Najnowsze oferty pracy

Zobacz więcej ofert pracy

Malarz

PersonalPilot
Niemcy, Lüneburg i Emstek
praca stacjonarna
2763 dni temu

PersonalPilot jest polsko – niemiecką firmą świadczącą usługi rekrutacyjne i outsourcingu HR dla niemieckich pracodawców.

Oferujemy zatrudnienie w niemieckich firmach, w oparciu o niemiecką umową o pracę i pełne ubezpieczenie wraz z świadczeniami socjalnymi.

Dla naszego niemieckiego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:

Malarz
Miejsce pracy: Lüneburg i Emstek
Nr ref.: PP/142
Opis stanowiska:
  • malowanie
  • tapetowanie
Wymagania:
  • znajomość języka niemieckiego minimum na poziomie podstawowym
  • doświadczenie w podobnej pracy
  • samodzielność w pracy
  • prawo jazdy kat. B
  • mile widziany własny samochód
Oferujemy:
  • umowę o pracę  na niemieckich warunkach (nie w delegacji)
  • wynagrodzenie od 11,50 € brutto/h
  • zakwaterowanie opłacone przez Pracodawcę
  • składki oraz podatki odprowadzane w Niemczech przez Pracodawcę
  • ubezpieczenie dla Pracownika i jego rodziny
  • pomoc w organizacji wyjazdu
  • stałą opiekę koordynatorów
  • respektowane prawo do urlopu

Jesteśmy do Państwa dyspozycji pod numerem telefonu:+48 122 100 221

Uprzejmie informujemy, że skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji za pomocą przycisku

Prosimy o zawarcie w dokumentach aplikacyjnych poniższej klauzuli:
""Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; (tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922). Administratorem danych jest Personal Pilot sp. z o.o. z siedzibą w Krakowie (31-464), ul. Majowa 7. Dane zbierane są dla potrzeb obecnej rekrutacji, a w przypadku wyrażenia przez Panią/Pana wyraźnej i dobrowolnej zgody także dla potrzeb przyszłych rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest dobrowolne ale konieczne do przeprowadzenia rekrutacji. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne i wymaga Pani/Pana wyraźnej zgody. "