Praca stażysty stanowi ważny etap wejścia na rynek pracy i zdobywania pierwszego, niezwykle cennego doświadczenia zawodowego. Jest to okazja dla młodych specjalistów i absolwentów szkół, by poznać tajniki wybranego przez siebie zawodu i w praktyce zweryfikować, czy ów wybór był właściwie, czy może warto poszukać innych ścieżek rozwoju kariery. Staże są dostępne w różnych sektorach i branżach, a kwestią podstawową jest znalezienie atrakcyjnych ofert pracy, które odpowiadają naszym zainteresowaniom i kompetencjom. Wielu pracodawców poszukuje stażystów, dlatego ze znalezieniem dla siebie nowego miejsca pracy nie powinno być dużych problemów.
Jednak zanim przystąpimy do stażu, warto poznać swoje prawa i obowiązki. Pracodawcy często oczekują od stażystów pełnego zaangażowania i elastyczności czasu pracy. Trzeba jednak wiedzieć, że pracodawcy z drugiej strony mają obowiązek zapewnić osobie na stażu odpowiednie warunki do nauki i zdobywania wiedzy praktycznej. Nie wszystkie też zadania i czynności będą właściwe dla stażysty. Poznaj kluczowe aspekty związane z pracą stażysty, w tym długość stażu oraz inne ważne kwestie, które warto rozważyć przed podjęciem stażu zawodowego. Chcesz wejść do nowej branży i rozwinąć świeżo nabyte kompetencje? Nie wahaj się i zaaplikuj na staż w Twojej okolicy.
Charakterystyka zawodu stażysty
Staż to okres, podczas którego młoda osoba, która często niedawno ukończyła szkołę albo jest jeszcze w trakcie nauki, zdobywa pierwsze doświadczenie zawodowe. Umowa o pracę na staż to często pierwszy krok w karierze, a także okazja do praktycznego zastosowania zdobytej wiedzy. Nierzadko zdarza się, że stażysta uzyskuje potem stanowisko pracy u tego samego pracodawcy, choć trzeba mieć na uwadze, że pracodawca nie ma obowiązku zatrudniania osoby, która była u niego na stażu.
Stażysta ma zwykle możliwość elastycznego dostosowania swojego czasu pracy do potrzeb uczelnianych czy szkolnych, co pozwala na rozwijanie umiejętności zawodowych i kontynuowanie nauki. To szczególnie ważne dla osób, które muszą równocześnie poszukiwać pracy i utrzymywać się. Co więcej, obowiązki wynikające ze stażu rzadko obejmują 40 godzin tygodniowo, częściej jest to zajęcie np. na 20 godzin czy mniej. Z tego samego powodu zwykle stażyści też nie wykonują pracy w godzinach nadliczbowych.
Obowiązki stażysty mogą być różne, w zależności od rodzaju firmy, branży, w jakiej ta działa, ale też samej kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa i panujących w niej zwyczajów. Przykładowo, do Twoich zadań należeć może nadzorowanie pracy maszyn i urządzeń, raportowanie akt spraw, protokołowanie na rozprawach, tworzenie i publikację dokumentacji technicznej, a także wiele innych obowiązków. Stażysta może również uczestniczyć w programach stażu, które pozwalają na zdobycie konkretnej wiedzy i doświadczenia w określonej dziedzinie.
Jak zostać stażystą?
Istnieje kilka prostych kroków, które trzeba podjąć, aby zostać stażystą. Przede wszystkim warto poszukać atrakcyjnych ofert pracy dla stażystów, które często są dostępne na Praca.pl. Należy zaaplikować na stanowisko, jakie najbardziej odpowiada naszym zainteresowaniom i kwalifikacjom. Pracodawcy zwykle wymagają od kandydatów minimum wykształcenia średniego (lub statusu ucznia) i chęci do nauki. Przygotuj też dobre CV stażysty, które wyróżni Cię spośród innych kandydatów. Możesz do tego celu wykorzystać Kreator CV Online na Praca.pl.
Pamiętaj, że podobnie jak w przypadku orzeczenia o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, status studenta i ucznia u kandydata do pracy także oznacza oszczędność dla pracodawcy w kwestii kosztów ponoszonych z zatrudnienia pracownika. Ponadto wiele firm poprzez programy stażu szuka na rynku pracy młodych talentów i niejako wychowuje sobie specjalistów z danej dziedziny. Jako osoba młoda i ambitna jesteś więc bardzo cenna na rynku pracy! W czasie negocjowania warunków z pracodawcą pamiętaj o swojej wartości i potencjale.
