Inter Cars S.A. to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Oferuje najszerszy asortyment części samochodowych w Europie Wschodniej.
Chcesz dowiedzieć się więcej na nasz temat?
Wejdź na www.intercars.eu
Twój zakres obowiązków:
- Tworzenie scenariuszy testowych wraz z ich implementacją
- Współpraca z developerami oraz devopsami w zakresie integracji testów automatycznych w proces CI/CD
- Współpraca z liderem technicznym w zakresie strategii automatyzacji testów
- Tworzenie testów wydajnościowych
- Weryfikacja zgodności implementacji z wymaganiami biznesowymi
- Opisywanie i zgłaszanie błędów w systemie
Nasze wymagania:
- Minimum 2 - 3 letnie doświadczenie w przeprowadzaniu testów automatyzujących
- Znajomość dobrych praktyk w obszarze testowania
- Znajomość języka programowania Java do tworzenia i implementacji testów
- Doświadczenie w tworzeniu dokumentacji testowej (test case, raporty z testów)
- Znajomość i dobór najlepszych technologii i narzędzi testowania - pełna otwartość
- Nastawienie na jakość nie ilość
- Samodzielność i łatwość w nawiązywaniu komunikacji
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Znajomość języka angielskiego umożliwiającą swobodną komunikację w zespole.
To oferujemy:
- Dużą samodzielność w działaniu i możliwość realizacji własnych pomysłów.
- Elastyczność w doborze narzędzi
- Przestrzenne biuro w dogodnej lokalizacji (Stacja Metra Młociny)
- Praca w modelu hybrydowym
- Możliwość skorzystania z benefitów pozapłacowych na preferencyjnych warunkach
- Zniżka pracownicza na części samochodowe grupy Inter Cars
- Szkolenia wewnętrzne
- Możliwość rozwoju poziomego jak i pionowego wewnątrz struktury Inter Cars
- Możliwość uczestniczenia w innowacyjnych projektach
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia