Program stażowy w Centrali NFZ
„Dobry start w ochronę zdrowia”
Numer ogłoszenia: Staż/25
Miejsce pracy: Warszawa
Termin składania ofert 07.04.2025 r.
Szczegóły oferty
O PROGRAMIE:
- biorąc udział w naszym programie stażowym masz szansę poznać od środka sposób funkcjonowania niepowtarzalnej, innowacyjnej instytucji z branży ochrony zdrowia;
- od początku otrzymasz wsparcie mentorki / mentora w realizacji wybranej przez Ciebie indywidualnej ścieżki nauki, a ponadto zyskasz możliwość zaczerpnięcia wiedzy i wieloletniego doświadczenia naszych ekspertek / ekspertów;
- udział w programie rozwinie Twoje umiejętności, poszerzy kompetencje i wzbogaci doświadczenie, a także będzie świetnym startem dla Twojej przyszłej kariery zawodowej;
- w programie stażowym kładziemy nacisk na to, aby Stażystki i Stażyści realizując swój indywidualny plan rozwoju, uczestniczyli w bieżących projektach i zadaniach zespołów;
- w czwartej edycji programu stażowego, oferujemy możliwość wyboru jednej z ośmiu komórek organizacyjnych.
- szczegółowe wymagania odnośnie kierunku oraz roku studiów opisujemy w naszym Informatorze dla Kandydatek i Kandydatów, dostępnym na stronie Centrali Narodowego Funduszu Zdrowia w zakładce „Praca w NFZ” - „Program stażowy”.
TO OFERUJEMY:
- 6, 9 lub 12 miesięczny staż od lipca, sierpnia lub września 2025r.;
- maksymalnie 120 godzin stażu w miesiącu;
- płatny staż w oparciu o umowę zlecenie;
- możliwość pracy hybrydowej;
- elastyczny czas pracy;
- wsparcie mentorki / mentora;
- możliwość uczestniczenia w szkoleniach;
- inicjatywy dbające o zdrowie (#NaszeFirmoweZdrowie);
- zaświadczenie o ukończeniu stażu z informacją o realizowanych zadaniach.
Szczegółowe informacje o możliwych ścieżkach stażu, procesie i terminach rekrutacji znajdziesz w Informatorze dla Kandydatek i Kandydatów, na stronie NFZ w zakładce „Praca w NFZ” – „Program stażowy”
Poznaj
Centrala NFZ
Stajemy się silną i nowoczesną organizacją z przejrzystą strukturą organizacyjną i jasno określonymi zadaniami. Rozwój instytucji i podejmowanie nowych wyzwań odbywa się wyłącznie przy udziale Pracowników. Nasze wartości to otwartość na pacjenta, efektywność, innowacyjność i satysfakcja pracowników. Wdrożyliśmy model kompetencyjny, określając kluczowe kompetencje wspólne: efektywna komunikacja, współpraca, zaangażowanie i odpowiedzialność, sprawność w zmiennym otoczeniu.