W trakcie stażu ważne jest, aby skupić się na zdobywaniu doświadczenia zawodowego i rozwijaniu własnych umiejętności. Powinien zostać Ci przydzielony opiekun stażu. Taki starosta stażu może odegrać kluczową rolę w procesie kształcenia młodej osoby, dlatego warto pozyskać jego wsparcie i konsultować się z nim w razie potrzeby. Nie wahaj się zadawać pytań! Jesteś na stażu, żeby się uczyć i masz prawo czegoś nie wiedzieć. Staraj się też podchodzić do swoich obowiązków jak do wyzwań, okazji do sprawdzenia się i wyjścia ze strefy komfortu. Pamiętaj, że podobnie jak umowa o pracę, także staż może zostać rozwiązany. Dlatego warto się starać, zachować ciągłość w wykonywaniu obowiązków, nie dopuszczać i zaniedbań oraz pokazywać swoje zaangażowanie przełożonym.
Stanowisko stażysty – predyspozycje zawodowe
Staż to okres nauki i zdobywania doświadczenia, który może być niezwykle cenny w dalszej karierze zawodowej. Stanowisko stażysty jest zwykle przeznaczone dla osób bezrobotnych np. zarejestrowanych w urzędzie pracy (tzw. staż z urzędu pracy) lub tych, którzy nie posiadają jeszcze odpowiednich kwalifikacji, by podjąć regularne zatrudnienie. Stażysta ma również możliwość korzystania z ubezpieczenia chorobowego i innych form wsparcia socjalnego, takich jak chociażby zasiłek chorobowy.
Jakich cech szukają u stażystów pracodawcy? Są to przede wszystkim otwartość na nowości, chęć nauki, entuzjazm, umiejętność pracy w grupie, kreatywność, nieszablonowe myślenie, ambicja i pozytywne nastawienie. Stażysta nie musi od razu umieć wszystkiego, ale powinien wykazywać chęć nauki, nie wahać się pytać i być osobą aktywną, zainteresowaną daną dziedziną zawodową.
Jak wygląda praca stażysty?
Staż to okres, podczas którego osoba zdobywa pierwsze doświadczenia zawodowe na danym stanowisku, a często także w danej branży lub w ogóle w życiu zawodowym. Jest to zazwyczaj początkowy krok na drodze do kariery w wybranej dziedzinie. Sam staż charakteryzuje elastyczny czas pracy i możliwość dostosowania obowiązków do poziomu umiejętności stażysty. To doskonała okazja do zapoznania się z realiami pracy w danej dziedzinie zawodowej i zdobycia praktycznych umiejętności pod okiem opiekuna. Stażysta uczy się, ale też wykonuje dla firmy realną pracę.
Na stanowisku stażysty zakres obowiązków może być różnorodny i zależy od rodzaju firmy. Stażysta może być odpowiedzialny za wykonywanie czynności związanych z pracą na danym stanowisku, wskazanych przez przełożonego, a także za uczestnictwo w projektach i zadaniach, które pozwalają na podniesienie umiejętności, naukę np. w szkoleniach, konkursach i innych aktywnościach. Często się o tym zapomina, a istotnym elementem stażu jest również korzystanie z mediów społecznościowych i publikowanie informacji związanych z praktykowaniem w danej firmie, co stanowi element promocji dla przedsiębiorstwa, a także buduje karierę nowicjusza w branży.
