dla pracowników, prowadzenie ewidencji urlopów i obliczanie płac pracowników. W zakresie obowiązków prowadzenie pełnej dokumentacji kadrowej czy chociażby sporządzanie umów cywilnoprawnych. Osoby na tym stanowisku muszą też przygotowywać deklaracje podatkowe zgodnie z przepisami prawa i przekazywać je pracownikom i instytucjom podatkowym na czas. Ważnym aspektem pracy kadrowego jest także nadzór nad zaliczkami, rozliczanie wynagrodzeń z tytułu umów, i sporządzanie dokumentów związanych z przyjęciem nowego pracownika, a także świadectw pracy na koniec zatrudnienia. To stanowisko polega na kompleksowej obsłudze procesów kadrowo-płacowych.

Ile zarabia specjalista ds. kadr i płac?

Wynagrodzenie specjalisty ds. kadr i płac może różnić się w zależności od licznych okoliczności, takich jak lokalizacja firmy, jej rozmiar i branża, a także doświadczenie zawodowe i umiejętności samego specjalisty. W Polsce średnie zarobki na tym stanowisku wynoszą około 4000-6000 złotych brutto miesięcznie. Jednak w większych miastach, gdzie koszty życia są wyższe, można spodziewać się także wyższych pensji. Specjaliści z długoletnim doświadczeniem i zaawansowanymi umiejętnościami, a także pracujący w językach obcych, mogą liczyć na jeszcze atrakcyjniejsze wynagrodzenie. Na wzrost pensji specjalisty ds. kadr i płac w trakcie kariery zawodowej wpłynąć może także udział w szkoleniach i doskonalenie umiejętności na kursach zawodowych.

Praca jako specjalista ds. kadr i płac – warunki zatrudnienia

Warunki zatrudnienia w przypadku pracy jako specjalista ds. kadr i płac mogą być zróżnicowane. W zależności od firmy i sektora, w jakim ta działa, specjaliści mogą być zatrudniani na różne umowy, w tym umowy o pracę czy umowy cywilnoprawne, kontrakt b2b bądź kontrakt menedżerski. System czasu pracy także może być elastyczny lub stały, zależnie od potrzeb firmy. Warto jednak wiedzieć, że popularna jest w tym zawodzie umowa o pracę na pełny etat i praca od poniedziałku do piątku w stałych godzinach pracy biura, np. od 9:00 do 17:00. Sprawdź najnowsze oferty pracy na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac w swojej okolicy, publikowane na Praca.pl i dowiedz się, jakie konkretne warunki oferują obecnie pracodawcy.

Specjalista ds. kadr i płac – perspektywy zawodowe, ścieżka kariery w HR

Specjalista ds. kadr i płac ma wiele perspektyw zawodowych w Polsce. Po kilku latach pracy można awansować na stanowisko kierownicze, takie jak Kierownik Działu Kadrowo-Płacowego czy Kierownik ds. Finansowych. Dla ambitnych specjalistów ds. kadrowo-płacowych istnieje także możliwość rozwoju w dziale HR, awansując choćby na stanowisko HR Managera lub HR Directora. Z kolei dla tych, którzy chcą rozwijać się zarówno w Polsce, jak i za granicą, znajomość zagadnień międzynarodowych może otworzyć drzwi do pracy w międzynarodowych korporacjach i dać dostęp do bardzo wysokich wynagrodzeń. Istnieją także szanse na prowadzenie własnej firmy doradztwa kadrowo-płacowego czy działalność w ramach sektora BPO.

Starszy specjalista ds. kadr i płac

Starszy specjalista ds. kadr i płac to doświadczony profesjonalista, który ma za sobą lata pracy w dziale kadr i płac. Jego głównym zadaniem jest nadzorowanie i koordynowanie pracy młodszych pracowników ds. kadr i płac oraz samodzielne prowadzenie bardziej skomplikowanych spraw kadrowo-płacowych. Osoba na tym stanowisku odpowiada za sporządzanie deklaracji podatkowych lub ich weryfikowanie, przygotowywanie umów oraz prowadzenie akt osobowych pracowników bądź nadzorowanie poprawności ich prowadzenia przez delegowaną ku temu osobę. Starszy specjalista ds. kadr i płac może pracować zarówno w Polsce, jak i za granicą, zwłaszcza jeśli posiada umiejętność obsługi płacowej w systemach międzynarodowych i komunikatywnie posługuje się językiem obcym.

Młodszy specjalista ds. kadr i płac

Młodszy specjalista ds. kadr i płac to osoba na początku swojej kariery w dziale kadrowo-płacowym, w dziedzinie HR lub w księgowości. Jego głównym zadaniem jest wspieranie starszych specjalistów w codziennych obowiązkach, takich jak prowadzenie teczek pracowniczych, przygotowywanie dokumentów czy sporządzanie list płac. Młodszy specjalista ds. kadr i płac bez trudu znajdzie aktualne oferty pracy na Praca.pl, gdzie może aplikować od razu na wybraną posadę. Nie czekaj, zobacz ogłoszenia i koniecznie ustaw Job Alert dla tego stanowiska.

