Specjalista ds. kadrowo-płacowych

Opis stanowiska

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku będzie należało m.in.:

• prowadzenie akt osobowych pracowników administracji i obsługi oraz nauczycieli,
• sporządzanie umów o pracę, zakresów obowiązków, informacji dla pracownika,
• przygotowanie dokumentacji związanej ze zmianami warunków pracy i płacy,
• wystawianie świadectw pracy,
• wprowadzanie danych związanych z zatrudnieniem oraz aktualizacja danych pracowników w programie Symfonia Kadry i Płace,
• sporządzanie list płac, naliczanie wynagrodzeń, naliczanie zasiłków chorobowych i macierzyńskich, zgodnie z obowiązującymi przepisami,
• prowadzenie dokumentacji zgłoszeniowej do ZUS, sporządzanie rozliczeń z ZUS z tytułu umów o pracę (praca w programie PŁATNIK),
• prowadzenie i rozliczanie ewidencji czasu pracy,
• dokonywanie przelewów związanych z wynagrodzeniem pracowników w bankowości elektronicznej,
• sporządzanie rocznych informacji dla podatników i ubezpieczonych,
• współpraca z instytucjami zewnętrznymi: ZUS, US, komornicy i inne,
• wystawianie pracownikom zaświadczeń dotyczących zatrudnienia i wynagrodzenia oraz druków ERP-7,
• prowadzenie korespondencji zewnętrznej w zakresie spraw kadrowo-płacowych z placówkami szkolnymi.

Wymagania

Potrzebne ci będą (wymagania niezbędne):

• wykształcenie średnie / wyższe,
• znajomość przepisów prawa pracy, podatku dochodowego od osób fizycznych, ubezpieczeń społecznych,
• doświadczenie zawodowe w dziale kadr i płac,
• biegła obsługa komputera, praktyczna znajomość MS Excel, MS Office,
• odpowiedzialność i terminowość w wykonywaniu zadań,
• dobra organizacja czasu pracy, umiejętność ustalania priorytetów.

Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe):

• znajomość programu Symfonia Kadry i Płace, Płatnik,
• znajomość przepisów Karty Nauczyciela
• ukończone kursy z zakresu zadań.

• elastyczny czas pracy,
• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• „trzynaste” wynagrodzenie,
• pakiet socjalny (dofinansowanie do wypoczynku pracowników oraz dzieci pracowników, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),
• dopłata do biletów na imprezy kulturalne,
• dopłata do biletów sportowo-rekreacyjnych,
• możliwość rozwoju zawodowego (dofinansowanie do studiów i szkoleń),
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych,
• nowoczesne biuro w prestiżowej lokalizacji na warszawskim Mokotowie,
• miłą atmosferę pracy.

• nasza instytucja jest pracodawcą równych szans. Aplikacje rozważane są z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną,
• jako osoba z niepełnosprawnością możesz skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu – złóż wówczas kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,
• w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych jest niższy niż 2%.

• praca biurowa z wykorzystaniem komputera powyżej 6 godzin dziennie,
• miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy: budynek wyposażony w windy.