Ogłoszenie numer: 209639, z dnia 2012-05-28
Jarosław Potorski HR Advisory
W związku z dynamicznym rozwojem naszego Klienta strategicznego poszukujemy ambitnych kandydatów na stanowisko:
Pracownik Działu Sprzedaży i Obsługi Klienta
Miejsce pracy: Warszawa
Wymagania
Czy możesz o sobie powiedzieć, że...
- Sprzedaż to Twoja pasja
- Umiesz sprzedać siebie i produkt, który masz do zaoferowania
- W świecie biznesu czujesz się jak ryba w wodzie
- Z Klientem potrafisz stworzyć zgrany tandem
- Życie jest dla Ciebie pełne wyzwań, a nie przeszkód
- Chcesz pracować dla firmy, ktora naprawdę na 1 miejscu stawia Klienta
- Najważniejsze jest dla Ciebie zwycięstwo końcowe, a nie dobry wynik na półmetku
- Chcesz być ceniony, jako ekspert w dziedzinie, w której pracujesz i posiąść umiejętności, które będą cenione na rynku jeszcze przez wiele lat
- A do tego jesteś pracowity, energiczny i masz poczucie humoru...
Jeśli TAK, to znaczy, że znaczy będziesz świetnym Reprezentantem - Pracownikiem Działu Sprzedaży i Obsługi Klienta.
Oferujemy
To co możemy zagwarantować Ci, gdy do nas dołączysz to:
- Szefa z pasją i głową pełną nowych, ale też i sprawdzonych pomysłów - Najlepszy Nowy Reprezentant 2011 w Regionie Mazowsze;
- Pracę na czele peletonu - Najlepszy obecnie Oddział w Polsce;
- Interesujące wynagrodzenie w pełni wynagradzające włożony wysiłek;
- Samodzielną organizację własnej pracy;
- Klarowne zasady rozliczania i nagradzania za wyniki - nie zmieniamy reguł w czasie gry;
- Wsparcie na każdym kroku rozwoju kariery – nie zostajesz z tym sam !
- Masę ekstremalnych wyzwań – nie ma czasu na nudę i wyczekiwanie godziny wyjścia z pracy;
- Moc ciekawych szkoleń, zarówno przed jak i regularnie po rozpoczęciu współpracy - chcemy by nasza współpraca trwała jak najdłużej i nie boimy się zainwestować w człowieka
- Unikalną atmosferę pracy opartą na SZACUNKU i indywidualnym podejściu do potrzeb i możliwości każdego pracownika
Wynagrodzenie
Od 2000 do 8000 PLN
Prosimy o dopisanie klauzuli: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych w procesie rekrutacji.