Stażysta – co robi? Najważniejsze obowiązki stażysty
Praca stażysty może się różnić zależnie od zarządzeń przełożonego, kultury organizacyjnej firmy i innych czynników. Pamiętaj jednak, że stażysta przede wszystkim odpowiada za:
- zdobycie doświadczenia w pracy. Stażysta ma możliwość zdobywania pierwszego doświadczenia zawodowego, co pozwala na rozwijanie umiejętności praktycznych i wykorzystywanie ich na dalszej drodze zawodowej;
- wykonywanie obowiązków związanych ze stanowiskiem. Stażysta może być zaangażowany w wykonywanie czynności związanych z pracą na danej posadzie, co pozwala na pełne uczestnictwo w codziennych zadaniach firmy i przyzwyczajanie się do samodzielności na stanowisku;
- uczestnictwo w różnorakich projektach. Nierzadko stażysta ma szansę uczestniczyć w projektach przygotowanych specjalnie dla uczestników stażu, co pozwala na zdobycie konkretnej wiedzy i umiejętności w określonej dziedzinie, a następnie wypróbowanie swoich sił w realnym działaniu;
- publikacje na mediach społecznościowych. Stażysta niekiedy może być odpowiedzialny za korzystanie z mediów społecznościowych i publikowanie informacji związanych z pracą firmy, co ma wpływ na budowanie wizerunku marki.
- wsparcie w codziennych czynnościach pozostałych pracowników. stażysta pomaga pracownikom, jednocześnie się ucząc i doskonaląc własne umiejętności.
Ile zarabia stażysta?
Wysokość wynagrodzenia stażysty zależy od wielu zmiennych, takich jak rodzaj firmy, jej branża i lokalizacja, a także zakres obowiązków, poziom specjalizacji i odpowiedzialności w pracy stażysty. Junior może być wynagradzany na podstawie umowy o staż. Należy pamiętać, że staż może być również bezpłatny, dlatego warto dokładnie czytać opis stanowiska. Istnieje również możliwość uzyskania zasiłku chorobowego w przypadku zachorowania w trakcie stażu.
Należy jednak pamiętać, że praca stażysty to przede wszystkim okazja do zdobywania doświadczenia zawodowego, a niekoniecznie źródło wysokich dochodów. To czas nauki i rozwijania umiejętności, które będą przydatne w przyszłej karierze zawodowej.
Praca jako stażysta – warunki zatrudnienia, czas pracy stażysty, bhp
Praca jako stażysta stanowi często pierwszy krok na ścieżce kariery. Warto zaznaczyć, że nie zawsze wiąże się z pełnym etatem czy regularnym wynagrodzeniem. Czas pracy stażysty może być elastyczny, dostosowany do zajęć w szkole czy na uczelni. W pracy stażysty bardzo ważne jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, ponieważ stażysta podobnie jak wszyscy pracownicy ma prawo do pracy w bezpiecznym środowisku.
Ile może trwać staż?
Czas trwania stażu może znacząco się różnić w zależności od konkretnych warunków ustalonych w umowie o staż oraz od rodzaju pracy i branży. Staż może trwać od kilku tygodni do kilku miesięcy. Kluczowe jest to, by długość stażu była jasno określona w umowie i uzgodniona między stażystą a pracodawcą. Dzięki temu obie strony wiedzą, na czym stoją i mogą dostosować swoje plany i oczekiwania.
Jakie są obowiązki pracodawcy wobec stażysty?
Obowiązki pracodawcy wobec stażysty wynikają z przepisów prawa pracy oraz z samej umowy o staż. Pracodawca ma obowiązek zapewnić stażyście odpowiednie warunki do nauki i zdobywania doświadczenia zawodowego. Oznacza to, że powinien on przydzielić stażyście konkretne zadania i obowiązki związane z profilem stażu oraz dostarczyć mu niezbędne narzędzia i materiały do pracy. W tym świetle staż polegający na parzeniu kawy w biurze i bieganiu po przekąski jest niedopuszczalny. Stażysta ma prawo wykonywać zadania związane ze swoimi umiejętnościami i profilem zawodowym stanowiska.
Pracodawca jest także odpowiedzialny za przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy (np. przysługujących stażyście dni urlopowych w ramach urlopu wypoczynkowego zgodnie z umową o staż), wynagrodzenia i odpoczynku stażysty. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za okres stażu zgodnie z umową.
Warto również podkreślić, że pracodawca powinien stworzyć przyjazne i bezpieczne środowisko pracy dla stażysty, zapewniając mu wsparcie i możliwość rozwoju zawodowego, nauki poprzez działanie. Kluczem jest zrozumienie, że staż ma na celu zdobywanie konkretnych umiejętności i praktykę, dlatego pracodawca powinien być gotów do udzielania stażyście niezbędnych wskazówek i pomocy w trakcie trwania stażu.
