Inter Cars SA to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Celem strategicznym Inter Cars SA, jest utrzymanie pozycji lidera w Europie Środkowo-Wschodniej.
Obecnie poszukujemy osoby do pracy w naszym warszawskim biurze na stanowisko:
- bieżąca obsługa recepcji oraz spotkań służbowych,
- obsługa centrali telefonicznej,
- zarządzanie salami konferencyjnymi,
- zarządzanie kalendarzem spotkań firmowych,
- zarządzanie korespondencją wychodzącą i przychodzącą,
- dbanie o właściwy wizerunek firmy oraz wygląd recepcji, estetykę i porządek w biurze.
- dobrej znajomości języka angielskiego (B1/B2),
- obowiązkowości i zaangażowania w powierzone zadania,
- dobrej znajomości obsługi takich programów jak: pakiet MS Office,
- umiejętności obsługi urządzeń biurowych,
- wysokiej kultury osobistej,
- skrupulatności i terminowości w wykonywaniu zadań,
- mile widziane doświadczenie w pracy z ludźmi.
- Dogodną lokalizację - Warszawa, biuro zlokalizowane tuż przy linii metra,
- Pełne wsparcie we wdrożeniu do obowiązków, pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie,
- Możliwość zdobycia dużego doświadczenia oraz dalszego rozwoju w strukturach Grupy Kapitałowej,
- umowę o pracę,
- wykorzystywanie znajomości języka angielskiego w codziennej pracy,
- dużą samodzielność,
- pracę na zmiany w godz 8-16 i 10-18.
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia