Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?
Jesteśmy firmą z ponad 135 letnią tradycją!
Jesteśmy firmą z misją – każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 300 milionów litrów smacznej i czystej wody!
Jesteśmy nowoczesną firmą z wizją – stosujemy innowacyjne technologie i stale się rozwijamy!
Obecnie poszukujemy Pracownika na stanowisko:
(Pion Spraw Pracowniczych- Dział Zarządzania Zasobami Ludzkimi)
- stabilne warunki zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę
- pracę w oparciu o wartości wynikające z ponad 135-letniej tradycji
- atrakcyjne premie wynikające z systemu ocen pracowniczych oraz zarządzania przez cele
- kursy zawodowe, szkolenia specjalistyczne oraz rozwijające tzw. kompetencje miękkie
- dofinansowanie do nauki, w tym uzupełnienie wykształcenia średniego lub wyższego - studia inżynierskie, magisterskie, podyplomowe, a nawet doktoranckie
- możliwość skorzystania z prywatnej opieki medycznej, karty sportowej oraz grupowego ubezpieczenia na życie
- bogaty pakiet świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (m.in dofinansowanie do wczasów pod gruszą)
- uczestnictwo w różnych sekcjach sportowych (piłkarska, koszykówki, siatkarska, spławikowa, tenisa stołowego, lekkoatletyczna, kolarska)
- udział w kształtowaniu kultury organizacyjnej Spółki zgodnie z założeniami przyjętymi w Polityce zarządzania zasobami ludzkimi oraz współudział w budowaniu zaangażowania pracowników Spółki i ich poparcia dla strategii Spółki;
- kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacji, w tym selekcja aplikacji kandydatów do pracy, zgodnie ze zidentyfikowanymi potrzebami zatrudnienia oraz możliwościami pozyskania pracowników z rynku pracy
- pozyskiwanie kandydatów na rynku z wykorzystaniem różnych źródeł
- udział w projektach HR, takich jak onboarding, employer branding
- przygotowywanie statystyk i analiz związanych z realizowanymi projektami rekrutacyjnymi
- realizacja i koordynowanie działań wizerunkowych Spółki, udział w procesach realizowanych przez Dział np. proces adaptacji Pracowników, program praktyk
- doskonalenie obecnych i wdrażanie nowych narzędzi informatycznych w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi wspierających procesy związane z rekrutacją Pracowników
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, zarządzanie, administracja lub pokrewne
- minimum 3 letniego doświadczenia zawodowego, preferowane na stanowisku związanym z samodzielną realizacją projektów z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w tym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- praktycznej wiedzy z zakresu metod i narzędzi rekrutacyjnych, samodzielności w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych
- mile widziane doświadczenie w zakresie działań employer brandingowych
- dobrej znajomości MS Office
- wysoko rozwiniętych umiejętności komunikacyjnych
- otwartości na zmiany i nowe rozwiązania
- zaangażowania w pracę, zorientowania na realizację wyznaczonych celów
W przypadku zaproszenia na kolejny etap rekrutacji wymagane będzie przedstawienie dokumentów poświadczających wykształcenie, kwalifikacje zawodowe oraz przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
Poznaj
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A.
w m.st. Warszawie S.A.
pl. Starynkiewicza 5
02-015 Warszawa
Dlaczego warto pracować w MPWiK w m. st. Warszawie?
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. to przedsiębiorstwo użyteczności publicznej,
którego Właścicielem (Akcjonariuszem) jest Miasto Stołeczne Warszawa.
Jako jedna ze służb stolicy, wykonujemy w imieniu gminy zadania w zakresie zbiorowego zaopatrzenia w wodę i
odprowadzania ścieków.Każdego dnia dostarczamy mieszkańcom aglomeracji warszawskiej ponad 350 milionów litrów wody
i odprowadzamy 470 milionów litrów ścieków.
Eksploatujemy ponad 4400 km sieci wodociągowej oraz 4300 km sieci kanalizacyjnej.
Dzięki 135-letniej tradycji łączymy tradycję z nowoczesnością. Jesteśmy dumni, że pozostajemy właścicielem oryginalnej części przedwojennej Warszawy - Stacji Filtrów. Ponadto, korzystając z doświadczenia wielu pokoleń naszych pracowników, pokazujemy, jak można łączyć XIX-wieczną myśl inżynieryjną z technologiami XXI w., jakimi są np. nowoczesne stacje uzdatniania wody czy największa w Polsce oczyszczalnia ścieków „Czajka”.
Jak wygląda rekrutacja?
-
Krok
Publikacja ogłoszenia o pracę
-
Krok
Gromadzenie i selekcja aplikacji
-
Krok
Spotkania rekrutacyjne
-
Krok
Wybór Kandydata