Stażysta – perspektywy zawodowe, ścieżka kariery
Staż to okres intensywnego rozwoju zawodowego, aktywnej nauki. Pomimo braku kwalifikacji zawodowych, stażysta ma możliwość zdobycia cennego doświadczenia, które może stanowić fundament przyszłej kariery. Dla wielu osób stanowi to okazję do poszerzenia wiedzy o danej dziedzinie i wypróbowania swoich sił w wymarzonym zawodzie. Warto pamiętać, że staż nie zawsze jest opłacany, ale inwestycja w własny rozwój może przynieść korzyści w dłuższej perspektywie czasowej. Stanowisko stażysty to także okazja do budowania relacji biznesowych i nawiązywania kontaktów w branży, co może znacznie przyczynić się do rozwoju kariery w przyszłości!
Stażysta z urzędu pracy
Warto także rozwiać wątpliwości pojawiające się między stażystą a urzędem pracy. Stażysta z urzędu pracy to osoba, która uczestniczy w programie stażowym organizowanym przez powiatowy urząd pracy lub inne instytucje związane z rynkiem pracy. Kluczowym elementem stażu jest zdobywanie praktycznego doświadczenia zawodowego, które ma pomóc w lepszym przygotowaniu się do pracy na stałe. Staże z urzędu pracy mogą być zarówno opłacane, jak i nieopłacane, w zależności od programu i dostępnych środków. Praktykanci mogą odbywać staż w różnych branżach i miejscach pracy, zależnie od swojego wykształcenia i zainteresowań zawodowych. Warto szukać właściwego dla siebie stażu poprzez Centralną Bazę Ofert Pracy albo bezpośrednio skontaktować się z urzędem. Pamiętaj też, że oferty pracy i staży są publikowane również na Praca.pl.
Płatny staż w dziale marketingu – co to?
Płatny staż w dziale marketingu to doskonała okazja dla młodych specjalistów do zdobycia praktycznego doświadczenia w tej dynamicznej branży. Stażysta odpowiedzialny jest za wsparcie działań marketingowych firmy, takich jak analiza rynku, przygotowywanie materiałów promocyjnych, obsługa mediów społecznościowych oraz monitorowanie kampanii reklamowych. To świetna szansa na rozwijanie umiejętności z zakresu marketingu i komunikacji, a także poznawanie specyfiki pracy w branży oraz szlifowanie swoich umiejętności interpersonalnych oraz analitycznych.
Stażysta w dziale handlowym – co robi?
Jesteś urodzonym sprzedawcą, masz charyzmę i mnóstwo pomysłów? Stażysta w dziale handlowym pełni kluczową rolę w procesie sprzedaży i obsługi klienta. Jego głównym zadaniem jest wspieranie zespołu handlowego w pozyskiwaniu nowych klientów, obsłudze istniejących kontrahentów oraz prostej analizie danych sprzedażowych. Staż w dziale handlowym to doskonała okazja do nauki negocjacji, budowania relacji biznesowych i poznawania tajników skutecznej sprzedaży. Taki staż to świetny start dla pracy handlowca bądź opiekuna klienta!
Stażysta w dziale audytu – czym się zajmuje?
Stażysta w dziale audytu bierze udział w procesie weryfikacji i kontroli finansów firmy. Głównymi obowiązkami stażysty w dziale audytu są podstawowa analiza dokumentacji finansowej, identyfikacja ryzyka i nieprawidłowości oraz przygotowywanie raportów audytorskich pod okiem specjalisty. Staż w dziale audytu to szansa na zdobycie doświadczenia w obiecującej i niosącej ze sobą zwykle spore zarobki dziedzinie finansów i rachunkowości.
Stażystka w dziale logistyki – zadania i perspektywy
Interesuje Cię branża TSL? To jedna z najprężniej rozwijających się dziedzin gospodarczych w Polsce, otwarta na młode talenty i generująca zapotrzebowanie na wykwalifikowaną kadrę. Stażystka w dziale logistyki ma za zadanie wspierać procesy związane z zarządzaniem łańcuchem dostaw. To stanowisko może obejmować chociażby planowanie tras, kontrolę zapasów, koordynację transportu i monitorowanie efektywności logistycznych operacji. Obowiązki wykonywane są w ograniczonym zakresie, pod nadzorem starszych specjalistów, jednak już na tym etapie młody człowiek uczy się odpowiedzialności, precyzji i pracy pod presją czasu. Staż w dziale logistyki to doskonała okazja do nauki pracy w dynamicznym środowisku, a także chociażby rozwijania umiejętności związanych z zarządzaniem.
