Inter Cars SA to największy dystrybutor części zamiennych do samochodów osobowych, dostawczych i ciężarowych w Europie Środkowo - Wschodniej. Od maja 2004 r. spółka jest notowana na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Celem strategicznym Inter Cars SA jest utrzymanie pozycji lidera w Europie Środkowo-Wschodniej.
Do Działu Handlowego w ramach Programu Flotowego poszukujemy zmotywowanych osób na stanowisko:
- Organizacja dokumentów obowiązujących w relacji z Klientem - umowy, aneksy itp.
- Przygotowywanie mailingów i innych form komunikacji z Klientami
- Generowanie bieżących raportów jak i samodzielne ich tworzenie
- Bieżące wsparcie Managerów Sprzedaży
- Przygotowywanie ofert sprzedażowych i prezentacji
- Administrowanie bazą danych Klientów w wewnętrznych programach
- Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office - przede wszystkim Excell, Word i Power Point
- Znajomość struktury dokumentów takich jak: umowy współpracy, aneksy itp.
- Umiejętność prowadzenia rozmów z Klientem
- Umiejętność analitycznego myślenia
- Umiejętność pracy pod presją czasu
- Kreatywność w rozwiązywaniu problemów
- Wykształcenie minimum średnie, mile widziane wyższe
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Pełne wsparcie we wdrożeniu do obowiązków
- Możliwość szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych
- Możliwość zdobycia i poszerzenia doświadczenia zawodowego
- Pracę w przyjaznej kulturze organizacyjnej
- Codzienną dawkę pozytywnej energii
Poznaj
Grupa Inter Cars
ul. Zgrupowania AK „Kampinos” 15
01-943 Warszawa
Inter Cars to rozpoznawalna marka, wiarygodny pracodawca i partner biznesowy. Firma rozpoczęła działalność w 1990 roku jako "rodzinny biznes", który obecnie jest nowoczesną i prężnie działającą organizacją. Udaje nam się zachować niekorporacyjny styl i atmosferę w pracy, dlatego kandydaci znają nas z przyjaznej kultury organizacyjnej. Do pracy w naszej firmie chcemy zaprosić specjalistów z różnych obszarów, którzy poszukują firmy z jasno określoną strategią biznesową, z ciekawymi projektami i oferującą nowoczesne narzędzia pracy.
Proces rekrutacji
-
Krok
Analizujemy wszystkie nadesłane kandydatury
-
Krok
Z wybranymi kandydatami realizujemy wywiad telefoniczny lub spotkanie
-
Krok
Jednej z tych osób złożymy ofertę zatrudnienia