PARP działa na rzecz małych i średnich przedsiębiorstw, podnoszenia kwalifikacji kadr i kształtowania przyjaznego otoczenia biznesowego. Dzięki wsparciu Agencji firmy rozwijają działalność eksportową, wzorniczą, badawczo-rozwojową i wykorzystują w produkcji innowacje i nowoczesne technologie. Oferta PARP pozwala na kompleksową realizację projektów - od koncepcji po komercjalizację.
- Realizacja procesów rekrutacyjnych dla wyznaczonych jednostek Agencji, w tym m.in. tworzenie profili kandydatów, publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych, przeprowadzanie rozmów rekrutacyjnych, sporządzanie raportów i statystyk rekrutacyjnych;
- Realizacja projektów szkoleniowych (przygotowanie dokumentacji, organizacja, logistyka), sporządzanie raportów i statystyk szkoleniowych;
- Koordynacja procesu praktyk absolwenckich w Agencji;
- Aktywny udział w innych projektach HR (m.in.: programy szkoleniowe, ocena kompetencji, wartościowanie stanowisk);
- Prowadzenie działań doradczych w zakresie HR dla pracowników i kadry kierowniczej.
- Wykształcenie wyższe;
- Minimum 3 letnie doświadczenie zawodowe w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz w samodzielnej organizacji szkoleń (na Starszego specjalistę);
- Minimum 5 letnie doświadczenie zawodowe w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz w samodzielnej organizacji szkoleń (na Głównego specjalistę);
- Bardzo dobra znajomość obsługi pakietu MS Office;
- Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne, w szczególności współpraca w zespole i komunikacja.
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania, psychologii lub socjologii;
- Doświadczenie zawodowe w budowania programów rozwojowych dla pracowników;
- Umiejętność pracy pod presją czasu.
- umowę o pracę na zastępstwo;
- premię regulaminową;
- prywatną opiekę medyczną;
- grupowe ubezpieczenie na życie;
- szkolenia;
- atrakcyjną lokalizację;
- wydarzenia integracyjne;
- programy socjalne.
Poznaj
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości
ul.Pańska 81/83
00-834 Warszawa
Dlaczego warto?
Praca w PARP daje możliwość zdobywania doświadczenia w prestiżowych krajowych i międzynarodowych projektach. Dzięki polityce personalnej pracownicy mają możliwość optymalnego rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji. Dbamy o rozwój kompetencji, życzliwą atmosferę i budujemy przyjazne relacje zespołowe oparte na wzajemnym szacunku i zaufaniu.