Nr wpisu do Rejestru Agencji Zatrudnienia: 2010.
Jesteśmy największą w Polsce firmą HR dostarczającą innowacyjne rozwiązania z zakresu zasobów ludzkich – od usług pracy tymczasowej i rekrutacji pracowników stałych, przez outplacement, po outsourcing usług na terenie Europy Środkowo-Wschodniej.
Od 1999 roku nasi dedykowani konsultanci zdobyli zaufanie 2 200 Klientów, którzy stale wybierają Work Service S.A. na swojego Partnera HR. Dla naszych prestiżowych Klientów każdego dnia zatrudniamy średnio 21 000 pracowników. Partnerstwo bazujące na solidnych fundamentach, zaufaniu i profesjonalizmie, zapewnia stanowiska pracy ponad 250 000 osób rocznie.
Nasi doradcy i konsultanci posiadają szeroką znajomość regionalnych rynków pracy. Ich wiedza, poparta szerokim doświadczeniem, pozwala nam realizować projekty z lokalną precyzją. W Polsce, Rosji, Niemczech, Czechach, Turcji, Rumunii i na Słowacji posiadamy 35 lokalnych biur oraz sieć 200 mobilnych doradców personalnych, za pośrednictwem których przeprowadzamy także rekrutacje w terenie. Jesteśmy zorientowani na zaspokajanie potrzeb zarówno pracowników, jak i pracodawców. Jednocześnie pozostajemy wrażliwi na zmienne uwarunkowania społeczno-ekonomiczne, podatkowe i prawne.
Work Service jest pierwszą spółką z sektora usług personalnych notowaną na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Zapraszamy do świata Work Service. Odkryj nasz szeroki wachlarz produktów, rozległą sieć lokalnych biur i paletę innowacyjnych rozwiązań HR. Dowiedz się, w jaki sposób „Przyciągamy Najlepszych”.
- kompletacja i przygotowywanie zamówień do wysyłki z magazynu
- ręczne pakowanie oraz przepakowywanie towarów
- inne czynności magazynowe
Od kandydatów oczekujemy:
- doświadczenia w pracy w pracy na magazynie (idealnie przy kompletowaniu/komisjonowaniu/ konfekcjonowaniu zamówień)– warunek konieczny
- komunikatywnej znajomości języka niemieckiego (znajomość języka będzie weryfikowana podczas rozmowy telefonicznej) – warunek konieczny
- gotowości wyjazdu własnym samochodem– mile widziane
- pracowitości, punktualności i niezawodności
- gotowości do pracy w systemie zmianowym
- gotowości do wyjazdu długoterminowego lub na stałe
- niemiecką umowę o pracę
- możliwość uzyskania stabilnego i długoterminowego zatrudnienia
- zapewnione i częściowo opłacone przez pracodawcę zakwaterowanie
- możliwość zdobycia cennego doświadczenia
- wsparcie w pierwszych dniach pobytu w Niemczech (urzędy, banki, etc.)