Kadrowa, księgowy ds. wynagrodzeń i rozliczeń – gdzie mogą pracować?

Kadrowi i księgowi ds. wynagrodzeń i rozliczeń mają szerokie możliwości, jeśli chodzi o miejsce potencjalnego zatrudnienia. Mogą pracować w różnych sektorach, w tym w firmach korporacyjnych, przedsiębiorstwach produkcyjnych, firmach usługowych czy sektorze publicznym. Ich zadaniem jest obsługa płacowa pracowników, prowadzenie akt osobowych oraz rozliczanie czasu pracy, a te czynności wykonywane są praktycznie w każdej firmie i jednostce, w której zatrudnia się pracowników! Dzięki wysokim umiejętnościom, szczególnie numerycznym, znajomości zagadnień prawnych i wachlarzowi cech interpersonalnych kadrowi oraz księgowi mogą znaleźć pracę w Polsce i za granicą.

Kariera w dziale kadr z językiem niemieckim

Dla osób z umiejętnością języka niemieckiego otwierają się dodatkowe, nierzadko bardzo atrakcyjne możliwości kariery w dziale kadr. Współpraca z międzynarodowymi firmami niemieckojęzycznymi staje się coraz bardziej popularna, co czyni pracę w dziale kadr z językiem niemieckim realną opcją. Kadrowi specjaliści z językiem niemieckim i wykształceniem na odpowiednim poziomie (często wymagany jest dyplom studiów wyższych) mogą znaleźć zatrudnienie w firmach działających na terenie Polski, które współpracują z partnerami niemieckimi lub w oddziałach niemieckich korporacji w Polsce. Zarządzanie płacami i kadrą pracowników w międzynarodowym otoczeniu biznesowym to wspaniały sposób na rozwój fascynującej kariery oraz wysokie zarobki.

Znajdź najnowsze oferty pracy dla specjalisty ds. kadr i płac

Jeśli jesteś specjalistą ds. kadr i płac i aktywnie poszukujesz nowych wyzwań zawodowych, koniecznie sprawdzaj ogłoszenia o pracę na Praca.pl. Tu znajdziesz najnowsze oferty pracy związane z pracą księgowej oraz zarządzaniem kadrami. Praca w dziale usług kadrowo-płacowych może być fascynującym polem do wykazania się swoimi umiejętnościami zarówno w kraju, jak i na arenie międzynarodowej. Ustaw Job Alert, codziennie przeglądaj ogłoszenia i już teraz zaplanuj swoją karierę.

FAQ: Praca specjalisty ds. kadr i płac – najczęściej zadawane pytania:

  • Jakie są główne obowiązki specjalisty ds. kadr i płac w dziale HR?

Specjalista ds. kadr i płac zarządza wszystkimi aspektami związanymi z personelem firmy, w tym rekrutacją, obsługą dokumentów pracowniczych, naliczaniem wynagrodzeń, monitorowaniem czasu pracy, wyliczaniem urlopów oraz dbaniem o zgodność z przepisami dotyczącymi kadr i płac. Ponadto osoba na tym stanowisku jest odpowiedzialna za rozliczanie podatków i składek socjalnych dla pracowników. Niekiedy specjalista do spraw kadr i płac bierze też aktywny udział w rekrutacji, prowadzi onboarding i offboarding.

  • Jakie kwalifikacje i umiejętności są potrzebne, aby pracować jako specjalista ds. kadr i płac?

Żeby sprawdzić się na stanowisku specjalisty ds. kadr i płac, ważne jest posiadanie wiedzy z zakresu prawa pracy i przepisów dotyczących obliczania wynagradzania oraz umiejętności w obszarze administracji, matematyki finansowej i obsługi programów komputerowych do zarządzania kadrą i płacami. Niezbędna jest także dokładność, rzetelność, umiejętność pracy pod presją czasu oraz komunikatywność w codziennych kontaktach z pracownikami, zarządem firmy i instytucjami zewnętrznymi np. organami podatkowymi. Liczy się umiejętność radzenia sobie z dużą odpowiedzialnością, a także odporność na stres.

  • Jaka jest rola specjalisty ds. kadr i płac w kontekście rozwoju organizacji?

Specjalista ds. kadr i płac bierze aktywny udział w zapewnianiu prawidłowego funkcjonowania firm i instytucji. Dzięki pracy tej osoby organizacja może skoncentrować się na głównych celach biznesowych, ponieważ to właśnie kadrowy / kadrowa dba o zagadnienia związane z personelem i wynagrodzeniami. Ponadto poprzez ścisłą współpracę z pracownikami, specjalista ds. kadr i płac wpływa na ich motywację oraz poczucie bezpieczeństwa i lojalność wobec pracodawcy, co przekłada się na stabilność i rozwój całego przedsiębiorstwa.