Stażysta młodszy analityk danych – jak zacząć? Co robi?
Analiza danych to jedna z dziedzin przyszłości, a zapotrzebowanie na specjalistów z umiejętnościami analitycznymi stale rośnie. Stażysta młodszy analityk danych zajmuje się na co dzień zbieraniem, analizą i interpretacją danych biznesowych pod okiem opiekuna stażu. Zadaniem młodego pracownika jest wspieranie działów analitycznych firmy w przygotowywaniu raportów, prognozach i rekomendacjach. To świetna okazja do nauki pracy z danymi oraz rozwijania umiejętności analitycznych.
Customer service intern – obowiązki stażysty
Chcesz nauczyć się obsługi klienta i poszukać pracy w międzynarodowej firmie? Stażysta ds. obsługi klienta to junior biorący udział w zapewnianiu doskonałego doświadczenia klienta międzynarodowego. Głównymi zadaniami takiego stażysty są udzielanie wsparcia klientom, rozwiązywanie problemów i rejestrowanie zgłoszeń. Staż w obszarze obsługi klienta prowadzonej w języku angielskim to doskonała okazja do nauki komunikacji interpersonalnej i rozwijania umiejętności językowych. Posada może być stresująca, jednak osoby ambitne i wytrwałe często mogą liczyć na zatrudnienie w danej firmie i atrakcyjne zarobki.
Praktykant a stażysta – czy to to samo?
Mimo że terminy praktykant i stażysta często są używane zamiennie, to w rzeczywistości mają różne znaczenia. Praktykant to osoba, która odbywa praktyki zawodowe w ramach swojego kształcenia, na przykład podczas studiów lub kursu zawodowego. Stażysta z kolei to ktoś, kto uczestniczy w programie stażowym w celu zdobycia doświadczenia zawodowego. Staż może być częścią procesu kształcenia, ale nie zawsze tak jest. Ważne, aby odróżniać te dwa terminy, wyznaczając swoje cele zawodowe.
Umowa o staż – jak powinna wyglądać?
Umowa o staż powinna zawierać kilka istotnych elementów. Przede wszystkim musi precyzyjnie określać strony umowy: stażystę i pracodawcę. W umowie tej należy wskazać datę rozpoczęcia i zakończenia stażu oraz określić długość trwania stażu. Kolejnym istotnym aspektem jest określenie warunków finansowych. Jeśli jest to staż płatny, umowa powinna zawierać informacje na temat wysokości wynagrodzenia, terminów wypłaty oraz ewentualnych dodatków, jakie mogą przysługiwać stażyście. Ponadto, warto uwzględnić wszelkie inne prawa i obowiązki stron, takie jak zakres obowiązków stażysty, czas pracy oraz ewentualne benefity, jakie może otrzymać młody człowiek podczas stażu. Niezbędny jest także zapis dotyczący warunków rozwiązania umowy, w tym możliwości wcześniejszego zakończenia stażu. Warto także określić, jakie dokumenty będą wymagane do potwierdzenia odbycia stażu i uzyskania świadectwa ukończenia. Reasumując, choć umowa o staż nie posiada jednego standardowego wzoru, warto, by była starannie sporządzona oraz uwzględniała wszystkie istotne elementy i warunki, które będą obowiązywać zarówno stażystę, jak i pracodawcę w czasie trwania stażu.
Dobry program stażowy – cechy, gdzie go odbyć?
Dobry program stażowy to taki, który oferuje młodym absolwentom lub osobom początkującym na rynku pracy doskonałą okazję do zdobycia praktycznego doświadczenia i podniesienia swoich umiejętności praktycznych w ramach danego zawodu. Dobry staż charakteryzuje się kilkoma kluczowymi cechami. Po pierwsze, powinien mieć jasno zorganizowaną strukturę, zapewniając stażyście przejrzysty plan rozwoju na kolejnych etapach. Po drugie, bardzo istotna jest wartość edukacyjna stażu. Młodzi pracownicy powinni mieć możliwość nauki od doświadczonych specjalistów, a nie być od nich izolowani. Po trzecie, dobre programy stażowe oferują uczestnikom realne projekty i zadania, które pozwalają na praktyczne wykorzystanie wiedzy i umiejętności oraz obserwowanie wyników swojej pracy poza bezpiecznym środowiskiem szkoły. Ważne jest również, aby program niósł takie korzyści jak konkurencyjne wynagrodzenie i możliwość zatrudnienia po zakończeniu stażu, chociażby dla osób najlepszych i wyróżniających się, co znacząco podniesie motywację uczestników programu. Gdzie można takie programy znaleźć? Przede wszystkim warto sprawdzić oferty pracy w firmach działających w branżach związanych z zainteresowaniami i kwalifikacjami stażysty.
Internship program – jak zdobyć staż po angielsku?
Dla wielu ludzi, zwłaszcza tych, którzy chcą zdobyć międzynarodowe doświadczenie zawodowe, poszukiwanie stażu po angielsku jest zdecydowanie najlepszą opcją. Jak to zrobić? Po pierwsze, warto rozpocząć od poszukiwań w międzynarodowych firmach działających w Polsce lub za granicą. Internet to doskonałe narzędzie do przeglądania ogłoszeń o stażach po angielsku. Szukaj ofert oraz informacji o stażach na Praca.pl! Po drugie, ważne jest posiadanie aktualnego CV w języku angielskim, które uwzględnia wykształcenie, umiejętności i doświadczenie. Takie CV po angielsku możesz stworzyć w darmowym Kreatorze CV na Praca.pl. Po trzecie, warto rozważyć udział w programach stażowych organizowanych przez międzynarodowe korporacje lub instytucje, które często oferują młodym absolwentom możliwość pracy w międzynarodowym środowisku. Istotne jest także posiadanie umiejętności komunikacji po angielsku na odpowiednim poziomie, co może być potwierdzone certyfikatami lub referencjami od nauczycieli języka angielskiego. Przede wszystkim jednak warto być wytrwałym, nie bać się i powalczyć o wymarzony staż.
Najnowsze oferty pracy dla stażysty
Jeśli jesteś stażystą albo dopiero myślisz o stażu i szukasz atrakcyjnych ofert, to Praca.pl jest miejscem, które powinieneś regularnie odwiedzać. Na naszym portalu znajdziesz najnowsze ogłoszenia dotyczące staży w różnych dziedzinach i lokalizacjach. Niezależnie od tego, czy interesuje cię staż w obszarze techniki farmaceutycznej, pracy jako dostawca, czy stanowisko związane z zarządzaniem, z pewnością znajdziesz ofertę odpowiadającą Twoim oczekiwaniom. Na Praca.pl możesz szybko i łatwo aplikować na interesujące Cię stanowiska. Nie wahaj się, sprawdź najnowsze oferty pracy dla stażysty i rozpocznij swoją ścieżkę zawodową już dziś!
FAQ: Praca stażysty – najczęściej zadawane pytania:
-
Czym różni się stażysta od pracownika na etacie?
Stażysta zazwyczaj jest osobą, która dopiero rozpoczyna swoją karierę zawodową lub zdobywa praktyczne doświadczenie w danej dziedzinie. Pracownik na etacie ma już pełne zatrudnienie i przydzielone stałe obowiązki w firmie. Staż często traktowany jest jako okres próbny, podczas którego dana osoba może zdobywać doświadczenie, zanim zostanie zatrudniona na stałe.
-
Czy pracodawca ma obowiązek płacić stażyście?
Nie, staż organizowany przez firmę może mieć formę płatną bądź bezpłatną. Jeśli jednak w umowie o staż uwzględniono zapis o wynagrodzeniu, pracodawca musi wywiązywać się z tego zobowiązania i zapewnić stażyście wynagrodzenie wypłacane terminowo. Warto pamiętać, że wysokość wynagrodzenia stażysty może być niższa niż pracowników na etacie.
praktykant/stażysta umowa o staż/praktykę
praktykant/stażysta umowa o staż/praktykę pełny etat / część etatu
pracownik fizyczny / praktykant/stażysta umowa o pracę pełny etat 4 700 - 6 000 zł brutto/mies.
młodszy specjalista (junior) / praktykant/stażysta umowa o staż/praktykę pełny etat
praktykant/stażysta umowa o staż/praktykę tymczasowa/dodatkowa / część etatu rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
praktykant/stażysta umowa o staż/praktykę
